人力资源管理博士论文题目有范例吗？本文为大家筛选了人力资源管理专业80个优秀论文题目案例，可以参考学习一下。
博士论文题目有范例
1 工科本科专业国际化人才培养模式的选择研究 ——以研究型大学为例 郝晓玲 北京理工大学 2016年 6 1106
2 中国篮球职业联赛裁判员职业化管理模式研究 邢金明 东北师范大学 2015年 17 1194
3 石油企业绿色人力资源管理模式研究 石俊 西南石油大学 2014年 18 1545
4 基于战略竞争力的商业银行文化管理模式研究 朱明 西南交通大学 2013年 13 2371
5 中土油气合作管理模式研究 陈绪学 西南石油大学 2011年 10 881
6 基于知识创新的企业人力资源管理模式研究 程建君 武汉理工大学 2009年 93 10392
7 高校教师人力资源管理模式创新研究 关云飞 中南大学 2009年 49 6458
8 远程教育试点高校网络学院人力资源管理模式研究 周榕 第四军医大学 2009年 15 1631
9 卓越绩效模式类目相关性分析研究 岳刚 天津大学 2009年 9 753
10 医学类高层次人才的获取、保留与发展机制研究 黄如欣 厦门大学 2008年 38 3472
11 建材企业人力资源协同管理理论与方法研究 张海 武汉理工大学 2007年 8 1778
12 以客户为中心的制造业企业管理模型及应用 张杰 吉林大学 2007年 11 1855
13 国有企业战略人力资源管理模式研究 朱国文 哈尔滨工程大学 2006年 65 13942
14 虚拟研发组织的运行及管理研究 王英俊 大连理工大学 2006年 13 1286
15 建设项目人力资源管理模式研究 杜春荣 哈尔滨工程大学 2006年 60 5462
16 设计策划与管理研究 杨先艺 武汉理工大学 2005年 54 4968
17 科技型企业人力资源管理与开发研究 姚宝刚 中国农业大学 2005年 33 4023
18 并购式内创业中的人力资源整合研究 颜士梅 浙江大学 2005年 40 2267
19 虚拟人力资源管理 ——E2C联盟模式的组织运作研究 刘雯 天津大学 2004年 8 2038
20 中国股份制商业银行人力资源管理与开发模式 张继胜 哈尔滨工程大学 2004年
1 高承诺人力资源管理系统对员工工作和生活满意度的影响：工作—家庭增益的中介作用 汤才坤 武汉大学 2017年 395
2 高新技术企业HRM系统对员工创新行为影响研究 李凤莲 辽宁大学 2016年 12 1575
3 智力资本对企业创新绩效的作用机制研究 吕爽 天津大学 2016年 7 943
4 战略人力资本与企业持续竞争优势关联机制研究 张艳丽 河北工业大学 2014年 8 1072
5 高绩效人力资源管理系统对员工工作投入的影响研究 ——基于金融业员工的实证分析 曾之光 西南财经大学 2013年 362
6 先进制造技术应用水平对创新能力的作用机制研究：资源基础理论的视角 曹亚东 南京大学 2011年 8 1672
7 高绩效人力资源管理系统对新产品成功影响机制 ——基于中国中小企业的研究 王林 南京大学 2011年 12 2387
8 工作流运行时人员智能分配技术研究 刘英博 清华大学 2008年 6 695
9 基于多Agent的软件行业人力资源管理系统若干关键技术研究 李祥全 南京航空航天大学 2007年 12 1222
10 国有企业战略人力资源管理模式研究 朱国文 哈尔滨工程大学 2006年 65 13942
11 成长期体育企业人力资源开发与管理系统研究 贾鹏 北京体育大学 2006年 6 1185
1 双元型领导与服务工作重塑：一项来自酒店业的多层次研究 马建峰 厦门大学 2019年 99
2 企业集团人力资源管理质量评价理论与方法研究 冯胜平 哈尔滨工业大学 2016年 12 1672
3 中国和巴基斯坦HRM效果比较研究 Nausheen Syed 北京交通大学 2016年 1 281
4 中国篮球职业联赛裁判员职业化管理模式研究 邢金明 东北师范大学 2015年 17 1194
5 先进制造技术应用水平对创新能力的作用机制研究：资源基础理论的视角 曹亚东 南京大学 2011年 8 1672
6 管理者战略胜任素质理论模型与实证研究 戴国斌 中南大学 2010年 9 1883
人力资源管理论文题目有范例
7 企业劳动关系调整机制研究 ——基于社会交换理论和一元论方法的视角 杨丽君 西南财经大学 2010年 17 2334
8 大型体育赛事人力资源管理理论与实务研究 闻兰 天津大学 2010年 19 2163
9 区域科技人力资源配置与管理研究 彭跃华 武汉理工大学 2010年 15 1612
10 异质性人力资源开发研究 秦燕 大连理工大学 2010年 15 1843
11 劳动价值论及博弈论在企业技术人力管理中的应用 罗惠平 华中科技大学 2009年 2 992
12 IT企业成长的关键影响因素实证研究 王勇 清华大学 2009年 13 2233
13 建材企业人力资源协同管理理论与方法研究 张海 武汉理工大学 2007年 8 1778
14 公务员能力理论与应用研究 李静 北京交通大学 2007年 42 2646
15 以客户为中心的制造业企业管理模型及应用 张杰 吉林大学 2007年 11 1855
16 人力资源管理外包理论与应用的研究 李富兰 天津大学 2007年 29 4607
17 企业人力资本经营研究 高艳 西北大学 2006年 16 1582
18 区域战略人力资源管理方法与开发策略研究 贺旻 大连理工大学 2007年 7 3941
19 设计策划与管理研究 杨先艺 武汉理工大学 2005年 54 4968
20 人力资源能本管理的理论与实践研究 朱业宏 武汉理工大学
21 人力资本管理理论与实证研究 李康 天津大学 2004年 16 2432
22 公共管理部门员工满意度与激励理论与方法研究 白彦壮 天津大学 2004年 54 6584
23 人力资源管理理论与实务研究 曾建权 天津大学 2003年 186 29634
24 企业知识创新研究 吕军 武汉理工大学 2003年 39 2180
25 基于能力的人力资源管理理论研究 ——知识工作者有效工作能力的确定、评价与发展 王勇 浙江大学 2003年 110 6434
26 现代企业人力资源管理基础与系统研究 侯荔江 西南财经大学 2002年 23 4330
27 公共非营利性图书情报机构管理：理论与应用研究 鞠文红 中国科学院研究生院（文献情报中心） 2002年 3
1 工科本科专业国际化人才培养模式的选择研究 ——以研究型大学为例 郝晓玲 北京理工大学 2016年 6 1106
2 CQ地区军队医院聘用专业技术人员绩效管理的研究 曹小勇 第三军医大学 2007年 9 660
3 中国企业人力资源管理人员胜任力模型研究 陈万思 厦门大学 2004年 251 21276
1 高绩效工作系统的作用机理及效能评价研究 郭朝晖 武汉科技大学 2021年 182
2 企业社会责任对团队创新绩效的影响机制研究 唐擎 中央财经大学 2019年 743
3 高绩效与关系型人力资源管理实践对员工职业成功影响机制研究 ——自我决定理论视角 杨丽 西南财经大学 2019年 14
4 战略人才管理系统构型、匹配及演化研究 周丹 中南财经政法大学 2019年 434
5 人才管理实践及其对人力资源管理策略的影响 Sehrish Khan Saddozai（飒寿兹） 北京邮电大学 2018年 782
6 高绩效人力资源实践和组织绩效 ——人力资源管理氛围的作用 Ali Ahmad 上海交通大学 2017年 410
7 企业社会责任对员工组织公民行为的影响研究 刘远 上海交通大学 2017年 1 172
8 员工感知承诺型人力资源管理影响因素及其对职场排斥作用机制研究 郑馨怡 武汉大学 2017年 306
9 中国和巴基斯坦HRM效果比较研究 Nausheen Syed 北京交通大学 2016年 1 281
10 战略人力资源管理实践、信任与组织能力关系研究 张超 对外经济贸易大学 2016年 10 1348
11 本土情境下双元型人力资源管理及其效用 ——基于员工—组织匹配理论 刘小浪 华南理工大学 2016年 3 1222
12 智力资本对企业创新绩效的作用机制研究 吕爽 天津大学 2016年 7 943
13 创造力导向的人力资源管理实践对员工及组织创造力作用机理研究 王博艺 上海交通大学 2015年 9 2029
14 家长式人力资源管理的内容结构及其作用机制研究 ——基于社会情感财富理论 吴坤津 华南理工大学 2015年 13 1087
15 内控导向人力资源管理实践及其作用机理研究 罗海滨 华南理工大学 2015年 9 918
16 人力资源管理政策与关系实践的交互作用对组织绩效影响研究 黄波 昆明理工大学 2014年 3 802
17 基于客户经理激励的商业银行顾客知识获取与整合机制研究 黄崇美 南开大学 2014年 2 699
18 战略人力资源管理对情境双元型创新的影响研究 王朝晖 中南大学 2012年 14 3943
19 创业企业组织变革过程中的人力资源管理行为策略研究 刘钢 吉林大学 2011年 20 3256
20 高绩效人力资源管理系统对新产品成功影响机制 ——基于中国中小企业的研究 王林 南京大学 2011年
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