人力资源管理专业培育的目的，在于让学生通过课程学习掌握理论知识，通过实践提高个人技能，从而为日后的工作打下重要的基础。在毕业之前，我们不仅要忙于毕业后的个人规划，还要写好毕业论文。因为只有写好人力资源管理论文，确保通过审核，才能进入答辩环节去获取相应的学位证书。对于人力资源管理论文写作而言，有几个方面需要加以做好，各步骤内容完成好，保证规范性完整度，突出观点的价值性和学术性等等。每一环节都要运用一定的技巧，才能确保高质量完成论文。那么人力资源管理论文6000字如何高质量写作，下文将进行详解。
一、人力资源管理论文高质量写作基本要求
论文基本格式：封面、题目、摘要、关键词、正文、参考文献
(1)、封面使用统一格式
(2)、题目自拟，有关人力资源管理课程的选题即可，应在25字以内，能简明、具体、确切地表达论文的特定内容。
(3)、摘要是文章主要内容的摘录，要求短、精、完整。字数少可几十字，多不超过三百字为宜。
(4)、关键词一般3至5个，排在摘要左下方。
(5)、正文要求：开头为引言部分，引言要概括地写出作者意图，说明选题的目的和意义，并指出论文写作的范围。引言要短小精悍、紧扣主题。其次为论文正文，应包括论点、论据、论证过程和结论。主体部分包括以下内容：a、提出问题-论点;b、分析问题-论据和论证;c、解决问题-论证方法与步骤;d、结论。
正文是论文的核心部分，占主要篇幅，主要是论述作者的研究工作，要求实事求是，客观准确，合乎逻辑，层次分明，语言简练。结论和建议是论文最终和总体的结论，是整篇论文的精华。结论应该简练、完整、准确。着重阐述自己研究的创造性成果，新的见解、发现和发展。以及在本研究领域中的地位和作用、价值和意义，还可以进一步提出需要讨论的问题和意义。
(6)、参考文献：列举论文正文引用的参考文献，参考文献的著录仍按原文献语种为原则。 ①文献是期刊时，其格式为[编号].作者(作者为多人的要按原刊顺序写全).文章题目名.期刊名.年份.期数.页码;② 文献是图书时，其格式为:[编号].作者(作者为多人的要按原书顺序写全).书名.出版单位.年份.版次.页码; ③文献是学术成果时，其格式为:[编号].作者(作者为多人的要按顺序写全).项目名.授奖.鉴定单位.时间。
例如：[ 1] 龙永图. 经济全球化和中国经济与对外贸易在国际分工中的地位[ J ].中国远洋航务公告, 2004( 8) : 14。文献可使用中国知网进行查找。
二、人力资源管理论文高质量写作七步走
步骤一：提前开始
很多人却总拖到最后期限才着急起来，却常常不以为然。学期开学，教授就开始布置任务的目的就是为了让你有充裕的时间去计划、研究、写作和检查论文。如果你有效利用了这段时间，不仅可以写出更好的论文，还能减少压力，也不至于在截止日期前要熬通宵或不能出去玩。所以开学之初，你就应该制定好计划，如两星期研究，两星期写作，两星期定初稿，剩下一些日子审稿和校对。写作期间，你可以设定每天完成的字数量设定结束的部分——当天停笔的位置应该是你第二天开始写的时候容易重拾思绪的地方，以免线索中断。
步骤二：文章大纲
文章大纲可以说是你的思维导图，是你的文章将涉及的一系列要点，是你论述的目的，是你完成作品的大致面貌——甚至，如果你思路清晰，文章的第一段也可作为大纲将中心内容揭示，并看出写作脉络。不管是以哪种形式，一个有效的提纲能帮到你很多。写的时候它能作为检测进度的尺子，能作为提醒，帮你确定文章是不是已涵盖了在列提纲时你想要表达的那几点，当你思绪凌乱时，它还可以提示你。一个好的提纲让你写作更加灵活，不用拘泥于从头写到尾，如果你的思绪到那了，而且研究充分，可以先写你已经准备好的要点，比总考虑类似第七页还没决定写什么呢，我就不能先写第六页的问题要强多了。最后，手头上有个计划能帮你锁定目标，实现写作目的，而不是“想到哪写到哪，以至不知所云了”，这正是许多学生正在做的事情。
步骤三：从中间开始
不同作家写作时面临的同一个最大的问题是想不出来如何开头。与其盯着一个空屏幕看到视网膜脱落，绞尽脑汁去想一个充满敬畏激情和意义深远的开篇，还不如跳过开头的介绍，直接进入第二段。当你完成后面部分，你随时可以回来写出一段放在第一段——不过接着，你可能发现其实没必要这么谨慎，你会发现，第一段往往是文章最弱的部分，相较于其它有意义的功能，它更常作为进入主题的暖身。
步骤四：不要剽窃
剽窃不仅仅指从网上摘抄文章——剽窃是指从维基百科或其它网页复制段落而不标注出处或将引用部分用引号括起来，是指摘要别人的论点或使用别人的数据而不表明来源，是指任何出现在你文章没有标示来处，不属于你原创思想的一切。请你避免用任何方式使用其他人的作品，甚至说它本来就是你的。即使是正确的引用，你也应尽量减少使用别人的作品。一篇有一系列论点和对论点阐述的论文如果缺少自己的语言，那绝不会是一篇好论文，就算你的论点和阐述来自于已具有完美形式的参考文章或书目，也是没有意义的。现在论文提交前都要自己检测下，然后修改，周围朋友用的自助检测系统。
步骤五：集中于与你文章的目的交流
重审你的文章至少一次，注意力集中在核查文章中的每一句话是不是都实现了你预设的目的，你期待读者从文章里读到什么，产生怎样的感情，你的每句话可以帮你实现吗，可以让读者充分理解吗。每句话都应指引读者的思维奔向你的结论。
步骤六：认真校对
校对是一项完全与重审分离的工作，而且是你在明确文章“结束”之前所做的最后一件事情，这时你该好好注意语法了——明确每个句子都有主语和动词，而且搭配正确。更正所有的拼写错误，特别是文字处理器检测不出来的。充分利用文字处理器，但在校对过程中这只是开始，而不是最后步骤。一个很好的技巧是从后往前校对——先看最后一个单词，接着是倒数第二个，然后倒数第三个，以此类推。这样可强迫你的大脑脱离原先的文章顺序注意每个单词，意味着不受你记忆中想象的该写什么的干扰，看到你真正写下的东西。
步骤七：做点总结
别把“总结”和“摘要”混为一谈。文章的最后一段或两段应是你的论点最出彩的地方，千万不要老调重弹，只是重复文中的观点。你可以解释你的研究发现，提出你对文中数据的理解，描绘未来研究的前景，或指出在你文中出现的事实的意义及重要性。结论应是论文的最强音，而不是软弱的摘要重述。
三、人力资源管理论文高质量写作技巧
(1)紧紧围绕论文的主题和核心观点进行论述，不偏不离，做到对问题的层层分析并逐一解决，力求在毕业论文目录中显示出严密的逻辑性。
(2)处理好论文结构、拟制提纲和起草初稿三者的关系，不能割裂又不能完全统一。有的学生对毕业论文抱有急于求成的态度，如论文材料确定以后就试图起草初稿，这不仅没有提高毕业论文的撰写效率，反而出现了较频繁的“返工”现象。也就是说，毕业论文这样极具学术价值的“大文章”,不可以一蹴而就，一定要按基本的步骤循序渐进地完成。
(3)注意语法知识的运用和语言表达的完整。毕业论文的语言要明确，不含糊其词;用语要规范，体现学术领域的特点，不使用方言、俚语、俗语、土语等;用语要准确，不使用文学语言。而在具体的表述上则不能采用散文、记叙文等文体“埋下伏笔”“先抑后扬”及“多种修辞手法的运用”等手段，而是力求论点突出，论据充分，环环相扣，层次清楚，逻辑严密即可。
(4)充分利用资料，为论述主题服务。既不能以“理论材料”解决“理论问，题”,没有实际案例来说明问题;又不能堆积材料，即案例较多，但论点模糊。所以，论文材料必须做以相应的取舍和恰到好处的安排，唯其如此，才能使论文“骨肉分明”.
怎样写出一篇字数6000字体的高质量人力资源管理论文，成为不少学生心中的一大疑问。每个人都深知论文完成质量高低，将会有哪些影响，因此都十分重视。为了让大家掌握写作关键点，从而写出高质量的人力资源管理论文。笔者上文进行了一番详细解读，希望对大家的论文写作能够起到一定的帮助。