第 1 章 绪 论
1.1 研究背景及意义
自改革开放以来，我国的建筑行业不仅为国民经济各部门提供了重要的物质基础，还为建筑行业从业人员提供了众多的就业机会。作为国民经济的支柱性产业之一，我国建筑业在近些年呈现了快速增长的态势，建筑业产值在 GDP 中的所占的比值也相应有所提高。根据《2016 年中国统计年鉴》，2015 年建筑业生产总值增加值达到了 1666.1 亿元，占当年 GDP(国内生产总值)的 6.8%，在整个国民经济产值中所占比重仅次于工业、农林牧渔业、批发和零售业、金融业，排名第五。根据《中国统计年鉴》提供的近十一年中国建筑业总产值的数据，可以看出建筑业的增长趋势。建筑业总产值的计算单位为亿元。现绘图如图 1.1 所示：由图 1.1 所显示的，虽然近几年建筑业的发展趋势趋缓，但建筑业还是属于典型的劳动密集型行业，对建筑人员还是有相当大的需求量。根据《中国统计年鉴》提供的近十一年来中国建筑业人数需求量的数据可看出人员需求的趋势。建筑业劳动人数需求随着建筑业的发展也在逐年上涨。数据显示 2015 年建筑业需求人数达到 5093.7 万人，相对于 2014 年的需求人数为 4537 万人，增加了 502.7 万人，年增长率达到了 11.08%。但由于建筑行业的工作条件艰苦、危险性较大、工资福利以及社会保障等方面的原因，愿意从事建筑业的工人却远远跟不上需求量，导致建筑业的人工成本日渐水涨船高[1]。从数据方面可看出，根据《2016 年中国统计年鉴》，建筑业城镇单位就业人员平均工资的数据显示，建筑业的数据由 2014 年的 45804 元达到了 48886 元，并且连续五年的年增长率都达到了 6.7%以上。从建设工程项目不同工种的人工分析方面来看。建设工程项目主要有 18 个工种组成，分别为：建筑、装饰普工，木工（模板工），钢筋工，混凝土工，架子工，砌筑工（砖瓦工），抹灰工（一般抹灰），抹灰、镶贴工，装饰、木工，防水工，油漆工，电焊工，起重工，玻璃工，金属制品安装工。由于专业性的差异，故各个工种之间的人工成本也相应不同。
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1.2 国内外研究现状
针对建筑业劳动生产率的研究，国外较之于国内时间更早，所以各方面的理论也相应的更完善，研究的方向更加广泛且更加深入。Paul M 与 Carl T 介绍了一种研究美国建筑业长期劳动生产率发展趋势的方法。并且提出工资和技术进步是劳动生产率提高的两大关键因素[5]。Ka Wah Chui 对美国和中国的劳动生产率进行比较。提出中国的劳动生产率虽然取得了很大的进步，但是施工过程仍然存在很多安全和质量方面的问题。中国的劳动效率相比较低主要是以下原因：先进的施工技术采用较少，施工工人施工技艺不够高，大多为没有经过专业培训的农民工[6]。H.Randolph 用 22 个不同项目的砌体工程数据预测劳动生产率。第一种方法是将当前工作时间除以砌体工程所耗费的总时间并以百分比进行表示，此为实际生产率；第二种方法是使用因素模型来预测劳动生产率曲线，此为预测生产率。将两者进行比较，结果表明因素分析法对劳动生产率进行预测的可靠方法[7]。ZhigangShen 与 Wayne Jensen 通过对美国和中国对土方、混凝土、砌体、钢结构、防水及室内装修的建筑成本数据进行对比，发现建筑设备效率是导致两国生产率差异的主要因素[8]。Lingguang Song 与 SimaanM.Abourizk 认为当前的劳动生产率数据主要依赖于出版的数据以及个人经验，缺乏一个系统的方法来测量和估计劳动生产率，因此，他们通过收集过去的历史数据，利用数据和发展生产力模型对未来的劳动生产率进行预测。构建出一个实用且可以预估劳动生产率的系统[9]。M.R.Abdul Kadir 例举了 50 个从微观层面上对建筑业劳动生产率产生影响的因素，从开发商、承包商、咨询方分别对这 50 个因素的重要性进行打分，之后对影响因素的重要性进行排序。得出的结论为：影响因素的排序分别为：现场材料短缺、拖欠供货款导致材料停止供应、咨询方变更命令、设计图纸的拖迟、承包商现场的管理不到位等[10]。Eddy M.Rojas 在研究劳动生产率时，从宏观数据进行分析发现在 1979-1998年期间，建筑业劳动生产率呈现大幅度下降。故从 1979-1998 年的经济数据来判定其有效性和可靠性。结果发现，用来计算宏观经济层面的原始数据在进一步处理和解释结果存在很多问题。所以劳动生产率在下降这个结论是不可靠的[11]。Steven G.Allen 认为因为建筑业需求转变，劳动产出逐渐由原来的大规模商业、工业和机构项目复合型劳动产出转变为独栋住宅单一产出，结果导致不仅劳动强度降低，相应的建筑业劳动生产率也相应减小。其他重要因素还包括资本与劳动比、工会百分比与工人平均年龄下降等原因[12]。
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第 2 章 建筑业劳动生产率计算方法及验证
2.1 劳动生产率的概念及计算方法
2.1.1 劳动生产率的概念
劳动生产率是指劳动者在一定时间内创造的劳动成果与其相适应的劳动消耗量的比值[24]。劳动生产率水平不仅可以用单位时间内生产出来的产品数量来表示，也可以通过生产单位产品所耗费的劳动时间来表示。单位时间内生产的产品数量越多，就表示劳动生产率越高，反之，则越低；若生产单位产品所需要的劳动时间越少，则表示劳动生产率就越高，反之，则越低。究竟采用实物、价值还是定额工时计算劳动生产率还是选择其中一种或几种方式，必须根据各自的生产特点来决定。比如采矿业的产品单一，一般是用实物指标，用平均每一采矿工人的矿产吨数来反映劳动生产率。产值法一般多用于生产产品较多的工厂或企业。在工业中，由于定额工时至关重要，因而除了用产值法以外，还常用定额工时法计算劳动生产率。劳动生产率指标根据其不同的特点，有不同的计算方法。但是，在具体计算一个劳动生产率指标时，正指标还是反指标、生产成果的不同表现形式、时间单位、人员计算范围等四方面的因素，都是交错结合在一起的。如果缺少其中一个方面的因素，劳动生产率指标就无法计算。由于具体的劳动生产率指标是把四方面的因素结合在一起的，因此，劳动生产率的计算方式必然很多。至于对劳动生产率进行研究时究竟采用哪种计算方式，必须根据研究对象的具体特点和需要，采用与之相适应的计算方式。需要注意的是，在计算劳动生产率指标的过程中，必须注意公式的分子与分母及生产量和劳动消耗量双方在时间与空间上的一致。时间和空间上的一致，是正确计算劳动生产率指标的前提。比如说，在时间上绝不能用 13 个月的产量与 1年的劳动消耗量之比来计算劳动生产率，在空间上也不能用 2000 个人的生产量和 1000 个工人之比去求去劳动生产率。
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2.2 本文劳动生产率计算
方法本文的主要研究方向是针对工程实例中不同分项工程中各个工序的劳动生产率，故主要的表述方式为：劳动生产率=单位产品数量/消耗工日量对于一种划一的产品来说，任何特定时间内的单位劳动需要量，都是特定的商品每一单位产量所消耗的劳动，或者是生产一定数量的同种产品所需劳动总量与该产品的一定数量之比。本文所研究的具体工程需要对每个不同工种的劳动生产率进行研究，故需要能够进行相加的劳动生产率。单位产量所耗工日数资料的主要好处是能够相加，而劳动资料却不行。当劳动生产率的绝对数是用每一单位人时所生产的食物单位计算时，例如每一人时所绑扎的钢筋用 t 进行计量，而一人时砌筑的砌体用 m3进行计量，这些生产资料就不能进行相加。相反，用生产一定产品所消耗的工日表示“单位劳动工作量”，则可以实现直接相加减。所以本文对劳动生产率的使用采用此种方式。以钢筋工程中绑扎现浇构件圆钢筋 A6.5mm 以内为例，在此项中绑扎 1t6.5mm以内的圆钢需耗费普工 4.83 工日，技工为 14.68 工日。其中定额普工所对应的单价为 60 元/工日，技工对应的单价为 92 元/工日。则根据定额绑扎 1t6.5mm 以内钢筋所需工资为 4.83*60+14.68*92=1640.36 元。根据武汉市 2015 年第一季度的各工种人工成本来看，建筑、装修（普工）单价为 109.08 元/工日，钢筋工的单价为 121.99 元/工日。则根据市场价格绑扎 1t6.5mm 以内钢筋所需工资4.83*109.08+14.68*121.99=2317.67 元。与定额报价相差 677.31 元。由此对应来看，施工公司如果想要不亏损，在定额所对应的人工单价报价不变的情况下，需要提升自身的劳动效率才能避免亏损。基于以上原理，现根据工程具体案例来分析人工成本上涨的条件下劳动生产率的变化情况。本文的劳动生产率区分为定额价对应的劳动生产率实际的劳动生产率，简称为时间定额对应的劳动生产率与实际劳动生产率。时间定额对应的劳动生产率相当于时间定额，而实际劳动生产率的表示方法为：实际劳动生产率=各分项工程实物工程量人工成本/各工种市场人工工日单价.
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第 3 章 劳动生产率的实际案例分析..... 22
3.1 实际劳动生产率的计算.......22
3.2 多工程的实际劳动生产率的对比分析....26
3.2.1 工程概况.....26
3.2.2 多工程实际劳动生产率及实际成本的对比分析..........26
3.3 本章小结..........31
第 4 章 劳动生产率对人工成本的影响研究....... 32
4.1 人工成本的数学模型....32
4.1.1 人工成本的计算公式..... 32
4.1.2 改进后人工成本的计算公式.......32
4.2 未确知数学模型概念及运算......33
4.2.1 未确知数学模型...... 33
4.2.2 未确知数学模型的运算........ 34
4.3 未确知数模型在工程上的应用.........37
4.4 本章小节..........40
第 5 章 劳动生产率的提高措施...... 42
5.1 提高技术水平.........42
5.2 改善劳动力水平.....43
5.3 完善管理水平.........44
第 5 章 劳动生产率的提高措施
我国建筑业仍处于劳动力密集型阶段，对于建筑业的发展依靠劳动者数量、经济规模等因素比依靠劳动生产率的提高要大得多。提高了企业的劳动生产率，也促进整个建筑行业形成技术创新的发展模式，加快建筑业的蓬勃发展根据以上分析和验证，建议主要从以下几个方面来加强对劳动生产率的提高[38]。
5.1 提高技术水平
5.1.1 住宅产业化的推行
装配式住宅是以工业生产方式建造房屋，不同于传统意义上将住宅在一个固定地点上直接建造，它将住宅拆分为各种构件，然后将构件在工厂预制生产完成后，通过可靠连接方式进行组装。这种方式建造出来的房屋具有抗震性能好、施工速度快、占用面积小、外形美观等优点。日本现在的住宅产业化的水平能够达到每天生产线 8 小时可生产 10-11 栋住宅，平均 48 分钟一栋，运到现场一天就可以组装完。此种生产方式可以节约资源、减轻劳动强度、降低生产成本、提高劳动生产率，与此同时还能够保证建筑质量[39]。根据对西方国家及日本装配式建筑的发展历程进行回顾，在劳动结构的变化、适龄劳动力减少、人力成本增加的情况下对装配式建筑的发展有很大的促进作用。目前我国的劳动成本逐年增加、劳动力趋于老龄化，采用工业化方式建造住宅比采用现浇的方式在人工直接费用上能够节约 33%。现在北京市的新建保障性住房已经实现了 100%产业化建造，并计划逐步提高住房产业化水平。北京产业化相关的数据表示，住宅产业化可以节约建材 20%，水 80%，节能 70%，在施工进度方面更是能节约 50%的时间。其中节能减排方面，产业化建造方式减少了对环境的污染。住宅产业化在质量上不仅实现了误差从厘米级别降低到了毫米级别，并且也减少了施工工序。
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结论
在建筑业处于高速增长的时期，作为一个劳动密集型产业，劳动生产率在其中产生的作用相较于其他行业并不显著。我国建筑业对劳动生产率的研究不在少数却鲜有从具体施工上研究劳动生产率。因此，本文主要从施工实务层面对建筑业劳动生产率进行了探讨。本文的主要创新点在于：（1）用新的方式计算实物劳动生产率,并根据工程实测数据对该计算方法的有效性进行了检验。本文提出了“实际劳动生产率=各分项工程实物工程量人工成本/各工种市场人工工日单价”，从而可以计算出时间定额与实际劳动生产率的对比。根据施工工地具体工程实例，首先对数据进行格鲁布斯检验法进行有效数据的检验，保留有效值的情况下对剩下的数据进行参数区间估计法对工程资料数据进行遴选，最后的参考值与劳动生产率的计算方法进行对比，结果发现两者的结果相差不大，结果证明了本文劳动生产率计算方法具有实用性。（2）通过三个框架工程项目，对工程主体的各分项工程中涉及到的工种劳动生产率的提高程度进行计算，结果发现在混凝土工程、钢筋工程、模板工程的劳动生产率提高程度最大。并且对工程人工成本进行计算，结果发现，在人工单价上涨的情况下，人工成本并没有增加，相对于定额计价的成本还更低。结果说明即使人工单价上涨，劳动生产率也相应的有所增长，并且劳动生产率的增长幅度能够抵消掉人工单价增长的部分。研究劳动生产率的提高对劳动成本产生的影响。首先提出人工成本的公式，针对部分工程量大且节约实际劳动生产率占比不确定的工种采用未确知数模型对工程量建立模型，最后得出在知道预算工程量的基础上能够通过模型求解实际人工成本的模型。作为对我国建筑业劳动生产率初步探索，本研究还有进一步的完善空间，如在研究实际劳动生产率的水平时，应该获得更多的实测数据。在检验实际劳动生产率对人工成本的影响时，分析的工程数量应该更多一些。本人希望本文针对建筑业劳动生产率研究能引起建筑企业、社会及政府的重视，也为改善我国建筑业企业的发展贡献一份力量。
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参考文献（略）