文献综述范文模板格式哪里有？文献综述一般包含以下四部分：摘要、引言、主体和参考文献，本文是一篇工商管理论文的文献综述，以“Ｈ公司员工培训问题研究”为例，为大家讲述文献综述的写作要点，希望能够帮助到你。
文献综述格式
一、论文文献综述范文模板
1、前言
简要说明写作的目的、意义、有关概念的定义，综述的范围，描述课题的研究现状，以及有关主题争论的焦点和发展趋势等。
2、正文
文献综述的重点。通过理论发展阶段性成果、理论意义、实践意义、成熟可靠新近的权威可信等，比较不同学者对同一问题的看法及其理论依据，阐明问题的来龙去脉和作者自己的见解。
3、总结与展望
对正文各种观点进行综合评价，高度概括主题内容，提出自己的观点意见主张展望发展前景。简明扼要地指出目前研究中尚需解决的问题及研究成果的意义和价值，在写作中应注意给出一个较为明确的阶段性结论。
4、参考文献
一般参考文献的多少可体现作者阅读文献的广度和深度。一般不低于20条，以最近3-5年内的最新文献为主。
二、论文摘要
在这个快速发展的时代，知识创新激增，产业结构不断发生变化，为了能够随时应对这种变化，就业人员需要有良好的应变能力和知识快速更新的能力，从而使企业能够迎合市场变化，顺应时代的发展。培训是企业人力资源管理的核心组成部分。企业为了能够在竞争激烈的市场环境中求得发展，对员工展开目的性的培训，促进其获得专业技能和综合水平的全面提升。以便员工能够更加快速的适应岗位的变化和公司发展的速度。
本文的研究以H公司为案例，了解其员工培训现状，为H公司提出培训改进方案。第一步，通过文献研究法、个人访谈并结合调查问卷等方法，全面收集H公司概况及员工培训数据。其次，在充分的对H公司培训工作做了全面了解之后对H公司员工培训现状作出深层研究，总结其员工培训理念、需求、课程设计、采用的培训方法、聘请的讲师、培训效果评估等问题，并对其中原因进行剖析。然后，运用科学的培训理论，根据H公司企业实际情况提出具有针对性的改进措施和切实可行的保障措施，主要从构建培训理念、培训需求分析、课程设计和方法选择、培训讲师团队培养等几个方面提出了建议，以及提出了加强培训管理、经费持续投入、员工考核、培训长效机制等保障措施，以此促进H公司培训成效的提升，达到员工整体素质的提升。最后，深刻地指出了该公司培训问题既有着自身的特殊性，在很多方面亦表现出普适性。因此，希望本文的研究为同类企业提供借鉴。
三、国内外研究评述
根据上述所列国内的一些文献能够看出,中国学者高度地肯定了企业员工培训在企业发展中的实用价值，在国外的培训理论的基础上，进行了进一步的科学研究，针对企业员工培训在各方面存在的问题开展了更深层次的分析,并提出了一些行之有效的解决措施,这种学者的科研成果在非常大水平上能够为企业在员工培训层面提高一些参考。
现阶段，我国企业在培训层面获得了一些成绩。一方面是意识到了企业培训的重要性,增加了培训工作。其次是华为公司(Huawei)、腾讯官方(Tencent)和格力空调(Gree)等新起榜样企业的出现对员工培训也起到了很好的示范。第三，培训更为专业化。
四、论文结论
本文的研究以H婴童产品公司为研究对象，了解其培训现状，分析其中的问题。包括:领导对培训重视度不足、培训内容不能满足企业发展和员工个人能力提升的需要，培训需求分析存在科学性不足的问题，培训讲师配备不合理以及培训评估机制的缺乏等。
故本文的研究根据员工培训理论，结合H公司人才培训，给出了相应的优化方案。第一步，确定培训目标，然后在培训理念的构建、需求分析、课程设计及方法、培训讲师团队培养等方面提出了解决问题的具体措施，针对H公司员工培训课程的优化，根据岗位的不同划分出不同的课程，新员工、生产、技术、营销、管理等不同层次的员工等方面的培训课程,根据不同的授课对象和培训内容采取了不同的培训方式;针对培训师资有所不足的问题，由内、外两维度着手，全面加强了优秀师资人才的选拔和聘用。本研究为了将员工培训有效地实施，提出了加强管理、经费保障、员工考核机制、培训长效机制等保障措施。
五、参考文献
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