第 1 章 绪 论
1.1 论文研究的背景及意义
1.1.1 研究的背景
调兵山市位于辽宁省北部,面积 263 平方公里，人口 27 万。调兵山市是一座新兴的煤炭工业城市，辖区内资源十分丰富，拥有十余种矿产资源。东北平原冬季严寒的天气给居民冬季的生活带来诸多不便，采用集中供热是东北地区发展的必然趋势。调兵山市城市住宅大多是以独立居住的小区方式形成的城市建设格局，居住小区集中，非常适合集中供热。目前，调兵山市主供热区采暖建筑面积为 460.4 万平方米，法库县城区采暖供热面积总计 858.57 万平方米。而现下，调兵山和法库县城区热源普遍存在设备陈旧、设施不完善、能源效率低、运行管理差、污染程度高等问题。热网缺少统一规划，尚未形成规模，且普遍存在着管网老化、年久失修、漏损率高、热损失大等问题，供热改造急需进行。
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1.2 研究的主要内容
本篇论文主要阐述了改造项目技术经济研究涉及到的相关理论，结合调兵山发电公司供热改造项目的实际背景，分析了调兵山市和法库县的供热现状及项目实施的前景。文中还具体阐述了调兵山发电公司供热改造项目的技术方案选择和相关经济性指标，并在文章的最后给出了自己的一些建议。
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第 2 章 调兵山市和法库县供热现状和市场分析
2.1 调兵山发电公司简介
辽宁调兵山煤矸石发电有限责任公司（以下简称调兵山发电公司）于 2006年 9 月 20 日在辽宁调兵山市注册成立，公司是由铁法煤业（集团）有限责任公司、大唐国际发电股份有限公司共同出资组建的发电企业，规划建设规模为 4×300MW，一期两台 300MW 工程于 2008 年 9 月 19 日，取得国家发改委核准。两台机组先后于 2009 年 12 月 19 日和 2010 年 5 月 7 日顺利投产发电。公司位于辽宁调兵山市大明镇太平山村北侧，距市中心约 4.0km，建设规模为 2×300MW 燃煤循环流化床空冷发电机组，计划年发电量为 33 亿千瓦时。三大主机，锅炉、汽轮机、发电机设备分别由上海电气集团股份有限公司、哈尔滨汽轮机股份有限公司、哈尔滨电机股份有限公司制造。
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2.2 调兵山市和法库县供热现状
要想很好的进行供热改造项目，首先要明确项目的价值，对于一个公司来说首先要明确项目能够为公司带来效益。对于处于市场化运营的今天，最重要的是对调兵山市和法库县的供热现状和市场容量进行有效的调研分析，这是供热改造项目的基础，是执行后续工作，方案选择的重要依据。根据调研和调兵山市及法库县热电规划了解到，调兵山市目前主供热区采暖建筑面积为 460.4 万平方米，主要由三部分组成，一是市政府各住宅小区由调兵山市热力处负责供热，热源形式为分散锅炉房，供暖面积 109 万平方米；二是铁煤集团各住宅小区由铁煤集团公司热电厂集中供热，供暖面积 267.4 万平方米；三是其它分散小锅炉房供热，供暖面积 38.4 万平方米。城南新区现有建筑面积 6万平方米（其中博大民兴集团 4 万平方米，天江汽车贸易公司 1 万平方米，铁岭客运集团调兵山至沈阳线路公司 1 万平方米）。其余为火炕、火炉采暖（39.6 万平方米）。
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第 3 章 调兵山发电公司供热改造项目研究 .................11
3.1 供热改造方案的时间安排 .............................11
3.2 供热方案分析......................................12
3.3 热网加热蒸汽系统分析 ...............................14
3.4 改造项目技术与方案选择分析 .........................16
3.5 工程设想分析 .......................................20
3.6 热网运营模式分析 .............................22
3.7 供热方向分析 ......................................23
3.8 项目组织结构分析 .....................................23
第 4 章 改造项目相关经济性研究 ..........................25
4.1 三种供热方案的对比 ..................................25
4.2 改造项目投资估算和资金筹措 ........................25
4.3 改造项目相关财务分析 ................................27
4.4 改造项目效果评价 ....................................27
第 5 章 改造项目相关创新性建议
5.1 构建优秀的组织文化
组织文化是组织的自我意识所构成的文化体系，是整个社会文化的重要组成部分，是组织在经营管理过程中创造的具有组织特色的精神财富的总和。组织文化对组织成员有感召力和凝聚力，能把组织成员的行为有效的统一起来。对于改造项目这种临时组成的项目组织来说，良好的组织文化能够使组织成员具有归属感，能有效的刺激成员充分发挥自身优势和团队协作意识。改造项目的文化建设，要在继承公司优秀组织文化的基础上，创造出改造项目自有的优秀组织文化。对于供热改造项目这种具有很强的惠民工程性质的项目来说，首先要树立为当地居民谋福利的理念。同时项目改造的目的是实现环境友好、资源节约的目标，因此要在组织内部形成节约资源、爱护环境的良好习惯。最后，改造项目需要组织成员的创造性建议，因此要形成全员参与、员工献策的良好组织文化。
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第 6 章 结论
从上文的分析中，可以看出调兵山发电厂供热改造项目从技术经济角度看是可行的。调兵山发电公司应该将这一项目放在重要的位置上，给予该项目最大的支持。调兵山发电厂供热改造项目既是发电公司业务的拓展，同时也是当地的一项惠民措施。从上文中可以看出：1．调兵山市和法库县目前落后、混乱的供热系统给当地居民的生活带来的诸多不便，严重影响到了居民的生活水平，同时也给当地经济的发展造成了阻碍。该项目得到了当地政府的大力支持，能够有效的改善当地居民的冬季取暖水平。项目完成后势必会提高调兵山发电公司在当地的影响力。
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参考文献（略）