企业管理在职研究生在开始写论文之前，都需要先完成开题报告的撰写。很多同学对于开题报告不够重视，认为只是形式主义。开题报告是一篇完整的企业管理在职研究生论文的重要组成部分，开题报告的撰写可以判断论文选题是否具有研究价值，论文的研究方法是不是有效，论文的结构逻辑是否存在问题等等。所以，开题报告对于论文的写作意义重大，大家一定要重视起来。
开题报告应该怎么写？这也是很多同学烦恼的问题，其实论文的撰写都是有技巧而言的，开题报告的写作也是如此。掌握了开题报告的写作技巧，那么写起来自然得心应手，下面我们就具体了解下吧。
一、在职研究生论文开题报告论证的主要内容
1、审定课题名称。课程名称的审定是非常重要的一步，是论文写作的基础。一是看名称表述是否准确、规范。准确就是课题的名称要把课题研究的问题是什么，研究的对象是什么交待清楚。规范就是所用的词语、句型要规范、科学，似是而非的词不能用，口号式、结论式的句型不要用。二要看名称是否简洁，不能太长，能不要的字就尽量不要。
2、寻找研究依据。政策依据、理论依据、实践依据，充分、贴切、准确。
3、分析研究背景现实背景、历史背景要清楚，符合实际。
4、查新研究现状单位的研究现状及问题点评;国内的研究现状;国外的研究现状。用书检和网检的方法。
5、论证研究的价值理论价值;实践价值;应用价值;科学价值;改革价值。
6、阐述研究的意义有现实意义;有历史意义;有实践意义;有方法论意义。
7、界定核心概念。就是对关键词、关联词的概念、意义、本质、联系进行阐述。
8、完善研究设计。确定研究程序;提出研究假设;确定研究目标;提出研究措施;落实研究内容;提供研究方法;划分研究阶段;落实研究人员;预测研究成果效应;建立研究组织;规划研究管理;分析规划研究的保障。
二、企业管理在职研究生论文开题报告范文
1选题背景
基本上只要是正规的企事业单位，都会设定考勤，考勤也是作为员工考核的重要部分。考勤管理是企业事业单位员工管理的重要组成部分，也是员工工资、晋升、年终奖金发放的重要依据之一，因此，对于任何一个单位来说，如此公平、公正的对员工进行考勤是绩效管理面临的主要问题。考勤管理包括考察员工是否有上班时间迟到早退、无故旷工请假等行为。随着经济的发展，各单位的人员也在不断增加，给员工的考勤工作带来一定的挑战，传统的工人考勤的方式已经不能适应现代社会的发展。在传统人工管理模式下，单位要派专出门的办公室人员,逐日记录各部门员工的考勤包括迟到、请假、加班、早退、矿工等，每周、每月、每季度都要统计单位员工的出勤信息，此种方法统计时间长、统计数据不准确、审批不及时等，严重阻碍了单位考核的效率和进度。特别是在年终考核时，根据员工的年度出勤情况计算奖金的工作更是劳力费时,人事管理部门需要根据每月考勤册上各个员工的考勤情况,分别核实每个人的全年考勤情况，工作量巨大，浪费了大量的人力物力和财力，由于是人工统计难免出现失误，从而造成无法保证其准确性和透明度，给管理工作带来了许多的不便。
目前很多企业都在进行考勤改革，如何让考勤管理更加完善。随着企业、事业单位绩效工资改革的不断深化，对员工的考勤管理成为各单位改革的重点。传统的人工进行考勤、统计和管理的工作模式显出诸多弊端，特别是在信息化建设的时代背景下，利用it技术开发和实现一套适合本单位使用的员工考勤信息管理系统是很迫切的。考勤信息管理软件可以实现对员工考勤数据的自动采集、数据统计和信息查询，完善工资薪酬管理，方便职工上、下班签到，管理人员和单位领导也能够实时查询员工的出勤情况，使得考勤管理工作变得简单而轻松。
随着科学技术的不断进步，建筑实体越来向着智能化、自动化的方向发展，人们对办公场所的安全要求也越来越高，门禁考勤系统应运而生。在信息化的时代背景下，管理特定区域场所的出入权限，监控特定区域的人员出入情况，建立高效、可靠、安全的智能门禁系统是物业管理的一项重要内容。
考勤方式越来越多样，现在很多企业都在实行指纹识别考勤，指纹识别考勤优缺点怎样。随着生物识别技术的发展，指纹识别技术变更日益成熟，基于指纹识别的身份验证技术广泛应用在各个领域，利用指纹进行门禁考勤可以有效的防止职工考勤代签等情况。虽然市场上有很多门禁考勤管理软件和产品，但是其功能相对简单，服务和技术支持很难保证，因此，决定自己开发一套适合本单位使用的门禁考勤管理系统。
2选题的目的和意义
3国内外研究现状及发展趋势
4研究方案
5工作量及具体进度安排
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三、总结
企业管理在职研究生论文开题报告必要要包含论文研究意义，研究计划以及文献综述，对于研究意义和研究计划我们要详细重点写作，对于文献综述可以略写，但是也不能忽略。在写开题报告的时候，还有一个注意事项，那就是论文题目。论文题目是论文的眼睛，既然是眼睛就要做到明亮有神。所以，在开题报告中，题目也是论文内容的高度概括，也要是论文的研究中心，要让人看了一眼就知道你的论文讲述的是什么问题解决的是什么问题。