本文是一篇论文提纲，有了一个好的提纲，就能纲举目张，提纲挚领，掌握全篇论文的基本骨架，使论文的结构完整统一；就能分清层次，明确重点，周密地谋篇布局，使总论点和分论点有机地统一起来；也就能够按照各部分的要求安排、组织、利用资料，决定取舍，最大限度地发挥资料的作用。（以上内容来自百度百科）今天为大家推荐一篇论文提纲，供大家参考。
目录
1 引言
1.1研究背景
1.2研究的意义和目的
1.2.1经济意义
1.2.2学术意义
1.2.3研究的目的
1.3论文的研究思路和论文框架
1.3.1论文的研究思路
1.3.2论文框架
2 工商管理人才测评的基本理论
2.1人才及人才测评的定义
2.2人才测评的理论基础
2.3人才测评的功用和基本原则
2.3.1人才测评的功用
2.3.2人才测评的基本原则
2.4人才测评的起源与发展现状
2.4.1西方人才测评的起源与发展现状
2.4.2我国人才测评的起源与发展现状
2.4.3工商管理人才测评的发展与现状
2.4.4国内外研究成果综述
3 工商管理人才测评方法
3.1纸笔考试
3.2履历分析法
3.3心理测验
3.4面试法
3.5评价中心技术
4 工商管理人才测评指标体系构建
4.1测评指标体系设计的原则和方法
4.1.1设计原则 ……26
4.1.2设计方法 ……26
4.2测评指标体系的建立
4.2.1测评指标体系的建立程序
4.2.2工商管理人才素质指标调查问卷
4.2.3工商管理人才素质指标调查问卷分析
4.3工商管理人才指标体系建立
4.4工商管理人才素质指标体系测评标准的确定
4.5工商管理人才测评指标体系权重的确定
4.5.1权重的设计方法
4.5.2权重的确定
5 工商管理人才测评方法体系构建
5.1工商管理人才测评方法的选择
5.2工商管理人才测评方法体系的构建
5.3工商管理人才测评实施步骤
5.4工商管理人才模糊综合评价体系的建立
5.4.1模糊综合评价法的介绍
5.4.2工商管理人才模糊综合评价体系的建立
6 结论