人力资源管理硕士论文题目一
1 员工不道德亲组织行为的前因与后果研究
2 组织社会化策略对组织认同的影响机制研究
3 中国国有企业员工组织政治知觉对工作绩效的影响机制研究
4 企业人力资源管理者职业认同的影响因素及作用机制研究
5 企业人力资源管理角色发展研究——跨组织边界的分析视角
6 辱虐管理对企业环境绩效的影响机制研究
7 人际网络信息影响对工作投入的作用机理——组织认同与组织声誉感知的双中介模型
8 高校教师职业认同、组织认同与创新行为研究
9 技术创新动因影响技术创新行为的作用机理研究——组织学习与组织激励的双中介模型
10 金融服务业中层管理者职涯资本对职业成功的影响机制研究
11 企业一线员工体面劳动感知的意义构建及对敬业度的影响机理研究
12 基于组织变革的华为高管全球心智研究
13 行政机关劳务派遣员工管理存在问题与对策研究——基于人力资源管理控制视角
14 跨国企业外派人员社会网络建构及其对外派适应的影响研究
15 微博环境下政府危机公关的研究
16 何种失败才是成功之母？——基于行为学习理论分析并购损失对后续并购绩效的影响
17 大连港轮驳公司薪酬管理体系优化设计研究
18 政治技能、职场排斥、组织公民行为的关系研究
19 职业女性工作—家庭平衡与工作绩效的关系研究——以情绪智力为调节变量
20 组织变革下的工作资源与积极工作压力——以学习机会为中介变量的研究
21 IT企业员工创新自我效能感、内在动机与创新行为之间的关系研究
22 员工工作压力、情绪耗竭及离职倾向关系研究——以大连市IT产业员工为例
23 变革型领导、心理授权与工作投入的关系研究——以新生代员工为例
24 组织变革下的工作要求、工作资源对工作投入影响的实证研究
25 组织变革认知与工作投入关系的实证研究——以组织信任为中介变量
26 儒家文化管理模式对员工忠诚度的影响研究——以华立集团企业文化建设为例
27 员工工作价值观与关联绩效的实证研究——以组织认同为中介变量
28 企业员工组织公平感、情绪耗竭与反生产行为之间关系的实证研究
29 员工绩效薪酬感知与组织公民行为关系研究——以组织认同为中介变量
30 创业网络与创业学习动态演化机制分析——基于东软集团的案例研究
31 组织支持感与反生产行为的关系研究：工作复杂性的调节作用
32 雇主品牌、感知质量与求职倾向的关系研究——以应届毕业生为例
33 创业学习、机会开发与创业绩效——以手段导向为视角的实证研究
34 负面网络口碑情境下的企业社会责任行为对零售商品牌权益的影响
35 组织信任、员工关系和知识隐藏的关系研究
36 政商网络、关系嵌入与家族企业价值演化研究——以三星集团为例
37 目标公司间的董事联结与并购成败
38 网络位置、知识隐藏动机与员工知识贡献的关系研究
39 绩效薪酬强度与工作投入关系的实证研究——以组织支持感为调节变量
40 初中教师工作投入、组织公民行为对绩效的影响
人力资源管理硕士论文题目二
41 薪酬公平感对工作绩效的影响——X公司薪酬激励机制个案研究
42 煤矿员工人格特征、社会支持与心理健康的关系研究
43 富阳市供电局营销人员胜任力测评及提升体系的研究
44 玉山供电公司薪酬管理体系研究
45 电力企业处级干部群体胜任力模型研究
46 医护人员情绪劳动与职业倦怠对医患关系的影响
47 流动儿童疏离感与情绪智力的关系研究：友谊质量的中介作用
48 工作—家庭增益对心理抑郁的影响机制研究——以心理契约违背为中介、以工作—家庭侵入为调节
49 党政干部责任感实验研究——奖惩方式和反馈信息的影响
50 奖惩机制和他人行为对党政领导干部诚信影响的实验研究
51 主观性就业障碍与职业探索行为关系研究——以择业效能感为中介变量
52 企业劳动关系风险点识别及其应对措施
53 独立学院专职教师离职倾向主要影响因素分析——以工作嵌入为中介变量的实证研究
54 大庆油田电缆公司EAP实施方案设计
55 制造型企业知识型员工组织承诺与敬业度关系实证研究
56 变革型领导行为对员工沉默的影响研究
57 K公司绩效管理方案研究
58 员工个人权力感知对其工作表现的影响机制研究
59 知识员工工作生活质量对离职倾向的作用机理研究——基于职业倦怠的中介效应和机会感知的调节效应
60 互动公平对员工建言行为的影响机制研究——以个人传统性为调节变量
61 员工建言行为与组织引进型管理创新的关系研究：知识共享和领导成员交换关系的作用
62 领导—成员交换对员工敬业度的影响机理研究——以内部人身份认知为中介变量
63 人力资源构型、智力资本、组织绩效关系的实证研究
64 变革型领导对工作投入影响机制的研究——基于新生代员工
65 领导成员交换关系对员工创新行为的影响研究——以组织创新氛围为中介变量
66 工作环境对知识型员工创新行为影响机理研究
67 工作—家庭氛围、工作—家庭增益与心理契约违背的关系研究——兼论工作—家庭侵入的调节作用
68 伦理型领导对员工建言行为的影响研究——基于心理安全感和自我效能感的中介作用
69 组织嵌入、情感承诺与组织公民行为关系研究——员工传统性的调节作用
70 服务业员工组织认同、工作特征与员工创新行为研究
71 差错管理气氛对员工创新行为的影响研究
72 师徒功能对员工创新行为的影响——知识共享与一般自我效能感的作用
73 上司支持感对员工知识共享的影响机理研究——基于内部人身份感知和知识自我效能感的双中介分析
74 知识型员工工作压力、自我效能感及离职倾向关系研究
75 差错管理文化与企业绩效关系研究——基于“80后”知识型员工的实证分析
76 职场排斥、一般自我效能感及工作绩效的关系研究
77 企业员工组织内信任对离职意向的影响研究——以员工沉默为中介变量
78 商业银行新生代员工沟通满意度与周边绩效关系的实证研究——以组织承诺为中介变量
79 建筑设计行业知识型员工工作压力与工作绩效关系研究
80 中国文化背景下被妒忌者的应对策略问卷编制与被妒忌者心理健康的相关研究
人力资源管理硕士论文题目三
81 LMX对员工越轨行为的影响机制—组织犬儒主义的中介作用
82 高中教师工作倦怠对组织公民行为的影响——工作卷入的调节作用
83 大庆市中小科技企业员工培训问题研究
84 组织内信任对员工建言行为的影响：心理资本的中介作用
85 员工的组织公平感与主观幸福感：妒忌的中介作用
86 营口港临港物流产业经济发展的对策研究
87 养老产业“四位一体”模式的探索与创新研究
88 地方政府绩效考核评估及推动绩效政府建设研究
89 大连市民意诉求对政府公共管理效能影响
90 改制事业单位人力资源管理系统的构建——以XX实验动物中心为例
91 村委会换届选举工作问题研究——以旅顺口区第十一届村委会换届选举为例
92 我国军人职业生涯管理研究
93 大学生心理健康教育整合模式研究
94 民办高校中青年教师激励机制研究
95 独立学院辅导员激励机制分析与设计——以JC学院为例
96 上海高校国际化导向人才引进政策评估的研究
97 大连市战略性新兴产业发展研究
98 促进大连高新园区服务外包发展的对策研究
99 辽宁省城镇养老保险现状及比较研究
100 沪皖地区人力资源协同开发机制研究
101 差错取向、挑战性—阻碍性压力源对员工创新行为的影响研究
102 新生代员工管理机制研究——基于安徽省民营企业的样本分析
103 干部竞争上岗机制的实践研究——以G省省直A机关为例
104 兰鑫公司人力资源管理研究
105 中国铝业兰州分公司员工离职原因分析及对策研究
106 开乐盖公司绩效考核方案改进研究
107 基于培训效果评估的W珠宝公司培训策略优化研究
108 利奥多公司管理人员绩效考核改进研究
109 兰州市烟草公司职工教育培训体系构建研究
110 达芙妮公司培训效果提升策略研究
111 云南资源型城市产业结构升级中的人力资本研究
112 陕西省农村劳动力转移分类培训研究
113 陕西茶产业发展研究
114 新生代高学历员工组织支持感与职业成功的作用机制研究——基于职业承诺和自我职业生涯管理的双中介分析
115 信息技术型人力资本对涉农企业核心竞争力作用机理研究
116 人力资源开发多主体博弈及演化模型研究
117 政治技能对工作压力影响机制的实证研究
118 大型商业银行组织职业生涯管理对员工离职倾向的影响研究——以员工职业成长为中介变量
119 从工会角度构建民营企业和谐劳动关系研究——以浙江苍南县为例
120 回族农民工市民化研究