人力资源专业的每一个研究生，都希望写好的论文是高质量的，能够获得导师好评。然而现实情况是，不少学生连质量达标的人力资源研究生论文都写不出来，不是这里出现步骤缺失，就是那里格式没规范好，大大影响了论文的完成质量。从写作的选题开始，学生们必须按要求完成好每一步骤内容，保证各部分的格式规范化。同时还要注意论文写作技巧的合理运用，突出创新点，体现论文的主题中心，让论文质量更上一个层次。具体步骤都有哪些，各自的要点是什么，只有了解清楚学生们才能动笔开始写作。下文资深编辑精心整理人力资源研究生论文模板，通过实例讲解写作的关键点。
一、人力资源研究生论文写作七大步骤
步骤一：选题环节
选题包括寻找研究问题和筛选研究问题两个过程
(1)寻找研究问题
所谓论文题目的概念是指调查研究的过程，并提出论文要研究的问题。在开始论文研究时，毕业生首先面临的问题之一是寻找论文需要研究的问题。以下是一些常见的寻找研究课题的途径。
(2)筛选研究问题
通常，毕业生的头脑中有几个想要研究的问题，因此需要从中筛选出作为论文研究的可能性最高的问题。因此，在最终确定需要研究的问题之前，必须经过评价和筛选需要研究的问题的过程。通过这一过程，毕业生可以认识到问题的局限性，提高对待研究问题的认识水平。
步骤二：拟订提纲
编写大纲，必须按照一定章法科学布置段落，立条理，立条理，立条理，立条理，立条理，立条理，立条理，做出结论。大纲是论文的初步形式和简化形式。它帮助毕业生从全球的角度建立整个论文的基本框架。这是一个过程，在这个过程中，毕业生借助书面符号系统化并最终确定他们的想法。这也是论文模式形式化的过程，从而形成一个中心突出、层次有序、密度适中、结构严谨的论文框架体系。为论文的写作和修订提供了依据和参考。它将更清楚地意识到写作中的缺点和不足，找到合适的修改方法，激发毕业生的主动性和创造性。
步骤三：开题报告
一篇好的文献综述对开篇报告非常重要。收集相关文献是研究工作的基础。如果充分、充分、完整地收集文献，研究过程将充满信心，研究结果将具有很强的说服力和可信度。
步骤四：论文初稿
初稿的写法有严格的顺序法、阶段性的写法、重点性的写法三种。严格顺序法是论文中最常用的写作方法，即毕业生根据内容结构顺序或研究内容顺序逐一讨论题目。分段写作是指毕业生从首先考虑清楚的内容开始写作，首先完成本段内容的写作，然后在考虑清楚或进一步学习后再写其余内容。全文完成后，检查前后文本，使前后文本的风格一致，衔接水平紧凑自然，避免冗余。重点写作法指从论文的核心章节开始写。如果论文的主要论点和论点已被毕业生清楚，但不能同时完成，可以采用重点写作法。初稿的写法因人的想法不同，构想、创作习惯、风格也不同。只有把毕业生的应用文写作方法和自己的思维方法结合起来，才能取得更好的写作效果。
步骤五：论证分析
论证是用论据来证明论点或反驳谬误的推理形式和思维过程。从逻辑上讲，论证是一种逻辑形式，它使用一个或几个真实命题来确定另一个命题的真实性。这是写毕业论文进行自我检查的一个重要部分。也是引用别的被认为是真的判断，确定某个判断的真实性和虚假性的想法。论证过程是论文的核心。论证是否有效关系到论文的成败。
步骤六：修改论文
修改是加深对论文初稿内容的认识，对论文表达形式进行优化，选择到最后稿件的过程。“不改不成文”,这句话说明了修改在论文形成全过程中的重要作用。修改毕业论文，不仅要在语言修辞等枝节问题上找出缺点，重要的是再次深入研究全文论点和论据，把论文观点表现得正确、鲜明、简洁、生动。学位论文的修改阶段主要是指导者的原则评分，学生修改论文稿，全面审查导师，学生再次制作最终稿的4个阶段。
步骤七：定稿
毕业论文初稿完成后，必须反复修改才能定稿。为了提高论文质量，有必要反复修改初稿。因此，学术论文的写作过程是一个不可忽视的重要环节。初稿要达到以下几点:观点正确，新意的论据充分可靠，论述水平清晰的逻辑性强，语言正确，生动，感染力强，被读者接受。简单地说，论文修改的理想效果，首先是自己满意，其次是能让读者满意。学术论文一般规定字数，定稿需要进一步压缩提取论文，使论文更加简洁明了。一般来说，引言、图表、论证过程、参考文献和文本都可以压缩。同时，在压缩初稿的同时，必须适当补充相关内容，增加字数。定稿是自考论文写作的最后程序。在手稿被反复修改后，毕业生可以在他们认为符合相关要求后定稿。
二、人力资源研究生论文写作四大要点
(一)论文格式是否规范
任何一种学术论文都需要严格按照格式写作，研究生毕业论文当然也不能例外。一篇完整的研究生论文由封面、扉页、独创性声明、学位论文使用授权说明、中文摘要、英文摘要、目录、正文、参考文献、发表论文和参加科研情况说明、附录、致谢等几部分组成，具体可参考之前发表在本站的《2017年天津大学研究生毕业论文格式》一文。另外，字体大小、间距、图表格式、空行等也要遵循学校规定的格式。
(二)论文选题是否合适
原则上只要和所学专业相关的方向都可以，但热门的、实践价值强的选题会比较受导师青睐。此外，选题应当与本身的专业水平相符合，题目范围不能过大或者过小。建议选择与导师研究方向类型的题目，或者自己比较擅长方向的题目。如果选题与专业差别较大，或者与别人重复，文章价值就大大缩水。
(三)论文结构是否合理
研究生论文写作中一般采取“总—分—总”的结构，也就是提出问题—分析问题—解决问题的结构。在实际写作中，为了论证需要，还需要把论点进行拆分，分别论述。这很容易出现文章结构散乱、论据不充分的问题。在写作上我们要注意，每一个分论点不一定是和完整主旨完全符合，但一定是为总论文服务的。只有结构合理、逻辑清晰的论文才是高质量的。
(四)论文是否有创新点
创新点是衡量研究生论文价值的重要因素，如果一篇研究生论文创新点很明显且具有价值，只要其他不分不出现太大问题，基本都能过关。研究生论文要求必须有创新点，但创新点不是要求在理论上或者研究上的巨大突破，只要使新的观点、新的看法、新的角度，都可以是研究生论文中的创新点。研究生论文中的创新，其实是要求毕业生要有自己的观点或者全新看法，只要是前人没做过的，或者对前人研究有新看法的都可以用，然后再用所学知识进行论文，并不是在专业领域的开创。
那么研究生论文写作时该如何寻找创新点呢?①重新整理过去的文档，有可能从整理当中获得灵感，或是从文档回顾中整理出头绪;②细心观察可以看到事情的反面，考虑到事情的另一角度也可以激发想象力，研究对比的客体也可以找出不同面向，更加了解要研究的主体;③利用微观与宏观的角度看事情，可以知道事情的脉络与细节;④用比较的方式可以有许多线索。
三、人力资源研究生论文模板范文
题目：企业改革环境中人力资源体系途径
摘要：企业在改革发展中人力资源体系优化是长期需要优先解决的重点内容。国家在上世纪90年代已经形成了国有企业产权与责任确立，企业行政与管理分配以及管理科学化的指导思想。随着经济发展，企业成为市场主体，而新的市场要求促使企业在提升自身效率与活力的同时进行人力资源的有效调整。21世纪以来，企业市场竞争进入了崭新阶段。人力资源已经成为现有问题的主要处理对象。如何优化人力资源体系是企业改革中的首要问题。据此，主要依据企业发展改革的状态与普遍性问题，对新时期人力资源系统的优化途径进行探讨。
关键词：企业改革;人力资源;体系;优化
1企业改革与人力资源管理的发展历程
企业发展改革有一定的历程，在发展过程中大体分为四个阶段。随着改革的逐渐跟进，企业进入了良性发展轨道。有相关文献体现了针对企业所有制和多种层面机制的状态。企业发展过程中涵盖混合所有制改革内容，强化复杂环境中微观经济的重视程度，以及综合背景下企业各个层面体系的完善。企业的人力资源改革中，呈现了多个层面的理念。关于市场体制的变化，人力资源的管理力度，以及人文素质和多方面需求的标准都需要上升到人力资源管理的内容之中。以此，将会根据专职能力提升以及人力资源改革等针对企业发展的重点进行拓展和完善。
2企业改革跟进中人力资源管理中的问题
2.1管理理念机制落后
从历史的进程可以看出，企业管理在发展中，理念机制始终没有上升到重视程度，也没有实现实质的改革落实。在资源丰富的市场背景中，企业发展中存在很大的盲目性。在企业管理中没有规范的市场机制引导。经济全球化发展中，企业的管理需求以不断提升，但是很多企业的人力资源管理理念还相对落后，存在诸多问题，难以适应瞬息万变的市场环境。
2.2鼓励机制与市场脱轨
企业在薪酬方面是否做到了系统的人性化提升。关于员工的待遇问题应该始终上升到企业人力资源管理的重点。而大部分企业在改革发展中，对于奖励体制并没有创新和发展，很多企业运用的激励体制相对落后陈旧，与市场脱轨，没有形成具有生命力的企业人力资源管理效应。从长远角度看，传统的激励机制已经不能够适应未来企业改革甚至当前正在改变的经济格局。而根据员工的人性化需求。从马斯诺需要层次理论出发，包含生理、心理、社交、物质、精神等多个层面的需求看，企业的激励机制还远远不能够满足大部分员工需求。也不能够实现企业进步和竞争力的提升。
2.3职业投资与跟进不足
企业职业投资的完整性和企业核心领导层的重视程度有直接关系。很多企业领导人和要员没有重视人力资源工作的细节以及职业投资的重要性。在企业投资环境中，没有充分考虑员工的技术瓶颈以及发展的长期规划问题。企业的管理部门也没有充分的管理需求和资源成本利用。企业的领导层，害怕优越的人力资源优化触及领导层的利益。没有优化人力资源管理的后盾，就很难在企业发展中实现优良的企业文化传承，也难以实现优秀的企业竞争典范。人才发展的版面受到限制，不能够强化竞争力和占有稳定的市场资源。
3企业改革环境中人力资源体系的优化途径
3.1构建科学的评价机制
企业在改革中人才评价机制需要根据对每个员工的情况与企业关联。员工的实际付出和工作成果没有得到企业的及时回馈和工作性总结，也就是说应该强化对员工合理的工作回报处理。人力资源的价值体系的主要操作标准应该根据：人员的潜力与任职标准评估、职能位置体系、价值观与绩效评价等。依据这些系统的体系进行配套方案落实。在依据员工在升职过程中的工作状态和业绩完成鼓励依据认定。以制度为依据和标准，做到制度化控制人为习惯操作。企业改革中人力资源管理依据成熟的资源评价系统，实现对人才职业发展以及评级系统的文化认同。在绩效鼓励过程中依据其中的企业内部评价标准，实现其个人化和数字化的统一结合。
3.2强化员工积极性鼓励竞争
在人力资源分配以及企业改革中，应该充分重视员工积极性鼓励机制和政策的落实。因为只要做到了员工积极性的全面维护与保障，才能够真正实现企业的生产力和市场竞争的完全发力。企业是人的企业，是一群人在市场竞争中合作的模式。从多年的市场发展中和企业改革中，能够看出，企业内部和人才的进出，需要钢铁般的企业员工鼓励机制和应对人员流水进出之间的关系。完善人员的待遇以及赏罚进出管控，调整能力机制以及进出门槛的限制，完成企业内部与外部的全面管控，实现真正的市场竞争发力。从员工的积极性操作中，可以看出，企业无论是在内部管控和外部市场竞争中，都会直接和间接的完成企业人员积极性整体应对。
3.3拓展职业通道与职业化跟进
企业在达到一定市场占有率的时候，就会出现职业通道瓶颈和职业化调整困惑。当企业规模达到一定标准时，企业的职业化通道以及职业标准都会随之上升。而员工在这种状态下是否能够跟进企业的发展以及市场竞争的标准，还取决于企业在这方面的管理以及职业化操控的标准要求。因此，可以间接英国NVQ制度标准。构建胜任力标准以及流程操作内容再现。根据实际情况和员工的工作能力水平进行开放式的职业通道构建。实现任职资格审定、任职资格体系的认同，将整体模块和个人能力进行匹配，依据企业的不同生产流程以及运营阶段对员工进行职业化的职能分配和位置调整。在改革中，还应该强化企业自身特点实现资格认证的完善，并且激励人才工作活力提升，最终能够确保企业价值的实现。
4总结
企业在改革发展中需要优化人力资源管理。而优秀的企业人力资源管理需要结合良好的企业体制和内部管理的应对保障。现在企业内部环境已经形成了一定的模式，在完善市场规划以及鼓励竞争方面，应该进行理想的人才管理和市场。企业文化上升到一定程度就是对人力资源支配的状态。在人力资源管理中形成一定的资源化支配，只有强化人力资源管理，不断进行各种层面的优化，才能够真正实现企业发展改革的进步和拓展。
参考文献
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人力资源研究生论文想要高质量完成好，有几个方面是必须做好的。按要求写作，格式规范化，是两个最基本要素。论文观点体现价值性学术性，选题讲究创新性，这都是写好一篇人力资源研究生论文所必须凸显的两大特性。希望笔者分享的内容可以帮助大家更好的完成人力资源研究生论文。