毕业论文摘要范文有没有？临近毕业季，大家都在为自己的论文答辩时刻准备着，想要顺利通过，认真、严谨是必备的态度。对于论文摘要，很多同学不知如何写，本文为大家提供了5篇mba论文摘要范文，大家可以参考一下。
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毕业论文摘要参考一：黑龙江HX保险公司销售员绩效考核方案优化研究
随着我国社会经济的深入发展和人们保险意识的提升,我国保险行业进入了高速发展阶段。截止2019年,黑龙江省内保险公司已有近百家,大中小型保险公司之间的竞争日趋激烈。在市场环境复杂的今天,各个保险公司为了使自身的企业竞争力得以增强,公司员工的潜力得以发挥,十分重视人力资源管理工作。为了实现扩大保费规模和提高市场竞争力的经营目的,保险公司需要引入更先进的绩效考核方法,建立多维度的考核指标,对销售员进行公平、公开、全面的绩效考核,保证销售员合规发展业务、做好客户维护工作并提升自身的综合能力。本文以黑龙江HX保险公司为研究对象,首先详细介绍了黑龙江HX保险公司和黑龙江HX保险公司销售员的概况,梳理了当前销售员适用的绩效考核方案,包括绩效考核方法、考核内容、考核指标及权重、考核周期及考核评价、考核流程和考核结果的运用等方面。其次,对销售员展开问卷调查和访谈,分析了销售员绩效考核的现状,总结了黑龙江HX保险公司销售员绩效考核方案中存在的问题。这些问题主要体现考核内容设置不合理、考核指标体系不科学、考核周期过长、考核流程缺乏沟通反馈等方面。最后,从解决现行绩效考核方案存在的问题和提高绩效考核应用效果的动机入手,引进“平衡计分卡”的核心理念,以此为考核方案优化的总体框架。在考核内容方面,将原方案相对单一的业绩考核内容优化成业绩维度、客户维度、内部运营、学习成长与培训四个方面的考核内容。在考核指标体系方面,用关键绩效考核指标法（KPI）和平衡计分卡相结合,多维度确定考核指标,用层次分析法定量分析指标权重,并给出各项指标的评价标准,同时对考核流程、考核周期、考核评价和考核评价结果运用的方面提出优化建议。
毕业论文摘要范文参考二：A保险公司银行保险业务营销策略研究
20世纪80年代银行保险起源于法国,随着银行保险的飞速发展,逐渐得到欧洲及全球金融业效仿,是一种集渠道创新、产品创新、制度创新为一体的综合型业务。我国银行业与保险业的合作始于20世纪90年代,当时规模较大的保险公司为了扩大业务规模,开始与商业银行签订代理协议销售保险产品。经过三十年的发展,保险公司与商业银行的合作不断加强,融合度越来越高,配合也越来越默契,同时保险公司在商业银行这个渠道的竞争程度也愈演愈烈。在业务渠道精准化专业化营销重视程度明显升高的背景下,保险公司对营销策略的重视程度逐渐提升。A保险公司银行保险业务起步较晚,渠道开拓及营销管理经验不足,本文对A保险公司银行保险业务营销现状进行深入分析和整理,通过研究国内外知名文献以及营销管理相关理论,结合A保险公司实际发展状况,深度改良A保险公司银行保险业务营销策略,提升其银行保险业务保费收入至合理占比,从而提高A保险公司银行保险业务的知名度和竞争力。本文进一步采用调查问卷的形式,依据A保险公司提供的内部数据及银行保险业务渠道开拓及营销规则,有针对性地挖掘现有银行保险业务营销策略方面存在的问题,对A保险公司银行保险业务以后的稳步快速的发展提出合理规划,制定合理合规合法的且行之有效的营销策略。本文研究内容重点放在公司现有银行保险业务营销策略上,以便提出与现有环境匹配尤其是与A保险公司高端品牌匹配的银行保险营销策略。
毕业论文摘要参考三：M公司销售宝平台客户关系管理问题及对策研究
客户是企业发展和生存的基础,只有和客户建立良好深入的合作关系才可能有效促进企业的进步与发展。为此,企业必须对客户进行有效管理。有效的客户关系管理可以帮助企业更好了解客户需求,根据客户意见来修正和提升企业各项管理工作,提高客户满意度,实现企业稳定目标市场和扩大目标市场的目的。基于此,本文以M公司销售宝平台为研究对象,展开其客户关系管理问题的研究。论文首先界定了客户关系管理的概念及涵盖的内容,为后续研究奠定了理论依据。然后介绍了M公司销售宝平台基本情况,并根据客户关系管理的内容对M公司销售宝平台的客户关系管理现状进行了较为深入的分析。在此基础上,运用问卷调查方法,展开M公司销售宝平台员工的调查和公司客户关系问题的调查,通过对调查结果的分析,发现M公司销售宝平台在客户关系管理方面存在着一系列问题,主要包括对客户关系管理的制度认识不够、客户关系管理人员的业务水平较低,对客户的信息了解不全面,客户关系管理技术落后、客户的选择与开发机制不够完善,客户信息不完善、客户的分级模糊、客户沟通及满意度有待提高、客户忠诚度低等内容,并根据问题逐一分析产生的原因。最后建议公司通过采取树立先进的客户关系管理理念、引进客户关系管理信息系统、形成完备的客户选择与开发机制、完善客户信息、实行客户分类管理、提高客户沟通及满意度、提高客户忠诚度等具体措施,提升企业客户关系管理能力,缓解企业当前面临的问题。通过本文研究,旨在为M公司销售宝平台以及相似企业的客户关系管理问题提供借鉴和参考,以期提高企业的营销管理水平,增强市场竞争力。
毕业论文摘要范文参考四：A市市属企业人才流失原因及对策研究
人才是企业的核心竞争资源,企业的发展离不开人的因素。随着市场经济的发展,人们对物质文化生活的需要日益增长,员工为了取得更高的个人发展或更丰厚的报酬,常常会选择离职来追求更好的工作和生活,导致企业人才流失成为普遍现象。近年来,市属企业的优秀人才流失带来了很多负面影响,不利于企业的稳定长足发展,如何留住现有人才成为了亟待解决的问题。因此,研究市属企业人才流失的成因,并且提出相应解决对策具有现实必要性。本文以A市市属企业为研究对象,根据提出问题、分析问题、解决问题的思路,结合国内外有关人才流失的研究文献、相关理论和流失模型的研究,较为全面地分析了市属企业的人才流失现状、主要成因,从而提出了有针对性的合理化建议。首先对市属企业人才流失现状及产生的影响进行分析;通过对在职员工访谈资料的分析,得到员工离职的主要原因,并结合市属企业现状设计出调查问卷,本文将市属企业分为商业类和公益类,每类企业按照大、中、小型规模进行问卷发放,本次调查期间发放电子版问卷360份。本文分析工具将采用spss23软件,分析方法包括信度和效度检验、描述性统计分析、相关分析和回归分析。收集问卷数据后运用回归分析确定市属企业人才流失的主要原因,包括晋升渠道、薪酬福利、激励机制、用人机制,并分析以上主要原因;最后提出对于市属企业人才流失问题的对策建议。期望本文中针对原因提出的对策及建议能有效改善市属企业的人才管理现状,并在一定程度上缓解其人才流失问题。
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毕业论文摘要参考五：RHL公司仓储管理问题研究
随着信息技术日新月异,全球化经济不断发展,企业之间的竞争也在日益激烈。作为企业管理体系中的重要组成部分,仓储管理的高质量发展是提升企业整体的管理水平和运营效率,实现企业经济效益最大化的重要保证。因此,为了更好的提升和改进仓储管理,以促进我国物流仓储企业的健康发展,我们必须对仓储管理的发展需求和未来形势给予高度的重视。本文以RHL公司为研究对象,首先概述了国内外学者在仓储行业领域的先进思想、管理方法和取得成就,为本文的研究夯实理论基础。其次通过实地调研和问卷调查,从管理流程、货位布局、设备能效、人员素质、信息化应用等五个方面,对RHL公司在仓储管理中存在的问题作了系统性的阐述和分析。最后本文运用理论联系实际法、定量分析法等方法,针对以上问题,展开了改进研究:一是完善仓储管理流程,结合EIQ-ABC分析法对仓储货位进行了调整,并提升设备利用能效以提高库容及工作效率;二是在打造仓储人才梯队方面,构建员工培训体系,激发员工创新思维,完善员工考核评估,螺旋式提升员工的技能水平和综合素质;三是在升级仓储信息化方面,研发仓储计量一体化平台,完善ERP系统的功能模块,实现数据资源共享服务,从而提高仓储管理效率,降低企业仓储成本,推动公司稳步健康发展。本文对RHL公司仓储管理的研究,有助于该公司提升仓储管理水平,也可为同行业类似企业解决仓储管理问题提供一定的借鉴。
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