本文是一篇论文提纲，有一个提纲，可以帮助我们树立全局观念，从整体出发，在检验每一个部分所占的地位、所起的作用，相互间是否有逻辑联系，每部分所占的篇幅与其在全局中的地位和作用是否相称，各个部分之间的比例是否恰当和谐，每一字、每一句、每一段、每一部分是否都为全局所需要，是否都丝丝入扣、相互配合，成为整体的有机组成部分，都能为展开论题服务。（以上内容来自百度百科）今天为大家推荐一篇论文提纲，供大家参考。
人力资源管理论文大纲怎么写范例一：
题目：可口可乐杭州分公司的战略性人力资源管理体系研究
目录
第1章 绪论
1.1研究背景及研究意义
1.1.1研究背景
1.1.2研究意义
1.2国内外研究现状
1.2.1国外研究现状
1.2.2国内研究现状
1.3主要研究内容与研究价值
1.3.1主要研究内容
1.3.2研究方法
1.4技术路线
第2章 可口可乐杭州分公司概况及人力资源管理
2.1可口可乐公司的简介
2.2公司人力资源管理的现状
2.2.1公司人力资源管理的发展历程
2.2.2公司的目前的人力资源管理形态
2.2.3公司人力资源组织构成
2.3本章小结
第3章 可口可乐杭州分公司人力资源管理的现状分析
3.1可口可乐杭州分公司人力资源管理现状中的优势
3.1.1政治环境优势
3.1.2 经济环境优势
3.1.3品牌优势
3.1.4技术环境优势
3.1.5人力资源的本土化管理优势
3.2可口可乐杭州分公司人力资源管理现状中的劣势
3.2.1可口可乐杭州分公司人力资源管理存在的问题
3.2.2可口可乐杭州分公司人力资源管理所面临的行业压力
3.3针对可口可乐杭州分公司人力资源管理劣势的改善方案
3.4本章小结
人力资源管理论文大纲怎么写范例二：
题目：泰康人寿杭州公司人力资源管理体系研究
目 录
第 1 章 绪论
1.1 研究背景
1.2 研究目的及意义
1.3 国内外研究现状
1.3.1 国外研究现状
1.3.2 国内研究现状
1.4 主要研究内容与方法
1.4.1 研究内容
1.4.2 研究方法
1.4.3 技术路线
第 2 章泰康人寿杭州公司人力资源管理现状分析
2.1 泰康人寿杭州公司概况与主营业务
2.1.1 公司概况
2.1.2 主营业务
2.2 泰康人寿杭州公司组织结构
2.3 泰康人寿杭州公司人力资源管理现状
2.3.1 招聘现状
2.3.2 培训现状
2.3.3 激励现状
2.3.4 考核现状
2.4 泰康人寿杭州公司人力资源管理问题与原因分析
2.4.1 泰康人寿杭州公司人力资源管理存在的问题
2.4.2 泰康人寿杭州公司人力资源问题原因分析
2.5 本章小结
第 3 章泰康人寿杭州公司人力资源管理体系总体设计
3.1 公司人力资源管理体系优化目标与原则
3.1.1 公司人力资源管理体系优化目标
3.1.2 公司人力资源管理体系优化原则
3.2 公司人力资源管理体系的优化的流程与方法
3.2.1 公司人力资源管理体系的优化的流程
3.2.2 公司人力资源管理体系的优化的方法
3.3 本章小结
第 4 章泰康人寿杭州公司人力资源管理体系优化设计
4.1 公司人力资源管理体系的总体架构
4.2 公司薪酬管理体系的优化设计
4.2.1 薪酬管理体系优化的原则
4.2.2 薪酬内容与结构的优化设计
4.2.3 薪酬等级与标准的优化设计
4.3 公司绩效管理体系的优化设计
4.3.1 绩效管理体系优化的原则
4.3.2 关键绩效指标的优化
4.3.3 绩效考核方法的优化
4.3.4 建立绩效反馈面谈机制
4.4 公司人力资源培训体系的优化设计
4.4.1 培训需求的优化
4.4.2 培训计划的优化
4.4.3 培训效果的优化
4.5 优化指标量化处理
4.6 本章小结