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目 录
1 总论……………………………………………………………………………………1
1．1 研究背景和意义………………………………………………………………… 1
1. 2 绩效考核定义…………………………………………………………………… 2
2 企业文化概述…………………………………………………………………………2
2．1 企业文化的含义………………………………………………………………… 2
2．2 企业文化的功能………………………………………………………………… 2
2．3 我国企业文化建设中存在的问题……………………………………………… 3
2．3．1 企业对于企业文化的认识不足，浮于表面…………………………………3
2．3．2 企业文化不能真正渗透到生产经营和管理实践中去………………………4
2．3．3 企业文化建设缺乏应有的变化和创新………………………………………4
3 儒家思想体系及其对我国企业文化建设的作用和影响……………………………4
3．1 儒家思想体系概述……………………………………………………………… 4
3．2 儒家思想的积极观点及其对于企业文化建设的积极作用…………………… 5
3．2．1 儒家思想中自强不息、吃苦耐劳的精神为企业提供法宝…………………5
3．2．2 “诚信”精神可有效地约束企业不规范的经济行为………………………6
3．2．3 儒家“天人合一”的思想注重整体观和协调性……………………………6
3．2．4 儒家的“人和”即团队精神，可成为企业凝聚力的源泉…………………7
3．2．5 儒家的“天地之中，人为贵”的思想，注重“以人为本” …………… 7
3．3 儒家思想的消极观点及其对于企业文化建设的消极影响…………………… 7
3．3．1 儒家的宗族思想抑制了个体的个性发展……………………………………7
3．3．2 儒家平均主义思想束缚了生产力……………………………………………8
3．3．3 儒家文化的说教性、政治性、口号性不易被接受…………………………8
3．3．4 儒家重义轻利观思想，弱化了企业行为的内在驱动力……………………8
4 儒家思想在我国企业文化建设中的具体应用………………………………………8
4．1 用儒家“仁爱”中心塑造企业价值观………………………………………… 8
4．2 用儒家“忠恕”思想塑造企业道德观念……………………………………… 9
4．3 用儒家“人和”观念来协调人际关系，提高企业凝聚力…………………… 10
4．4 用儒家“修身”观念提升企业领导干部的影响力…………………………… 11
4．5 借鉴儒家治学态度塑造学习型企业…………………………………………… 12
5 结束语……………………………………………………………………………… 12
参考文献……………………………………………………………………………… 13
致谢…………………………………………………………………………………… 14