本文是一篇参考文献,参考文献是在学术研究过程中,对某一著作或论文的整体的参考或借鉴。征引过的文献在注释中已注明,不再出现于文后参考文献中。(以上内容来自百度百科)今天网为大家推荐一篇参考文献,供大家参考。
激励理论参考文献一:
[1]刘百灵,夏惠敏,李延晖,梁丽婷。 保健和激励双因素视角下影响移动支付意愿的实证研究[J]. 管理学报,2017,(04):600-608.
[2]武慧娟,秦雯,孙鸿飞。 激励视角下高校智库协同决策机制研究--以吉林省高校智库建设为例[J]. 现代情报,2017,(03):8-12.
[3]唐平秋,蒋晓飞。 基于期望理论的高校智库研究人员激励:困境与对策[J]. 中国行政管理,2017,(01):63-66.
[4]施建刚,林陵娜,唐代中。 考虑横向公平偏好的项目团队成员知识共享激励研究[J]. 运筹与管理,2015,(06):242-250.
[5]汪翔,吴国东,孟卫东。 经典激励理论的困境及行为激励理论的解释[J]. 现代管理科学,2015,(05):12-14.
[6]施建刚,林陵娜,唐代中。 整合个体激励和团队激励的多主体项目团队成员知识共享激励[J]. 系统工程,2015,(04):37-45.
[7]施建刚,林陵娜,唐代中。 考虑互惠偏好的项目团队成员知识共享激励[J]. 同济大学学报(自然科学版),2014,(10):1618-1625.
[8]孔峰,张微。 基于双重声誉的国企经理长期激励最优组合研究[J]. 中国管理科学,2014,(09):133-140.
[9]罗之前。 基于复杂人假设的西方激励理论演进与发展[J]. 中国职工教育,2014,(16):130-131.
[10]傅强,朱浩。 基于公共偏好理论的激励机制研究--兼顾横向公平偏好和纵向公平偏好[J]. 管理工程学报,2014,(03):190-195.
[11]魏道江,李慧民,康承业。 组织内部知识共享激励机制研究--基于知识接受者评价模式[J]. 科学学与科学技术管理,2014,(07):23-30.
[12]秦晓燕。 激励理论的对比分析及应用浅探[J]. 经济师,2014,(06):35-36.
[13]金佳。 基于脑电信号分析的激励理论中内在与外在动机的机理研究[D].浙江大学,2014.
[14]王亚丽。 H管理咨询公司知识型员工激励机制研究[D].北京交通大学,2014.
[15]张梦。 基于“自在人”人性假设的激励模型研究[D].福建农林大学,2013.
[16]刘枭,宝贡敏,赵卓嘉。 多视角分析框架下组织激励的组合型多维构念[J]. 厦门理工学院学报,2013,(01):95-98.
[17]赵丽梅,张庆普。 高校科研创新团队成员知识创新的激励机制研究[J]. 科学学与科学技术管理,2013,(03):89-99.
[18]张洪杰。 基于斯金纳强化理论的辅导员激励机制研究[D].西北大学,2012.
[19]黄春林。 军队基层干部激励过程中的问题及对策研究[D].重庆大学,2012.
[20]杨丽惠。 管理咨询公司的激励机制研究[D].东北师范大学,2012.
[21]赵宇恒。 管理者激励:从激励效应到激励契约影响因素[J]. 南京大学学报(哲学。人文科学。社会科学版),2012,(02):151-157.
[22]孙新波,张波,刘博。 知识联盟激励协同连续体模型研究[J]. 东北大学学报(社会科学版),2012,(02):125-129.
[23]申喜连。 试论行政组织激励机制向企业组织激励机制的借鉴[J]. 中国行政管理,2011,(11):69-72.
[24]金辉,吴洁,尹洁。 内生和外生视角下组织激励问题的研究综述及展望[J]. 江苏科技大学学报(社会科学版),2011,(03):93-101.
[25]陈洁,黄辉。 团队性激励对知识共享影响的实证研究[J]. 情报杂志,2011,(07):119-123+108.
[26]李刚。 激励理论发展的必然逻辑--论人文激励的生成与内涵[J]. 经济研究导刊,2010,(17):193-195.
[27]李煜。 浅析组织中的员工激励[J]. 中国劳动关系学院学报,2010,(03):71-72.
[28]刘建设。 组织知识共享行为及其激励机制研究[D].北京邮电大学,2010.
[29]高阳。 激励理论的定义域研究[D].北京工业大学,2010.
[30]安辉。 甘肃SM咨询公司激励机制构建与应用研究[D].兰州大学,2010.
[31]尚玉钒。 激励范式的革命:从“发现需要-激励”到“引导需要-激励”[J]. 管理学家(学术版),2010,(03):25-30.
[32]张玲玲,郑秀榆,马俊,聂广礼,石勇。 团队知识转移与共享“搭便车”行为的激励机制研究[J]. 科学学研究,2009,(10):1543-1550.
[33]周世磊。 公共部门人力资源激励机制研究[J]. 安康学院学报,2009,(05):18-20.
[34]李文英。 基于效用的西方激励理论的再认识[J]. 延安职业技术学院学报,2009,(04):3-5.
[35]敬辉蓉。 “锦标赛”激励机制与团队成员的合谋博弈分析[J]. 西南民族大学学报(自然科学版),2009,(04):693-697.
[36]姚瑶。 管理者权力影响薪酬差距的锦标赛激励效应吗?[D].复旦大学,2009.
[37]张颖昆。 德鲁克眼中的管理任务与激励[J]. 北京城市学院学报,2009,(02):45-49.
[38]张力国。 师徒制下的隐性知识转移激励机制研究[D].山东大学,2009.
[39]杨玉峰。 试析激励理论及其在组织管理中的作用[J]. 梧州学院学报,2008,(02):36-39.
[40]李训,曹国华。 基于公平偏好理论的激励机制研究[J]. 管理工程学报,2008,(02):107-111+116.
激励理论参考文献二:
[41]汤有国。 再论管理激励中存在的问题与对策[J]. 商场现代化,2008,(10):104-105.
[42]孙源江。 述评激励理论的发展趋势[J]. 商业文化(学术版),2008,(02):76+70.
[43]杨晶照,战冬梅。 非物质激励:组织的润滑剂[J]. 人才开发,2007,(12):21-23.
[44]王艳梅,赵希男。 团队协作最优激励模型分析[J]. 东北大学学报(自然科学版),2007,(09):1346-1349.
[45]张延平,莫寰。 内容型激励理论的不足及改进[J]. 商业时代,2007,(25):7-9.
[46]史文涛,邓淑莲。 激励理论的逻辑分析[J]. 求索,2007,(08):71-73.
[47]李文霞,沙海鹏。 赫茨伯格双因素激励理论的贡献与运用[J]. 商场现代化,2007,(23):306-307.
[48]齐善鸿,刘明,吕波。 精神激励的内在逻辑及操作模式[J]. 科技管理研究,2007,(07):137-139.
[49]蒲勇健,魏光兴。 团队职业声誉激励及其对团队构建的启示[J]. 科技进步与对策,2007,(04):183-185.
[50]张利增。 公平理论及其在组织激励中的作用[J]. 山东教育学院学报,2007,(02):52-54.
[51]湛俊三,金婕。 基于组织承诺理论的有效激励途径分析[J]. 武汉理工大学学报(信息与管理工程版),2007,(03):143-147.
[52]刘学着,王宝成。 委托-代理视野中的激励运行机理及其影响因素分析[J]. 商场现代化,2007,(05):70-71.
[53]丛海涛,唐元虎。 隐性知识转移、共享的激励机制研究[J]. 科研管理,2007,(01):33-37.
[54]王雅楠。 激励理论综述及启示[J]. 科技情报开发与经济,2007,(03):204-206.
[55]刘海涛。 浅谈激励理论运用的一般原则与方法[J]. 科技信息(学术研究),2007,(01):67-68.
[56]蔡韦龄。 管理心理学激励理论综述[J]. 江西金融职工大学学报,2006,(S1):86-88.
[57]陈喜庆,孙健。 正负激励方式反向运用:一种新的激励思路[J]. 中国农业大学学报(社会科学版),2006,(04):52-56.
[58]陈祥槐。 地区亚文化差异及其对员工激励的影响[J]. 科研管理,2006,(05):124-131+86.
[59]肖文,李仕明,孙平。 多层次激励系统可靠性的敏感分析[J]. 管理学报,2006,(05):533-537.
[60]李敏。 谈组织激励效果及其影响因素[J]. 前沿,2006,(08):208-210.
[61]张经远。 管理激励理论述评及应用[J]. 科学与管理,2006,(04):73-75.
[62]张巍。 激励为什么失效--理论、实践及启示[J]. 管理科学,2006,(04):22-28.
[63]熊进。 激励的心理分析和理论基础[J]. 甘肃广播电视大学学报,2006,(02):1-5.
[64]高洁。 激励机制的人本学基础[D].华中师范大学,2006.
[65]王梅元。 组织激励目标的新定位--从有限理性人理论推出的结论[J]. 黑龙江社会科学,2006,(01):92-95.
[66]杨薇钰,孙彩霞。 非物质激励的理论内涵与实践运用[J]. 天津商学院学报,2006,(01):17-20.
[67]于皓瑾,包文超。 浅谈博弈论与激励制度[J]. 佳木斯大学社会科学学报,2006,(01):25-28.
[68]赵光辉。 人才激励的理论依据与应用研究[J]. 现代管理科学,2006,(01):36-38+110.
[69]边仕英。 论激励是现代管理心理学理论的核心[J]. 西昌学院学报(人文社会科学版),2005,(04):117-120.
[70]吴印玲。 激励理论的实践探讨[J]. 企业经济,2005,(12):53-54.
[71]卢倩,聂磊。 激励理论研究的现状评述[J]. 前沿,2005,(11):63-66.
[72]袁登华,王重鸣。 目标激励对创业行动效能影响的情景模拟实验[J]. 心理学报,2005,(06):106-112.
[73]陆小荣。 激励理论与当代公共行政[J]. 技术经济与管理研究,2005,(05):103-104.
[74]李德洲。 西方激励理论的启示与借鉴[J]. 河南商业高等专科学校学报,2005,(05):41-42+50.
[75]郭丽红。 对事业单位员工激励的分析[J]. 航天工业管理,2005,(09):15-17.
[76]朱一佳。 管理激励理论面面观[J]. 社科纵横,2005,(03):38-39.
[77]刘江花,陈加洲。 个体激励与团队激励的选择决策模式[J]. 管理现代化,2005,(03):20-22.
[78]荣俊南。 知识团队的激励研究[D].南京理工大学,2005.
[79]李志敏。 BAC咨询公司员工激励研究[D].天津大学,2005.
[80]李丽清,涂国平,周小刚,李江。 激励中的机制创新[J]. 价值工程,2005,(05):17-20.