写作人力资源硕士论文是一个漫长而又艰辛的过程，只有熟知论文各个步骤环节的格式要求和写作技巧，才能保证论文完成的质量符合标准。顺利通过审核之后，紧接着要进行的就是投稿发表环节。对于初次进行论文投稿发表的人来说，有诸多事项是不清楚的。如果在该环节进行之前没有对必要的内容做一个彻底的了解，就很容易走弯路，甚至影响论文最终的发表结果。这是我们所不愿意看到的局面，也是可以加以避免的。发表的流程是怎样的，具体在哪里可以进行人力资源硕士论文发表，这些问题都要事先弄清楚，切不可在一知半解的情况下贸然进行投稿。到底人力资源硕士论文在哪里发表，下文笔者就来具体讲讲。
一、人力资源硕士论文发表格式要求有哪些?
1、论文由标题、署名、摘要、正文、注释及参考文献组成。
2、标题即论文的名称，应当能够反映论文的内容，或是反映论题的范围，尽量做到简短、直接、贴切、精炼、醒目和新颖。
3、摘要应简明扼要地概括论文的主要内容，一般不超过300字。
4、注释是对论文中需要解释的词句加以说明，或是对论文中引用的词句、观点注明来源出处。注释一律采用尾注的方式(即在论文的末尾加注释)。
5、论文的末尾须列出主要参考文献的目录(见表2)。
6、注释和参考文献的标注格式为：
(1)图书：按作者、书名、出版社、出版年、版次、页码的顺序标注。
(2)期刊：按作者、篇名、期刊名称、年份(期号)、页码的顺序标注。
(3)报纸：按作者、篇名、报纸名称、年份日期、版次的顺序标注。
(4)网页：按作者、篇名、网页、年份日期的顺序标注。
二、人力资源硕士论文在哪里发表?
途径一：官方途径投稿。
(1)具体途径
官方网站投稿系统、官方邮箱、寄送纸质稿等。该途径投稿一般来说审稿时间较长，2-3个月，易被退稿，拒搞。该途径投稿适合稿子质量较高、单位评优评先要求之下的情况。该途径也是学术界用的最多的，目前各个期刊陆陆续续开通官方网站与官方投稿系统。采用官方投稿系统，方便作者投稿，查看审稿进度，方便编辑一方收稿与外审，是目前期刊投稿的趋势。
(2)该途径投稿的流程：
作者完稿——稿子投送至官方邮箱或者系统——期刊社初审——期刊社外审——期刊社终审——修改及其完善——录用——出刊——上网
在该流程中，不符合的稿子一般在初审就会被拒，外审主要审查论文的质量、观点、科学性与学术价值。
(3)被拒搞常见原因
该途径投稿难度较大，原因有：稿子不符合期刊内容和期刊征稿方向、论文不符合期刊征稿规范、稿子质量过低、稿件不具备相关硬件条件(例如基金项目资助、作者学历与职称要求、单位要求)。
(4)该途径投稿的常见问题：
第一，找不到邮箱。
第二，投错邮箱。通过百度显示的邮箱一般是诈骗网站的邮箱或者部分不良中介的邮箱。
第三，进错网站。部分专业从事做网站的互联网用户可以作出与官方网站类似的网站，并且冒充网站征稿与收取高额发表费用，该情况下被骗的副教授、高校博士生较多。
第四，期刊官方邮箱被盗取。部分互联网用户采用技术手段，盗取期刊官方邮箱，以征稿和骗取高额发表费用。
(5)寻找官方网站或者邮箱途径：
第一，已经出版的纸质期刊上会附有官方网址、邮箱、地址等。、
第二，知网、维普、万方的该期刊页面，与该期刊官方网站与投稿系统的链接。
第三，该期刊在各个数据库的征稿函或者投稿注意事项。
途径二：老师推荐给编辑
该途径强调老师的人脉，因为一般学术期刊的编辑，同样是高校硕士博士毕业，多数任职于高校或者研究所等相关研究单位，在参与学术会议与学术交流中，会与老师认识。部分导师比较优秀突出，会收到期刊的邀稿。目前多数期刊都要求利用审稿系统来投稿，并且进行“三审”制度，所以该途径投稿的论文较少。但是能与编辑接触，如果获得论文指导意见，是比较宝贵的。
途径三：文化公司中介
为解决多数作者缺乏投稿知识与投稿途径，加之部分期刊征稿难的问题，部分文化公司获得部分期刊征稿代理权，负责对接作者与期刊社之间的投稿事宜。该途径的特点：信息更新较快、审稿时间较短(一般1-3天)、稿子录用率高、发表周期短(速度快)。
三、人力资源硕士论文顺利发表需做好两点
论文想要顺利发表，需要做好两个方面的准备
第一就是作者需要确保自己的文章查重通过，知网收录的期刊一般要求30%以内，甚至更低，查重越低越好，另外文章框架结构清晰合理，层次分明，内容新颖有学术价值，这样审核更容易通过。
第二就是选择安全靠谱的投稿渠道，能确保你投出去的文章能正常发表，确保文章和发表费用安全，如果有机会选择社内编辑，建议还是咨询联系社内编辑(注意，这里请选择能核实编辑身份的杂志社，避免被骗)。
四、人力资源硕士论文发表见刊有哪些步骤?
第一步:撰写稿件
毋庸置疑的，投稿肯定要有自己的稿件，所以你前提一定有自己完成的稿件，一篇完整的论文必须有题目、内容提要、关键词、正文、注释、参考文献等部分组成。至于具体如何写法，可查看网上相关教程及格式，确保稿件符合投稿的基本要求和标准。
第二步：查询意向期刊
在网上查询您希望投寄的杂志，一般都是到知网和万方去查询，了解其投稿程序，目前很多杂志都可以采用邮箱投寄稿件了，因为这样会节约很多时间。因为地域及单位的不同，职称评定的要求也不同，所以评什么样的职称，需要在什么样的期刊上发表论文，不能一概而论。我们提醒作者，写作论文
前一定要弄清楚本单位对于评职称的明文要求，选择期刊才能做到前提正确准备。
第三步：咨询杂志社稿件安排情况
亲自打电话咨询，目前其稿件的安排情况(这点很重要)，因为很多核心期刊的稿件都很多，打电话的目的是确认您的文章大致能够安排在哪一段时期，以及审稿周期都一并了解了。
第四步：投稿并确认对方收稿
各家杂志的审稿周期有异，得到了确切的答复后，再将文章通过邮件传过去，并确认对方已经收到文章。然后就可以根据自己的情况安心等待了。
第五步：等待审核或返修
待文章审阅回来后，编辑部会结合审稿人的意见，提出修改建议，让您修改，您应该很好地把握时机，尽快修改，按要求把电子版发回编辑部，进入用稿程序。同时还要完成其提出的一些手续，比如补充单位介绍信、填写授权书等。
第六步：录用稿件
投稿了后被录用了，会有录用通知单给到作者你;可以通过录用通知单查稿件。到这一步，很多才松一口气，辛苦的成果终于可以见世了。
第七步：版面费缴费及见刊时间确定
根据您和编辑部的沟通，缴费，以及被安排到该杂志的哪个刊期，进入用稿程序……总之，加强和编辑部的沟通，多打几次电话，有些问题就迎刃而解了。
第八步：出刊邮寄
以上步骤完了，就等出刊邮寄了。一般国家级省级期刊 1-2个月就可以出刊，部分刊物要3-6个月。耐心等待即可。出刊后社里会给作者邮寄样刊。
人力资源硕士论文写好了，且顺利通过审核，在质量上没有任何问题。那么下一个环节就是将写作质量达标的人力资源硕士论文进行投稿发表，不知道在哪里发表，又怎么操作这一环节。因此大家务必先了解人力资源硕士论文发表的途径，当然对于其步骤流程和相关内容也要清楚才行，这样才能保证论文发表成功。