学生们都知道，写好一篇毕业论文是需要一定的时间才能保证完成质量的，草草了事应付式对待，是难以写出符合要求的毕业论文的。部分人力资源管理专业的学生在面对毕业论文写作任务时，虽然最终写好的论文得以通过审核，可是花费了很多必要的时间，走了不少弯路。其实完全可以在保证论文质量不受影响的前提下，提升写作效率，缩短所用时间，关键一点就在于掌握必要的技巧，抓住其中写作要素，注意有关细节。很多学生就是因为这几方面没做好，导致没能高效完成论文写作。下文笔者就来解读如何快速写作5000字人力资源管理论文，大家继续往下看。
一、如何快速写作人力资源管理论文5000字?
基本步骤：
(一)前期积累准备工作;
首先，我们需要做好准备工作，这里的准备工作是指做好我们的研究内容，我们在写人力资源管理论文之前，将自己的研究方法、研究结论都准备好，这项工作是论文最大的基础，非常重要。
(二)列出论文大纲;
一般而言，论文的结构是：摘要、前言、研究背景、基础理论、研究内容方法、研究结果及讨论、总结、参考文献。我们在写论文之前，要思考好整篇人力资源管理论文分成那几个模块，每个模块我们都需要写哪些内容。
(三)可以从中间开始写;
一般论文的摘要需要反复修改，而前言又会觉得无从下手，面对前言和摘要踟蹰不前，还不如从我们最熟悉的那部分着手，从我们自己的人力资源管理研究内容开始写，一边写一边思考论文的摘要应该包含哪些重点，前言应该覆盖哪些研究背景现状，当我们写好自己最熟悉的那一部分，论文其他部分就变得水到渠成啦。
(四)时刻关注论文的重心;
我们写论文的时候，有时会觉得是不是这个也要加进去，那个也要放进去，觉得什么东西都有必要介绍一下，在研究背景、基础理论投入了过多的篇幅，这种做法是不可取的。
我们论文的重点一定是在自己的研究工作上，前面都是为了我们自己的研究工作做铺垫，点到即可，不需要全面展开介绍，如果觉得需要介绍的话，可以通过标注参考文献的方式，千万不要放错重心。
(五)每个小节的点睛之笔;
每个章节应该在最后一个段落有一个点睛之笔，做个小总结，让阅读论文的人能够很容易的把握住重点。
(六)重新审视论文;
论文写完之后，一定要重新核对若干遍。前几遍重点看文章是否需要调整结构，是否有没有写到位，或者写的有问题的地方，进行粗条;之后，查看文章的表述方式是否精确，进行细调;最后，更改格式，检查错别字等。这部分工作可以请导师、师兄给出一些建议。
技巧要点：
(一)定题目
想短期内写好一篇论文，第一步当然是定好题目。往往还没开始时，这是一个极为头疼的事情。有三种方法可以遵循：第一,仔细浏览一下平时做的笔记，寻找合适的题目。第二，询问同学都写的什么题目，根据别人的联想一下你可以写什么题目。第三，实在不行了，根据所学的专业上网搜集一些题目，挑选出最想写的题目。
(二)了解论文格式
一篇合格的学年论文至少要依据标准的格式来写，最好的方法是在动笔之前先做一定的了解，通过上网或者看书基本掌握论文的写作格式，这一点极大可能会为你的论文加分，如果很不幸遇到非常严厉的老师起码也不至于失分。
(三)列提纲
5000字的论文说长不长说短不短，但是如果随意去写的话很可能就会毫无条理，显得思路不清晰甚至会很乱，最重要的是有助于你思路的延展和扩充，不至于写到一半不知道如何下续，列好一个大框架是快速写完论文的基础。
(四)查资料
没有列好提纲之前查资料会抓不住重点所在，甚至不知道你需要找哪些知识点，那样的话会浪费很多时间。当然这是快速完成的方法，没有时间约束的情况下，能多了解一些知识当然是极好的。查资料可以去图书馆借书，当然也可以直接在掌上图书馆搜集，很多大学都有其自己的图书馆APP，里面有很多优秀的前沿的论文、图书可以借鉴。避免查重的方法:先看搜集的资料，确定要参考的部分，再用自己的语言写下来就可以啦。
(五)着手写正文
短期内完成一篇论文，很重要的一点就是要心无旁骛，要做到很专注，不然很可能让一些杂事扰乱你的思路，再开始时又要接原来的思路去写，会浪费很多时间。认真是一种态度，不管做什么事情都要很专注地对待，沉浸在论文里顺着提纲写也不会觉得累，而且很快就写完了。
(六)修改欠缺之处
快速完成免不了会有一些错误或者是写得不太好的地方，所以最后一项工作就是从头到尾认真检阅一遍，看是否有需要修改的内容，再检查一下格式是不是合乎要求，最后调整字体、行距等;一篇论文到此就大功告成啦
二、快速写作人力资源管理论文的关键点
(一)选题新颖、适时，能针对当前理论或现实的热点、焦点问题。在选题上能够反应出作者对理论与现实问题的敏锐观察能力运用所学人力资源管理理论分析问题的能力。
(二)观点鲜明，有一定的独立见解。明确的观点来源于作者对客观规律的深刻而明晰的认识，如果作者自己还没有把观点搞清楚，表述起来就不可能明确。思想上的朦胧必然导致文字上的含糊。要读者明了，作者本身必须先明了，这就需要作者苦心研究。
(三)结构完整，层次分明，论证逻辑严谨。人力资源管理理论文章的构成，实际上是一种逻辑构成。把观点、材料、论证有机地联系起来，就可以表述作者的见解。但同一观点、同一组材料、同一论证方法，由于安排不同，容易理解的程度也就不同。因此，要从人们认识事物的规律出发，诸如从易到难，从概说到分说，从已知到未知等来组织内容、安排文章的结构，这样就易于读者理解。
(四)语言通顺、流畅。要使语言明快，文字流畅，易于理解，就要尽量写得简洁，用词要通俗易懂，尽可能不用那些生僻、晦涩的词语，而且用词应符合学术规范，不要生造只有自己才懂的专业词汇。人力资源管理论文虽然有很强的专业性，但并不等于说语言越是让人难懂越说明水平高，相反，一篇好的人力资源管理论文往往是通俗易懂。
(五)资料运作得当，资料运用详实、新颖、具有权威性，有说服力。
1.引用要得当，注释要清楚，为此，要讲究引用与注释的方法。撰写人力资源管理理论文章，由于论证的需要常常要用引文。引文应注明出处，以便读者查找与核对。
2.表与图的运用。应正确的应用与处理表与图。表与图直观性强，借助它常常可以使语言文字很难表达清楚的多种要表间的复杂关系一目了然，而且可避免理论文章表述容易呆板的问题，因此，要精心应用处理，以充分发挥它的表达效果。
三、快速写作人力资源管理论文的细节点
第一点：格式问题
每个学校都会对论文的格式做出详细要求(例如封面、字体、字号、间距、排版等)，在写作时，必须严格遵循写作要求。只有格式正确的论文才是合格的。
第一点：字数安排
人力资源管理论文的字数5000字的话，在写提纲时，一定要把每部分计划写多少字符考虑在内，避免后续写作中出现论文逻辑不合理、重点不突出等问题。
第一点：修改问题
一篇优秀的论文必然是改出来的。同学们在写完论文时，不要自觉尘埃落定，一定要反馈检查，必要时可以请同学或者帮忙，即使改正论文中的不足，才能等到一篇高质量的论文。
人力资源管理专业学生想要写出一篇质量达标的论文，必须各环节规范做好，这个过程是需要花费一定的时间和精力的。当然，如果你能够掌握写作的关键点，并熟练运用好相应的技巧，则可以提升写作的效率，从而快速完成好人力资源管理论文。有一点大家要格外注意，就是不能一味追求写作效率的提升，而忽略论文本身的完成质量。