本文是一篇会计论文，本文对媒体报道的内涵进行深入挖掘，将媒体报道分为媒体报道总量、媒体负面报道与媒体非负面报道、官方媒体报道与非官方媒体报道，分别研究他们对高管控制权和高管薪酬的调节效应，以此来分析媒体报道对高管薪酬的影响结构。
第 1 章 绪论
1.1 研究背景和意义
1.1.1 研究背景
随着社会主义市场经济的不断发展，效率与公平问题也日益凸显，在这种情况下，社会上对于＂高管薪酬＂问题的关注也持续升温，逐渐成为人们热议的话题。查阅《2015-2016 中国 A 股上市公司高管薪酬调研报告》发现相较于 2015 年，2016 年我国高管的平均薪酬同比上涨 5%，达到 81.05 万，高出城镇居民人均可支配收入(30210 元）的 29 倍；薪酬分配在不同行业差距显著，其中，金融保险业和房地产业两大巨头行业遥遥领先于其他行业的薪酬水平，而农林牧渔业则处在最劣势，数据显示，金融保险业和房地产业的高管薪酬平均值分别是农林牧渔业的7.03 倍和 3.12 倍。这篇报告由德勤咨询公司提供，具有一定可靠性。改革开放以来，我国政府不断强调公平问题，出台了一系列收入分配的调整措施。2014 年 8月，薪酬改革方案在此背景下应运而生，该方案强调应该合理调整和有效规范企业收入分配秩序，贯彻“调高、扩中、保低”六字方针，重点强调调整过高等不合理收入，保障社会公平。由此，高管薪酬再次成为社会热点，成为人们茶余青饭后的谈资。
媒体在社会运行中发挥着越来越重要的作用，一方面表现在其本身的双重身份，即信息的传播者和社会监督者。它的社会监督作用由信息的传播作用衍生而来。另一方面表现在媒体自身的逐渐发展和完善，特别是随着互联网时代信息技术的不断强大，媒体便能更加强有力的发挥其监督的正能量。
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1.2 研究思路和方法
1.2.1 研究思路
本文首先对国内外有关媒体监督、高管控制权与高管薪酬的文献进行了回顾，并对相关文献观点进行了评述。与此同时查阅了相关理论，为下文的研究奠定了理论基础。在此基础上，本文的研究将分为三步：首先，研究高管控制权与高管薪酬的相关关系。其次，在研究内部控制权与高管薪酬关系的基础上，切入媒体监督，探讨作为外部治理的媒体监督对高管薪酬与高管控制权之间的调节效应。最后，根据媒体报道的性质和媒体最终控制人性质分别研究媒体负面报道和非负面报道、官方媒体报道与非官方媒体报道对高管薪酬的影响。
1.2.2 研究方法
（1）规范研究方法。本文首先对国内外有关媒体监督、高管控制权与高管薪酬的文献进行回顾，并对相关文献观点进行了评述。与此同时归纳了相关理论，为下文的研究奠定了理论基础。对于上述两部分内容的完成应用了规范研究的方法。
（2）实证研究方法。本文在验证三者之间的关系时，先是建立模型、搜集数据，然后用 State 软件进行分析，通过描述性统计、相关性分析、稳健性检验，最后得出结论。因此，这部分内容的完成所用的研究方法为实证研究法。
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第 2 章 理论基础和文献综述
2.1 文献综述
2.1.1 高管控制权与高管薪酬的相关文献
在公司治理过程中存在着一系列的问题和矛盾。在公司中，不同的职位有着不同的职权，因此所掌握的信息内容和信息量也存在差别，这就导致了信息的不对称，另一个就是，公司作为社会经济细胞，公司利益最大化是公司经营的最终目的，出现欺诈等道德风险也是难免的。这些都是学者们研究的重点之一，如今国内外学者对高管利用权力获得较高薪酬现象的研究，大多以此为出发点。委托代理冲突日益凸显，而正因此，管理层权力理论才能得到进一步的发展。综上所述，经过一系列的研究，学者们最终得出了有关结论，他们认为高管薪酬与其控制权的关系应当是正比例的，即高管所拥有的权力越大，他们的薪酬也就相应越高。Core（1997）进行了一项研究，他们分析了董事会结构，认为其与管理者薪酬之间存在一定的关系。Hermalin et al.(1998)和 也认可本结论。董事会结构与管理层权利有着紧密的关联，大部分学者们都是从董事会结构的角度来研究管理层权利，董事会是否来自控股股东，以及董事会与高级管理者的关系权利的大小。Conyon（1997）等人在此基础上研究了董事会影响高管控制权的内部机制，他指出相当一部分的董事会成员同时在薪酬委员会也有任职，这样的职位交叉关系使得高管的权利剧增，高管薪酬的决策也会受到这些高管们的影响。管理者权力理论的提出最终证实了这一结论，管理者权利理论是由Bebchuk（2004）提出的，这一理论充分验证了高层管理人员利用职位上的便利所积累的巨大权力对董事会施加影响甚至控制，进而决定自己的薪酬。在之后的研究中，一些学者以实证的方式，搜集大量数据，对 20 多个国家进行实地调查，用数据证实了上述理论的科学性。
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2.2 理论基础
2.2.1 公司治理理论
公司治理是一种法人治理结构，是现代公司制度中最重要的组织结构。从不同的角度看，公司治理的含义是不同的。从狭隘的角度来看，公司治理研究了职业经理人员如何获得权利，并且监督职业经理人履行其职责的科学。从广义的角度来看，公司治理是用来研究公司权利组织的科学。亚当斯密 200 多年前的经典《国富论》，对代理问题进行了探讨，并提出以下观点：需建立有效的体系和制度来应对股份制公司中所有者与经营者的分离所带来的诸多问题。美国经济学家Burley 和 Means 在 1932 年明确提出了公司治理理论的概念。在此基础上，许多学者从不同的角度研究了公司治理理论，包括两权分立理论，委托代理理论，超产权理论和利益相关者理论。
公司治理包含多个层面，大体上可将其内部治理与外部治理。吴敬琏教授 1994在《现代公司与企业改革》中对公司治理的相关结构提出以下观点：公司治理组织结构包含三种层次的人物代表，即公司的所有者、董事会和高级管理人员。从中我们可以认识到，公司内部存在很多利益相关联的层次，包括股东会、董事会、监事会还包含管理层面，这些层次的人共同治理公司，相互之间存在制约平衡关系。公司内部治理的制约平衡关系有两个层面：一是公司内部三个主体的权力划分和其之间的相互制约关系；二是公司管理层的经营决策权与执行权划分及两权之间的相互制约关系。而与内部治理不同的是，公司外部治理主要从外部力量出发，包括中小股东、社会舆论监督、国家法律法规和政府行为等。普遍来说，外部治理对内部治理进行补充，二者是互补关系。它能够对企业的行为做出定义，从提高经营者律。
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第 3 章 媒体监督、高管控制权与高管薪酬的研究设计 .................15
3.1 高管控制权与高管薪酬的研究假设 .............. 15
3.2 高管控制权，媒体监督与高管薪酬的研究假设 ................... 15
第 4 章 实证研究结果分析 ......24
4.1 描述性统计 .......... 24
4.2 相关性分析 ............ 26
第 5 章 研究结论、建议与展望 ............ 33
5.1 本文结论 ............ 33
5.2 政策建议 ............ 34
第 4 章 实证研究结果分析
4.1 描述性统计
分年度来描述各年度高管薪酬、高管控制权和媒体监督的基本情况。
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第 5 章 研究结论、建议与展望
5.1 本文结论
本文的研究方法主要为实证研究法，通过搜集数据、建立模型、实证分析、稳健性检验，最后得出以下结论：
（1）有关假设 1 的结论
从内部治理的角度而言，通过我们的检验可以得出结论，高管控制权对高管薪酬存在显著的正相关关系，也就是说，高层管理者可以通过其对公司的控制权自定薪酬。
（2）有关假设 2 的结论
结合公司内外治理因素，通过我们的检验可以得出，媒体报道对高管控制权与高管薪酬的关系具有负向的调节效应，也就证实了之前的假设，这种监督治理作用是通过高管控制权来实现的。表明媒体报道对高管薪酬存在监督治理作用。
（3）有关假设 3 的结论
从媒体报道性质的角度而言，实证结果显示，较非负面报道来说，负面报道对高管控制权与高管薪酬之间的调节效应更为显著，说明调节效果更大。也就证实了之前的推断，负面报道较非负面报道来说，对高管薪酬的治理效果更为明显，这是因为负面报道会引起更加强烈的社会效应。
参考文献（略）