关于国有企业知识型员工创新绩效的研究选题推荐
推荐题目：
1国有企业知识型员工工作态度与创新绩效关系研究
2.国有企业知识型员工创新绩效及影响因素研究
3.国有企业知识型员工工作态度与创新绩效关联性研究
简易思路：
大致思路：拟以国有企业知识员工作为研究对象，采用理论演绎和实证分析相结合的研究方法，在探索性案例研究的基础上，提出知识员工工作态度、创新能力与创新绩效之间内在关联性的初始命题；基于态度理论的视角，提出知识型员工创新绩效的理论分析框架，并对知识型员工工作态度与创新绩效的结构维度进行划分；在文献调研的基础上，提出知识型员工工作态度与创新绩效之间关系的假设，以及知识员工创新能力中介作用假设；运用问卷调查法，对相关变量进行实证调查；综合运用典型相关分析、验证性因子分析、结构方程模型、DMP模型等方法，研究揭示知识型员工工作态度与创新绩效之间关系的机理，实证检验了本研究提出的研究假设。
近年来的参考:
[1]胡鉴. 非核心企业跨界搜索对合作创新绩效的影响研究[D].云南财经大学,2022.
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[3]张可. 结构惯性、二代涉入与家族企业创新绩效[D].河北经贸大学,2022.
[4]张媛媛. 九阳股份股权激励对企业创新绩效影响的研究[D].河北经贸大学,2022.
[5]杨凯麟. 创新联盟动态性与稳定性协同机制的演化与创新绩效研究[D].河北经贸大学,2022.
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[7]高鹏程. 产业协同集聚、人力资本流动与高技术产业创新绩效[D].天津理工大学,2022.
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[31]潘薪辰. 混合所有制改革对创新绩效的影响研究[D].云南财经大学,2021.
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