职称论文的结论是内容写作的重要部分，一般作为论文正文的最后一章单独排写。结论所占文字虽然不多但是却有着不可替代的作用，必须做到与引言相呼应，起到画龙点睛之功效。有些同学对于该部分的写作并不是熟悉，完成质量不理想，为此笔者下文专门来讲讲职称论文的结论怎么写，并分享有关内容要点。
职称论文结论的类型有哪些
职称论文结论的类型通常分为以下五种类型：
1.分析综合：对正文内容重点进行分析、概括，突出作者的观点。
2.预示展望：在正文论证的理论、观点基础上对其价值、意义、作用推至未来，预见其生命力。
3.事实对比：对正文阐述的理论、观点以事实做比较形成结论。
4.解释说明：对正文阐述的理论、观点做进一步说明，使理论、观点更加明朗。
5.提出问题：在对正文论证的理论、观点进行分析的基础上，提出与本研究结果有关的有待进一步解决的关键性问题。
职称论文结论应该包含的内容
1. 由对研究对象进行考察或实验的结果所揭示的原理及其普遍性。本研究结果说明了什么问题，得出了什么规律性的东西，解决了什么理论或实际问题，在理论或生产生活中的实用价值或意义。
2. 与前人研究工作的异同。对前人有关问题的看法作了哪些检验?哪些与本研究结果一致?哪些不一致?作者作了哪些修正、补充、发展或否定?
3. 本研究的不足之处或遗留问题。如是否存在例外情况或本论文尚难以解释或解决的问题，可提出进一步研究建议。
在写职称论文时候结尾可以参照以下几种句型，能够比较全面的总结和阐述主要的观点和结论，结论应严谨、精炼、准确、完整、逻辑性强。
1.以“阐明了……机制”、“研究了……”，或者“为了……的目的”讲述研究目的。注意写出最适合表达目的的动词。
2.“开展了……”，写研究内容和方法。
3.“结果表明……”，讲述研究得出的主要结果。不要面面俱到地列出具体数据，可根据期刊习惯把握详细程度。
4.“本研究的结果意味着……”，讲述得出的结论。
职称论文的结论写作要点和事项
写作要点
一，必须得有一个清晰准确的结论，也就是说整个论文写完之后，必须得在最后有一个清晰而且明确的回答，不能整个论文写完之后，最终没有清晰明确的结论，那就真是白白耗费心血了，即使是这个课题真的是目前无法给出清晰完整的结论，那就必须要把关键的地方点明，把以后的趋势准确的写出来。
二，要注意回应最开始的引题。
三，注意结合你具体从事的方向，其实这个是非常重要的一个方面，毕竟是职称论文，是真正的和具体的实践相结合的。
注意事项
1、不能模棱两可,含糊其词。用语应斩钉截铁,数据准确可靠,不
用“大概”“也许”“可能是”这类词语,以免有似是而非的感觉,怀疑论文的真正价值。
2、避免用抽象和笼统的语言。一般不单用量的符号,而宜用量的名称,比如,不说“V与P呈正比关系”而说“××速度与××肌力呈正比关系”。
3、结论不能写成对文中各段小结的简单重复。如果得出的结果的要点在正文没有明确给出,可在结论部分以最简洁易懂的文字写出。
4、不要轻率否定或批评别人的结论,也不必作自我评价,如用“本研究具有国际先进水平”“本研究结果属国内首创”“本研究结果填补了国内空白”等语句来作自我评价。成果到底属何种水平,读者自会评说,不必由论文作者把它写在结论里。
5、不要出现“通过上述分析,得出如下结论”这样的行文。
职称论文范文
本文从人力资源的"3P"理论入手,学习借鉴国内外相关人力资源理论、人力资源会计理论、人力资源价值理论。并以此为根据,对高校人力资源会计核算进行了系统的分析研究,得出以下结论和建议。
首先,针对高校支出占绝大部分的人力资源支出的问题,不再作为一项费用支出来处理,而是把它作为高校一项专门的资产进行确认,这样的处理就使得高校会计资产构成变得比较全面了。同时按照会计恒等的原则,再确认一项负债和一项净资产。
其次,从人力资源的个体价值计量出发,总结了一些专家学者的经典人力资源价值计量模型,分析其可借鉴和不足之处,设计出一个反映人力资源综合价值的计量模型,并列举实例证明其实用性和可操作性。
第三,初步构建高校人力资源会计核算系统,设计增加了人力资源相关的会计账户,进行核算举例,并提出进行人力资源会计信息披露的相关事项。将高校人力资源会计从纸上谈兵进入到实际应用进行了初步的探索。
在研究高校人力资源会计的过程中,通过学习大量人力资源会计与管理的相关理论和实务,我对当前我国高校人力资源管理也有了一定程度的认识,虽然不一定到位,但非常希望得到各位专家和学者的指点和指正。
1、高校人力资源会计的实施需要相关的制度规范。现在高校会计仍使用的是1998的事业单位会计准则,近年来一直没有新的更结合高校特点的会计准则出台,对人力资源的规范更是空白。因此有关人力资源制度规范的制定是目前重要的一个问题。
2、对高校人力资源的会计核算应该考虑成本。任何一项经济业务都应该考虑成本,会计核算也不例外。对高校人力资源的会计核算,能够反映出高校人力资源的相关数据即可,实用性为第一原则,不应该不顾成本而一味追求理论的完善和体系的完整。同时人力资源的核算也不应该局限于会计部门的工作,应该在高校内部实行信息化管理,对人力资源信息实行共享,如此可以提高工作效率和节省成本。
3、高校人力资源会计核算的实施应多做市场调查。每个单位有各自的特点,高校的人力资源核算和企业人力资源核算存在着在本质的区别。在会计科目的选
取和会计目标的制定应该考虑本单位的特点和实际的人力资源环境,尽可能让人力资源会计具有较强的可操作性。
由于篇幅和所学知识所限,对一些会计问题未能深入研究。比如,在第四章会计计量模型构建中,主要应用了专家打分法进行绩效评价,造成评价主观性较强,同时评价指标的选择也是采取走访相关方面管理人员和专家,未做AHP论证和一致性检验,造成评价指标不一定客观。第五章的高校人力资源会计核算体系只是一个粗略的框架,具体实施还有待精准。高等院校荟萃了我国顶尖的人力资源,对高校人力资源的认识拔高到最新高度,充分发挥我国高校人力资源的优势,并转化为现实的巨大生产力,为我国经济与社会的发展做出更大的贡献,才能推动我国市场经济的快速发展。本文只是对我国高校人力资源会计的确认、计量、记录与报告进行了有益的尝试,由于本人知识和水平有限,很多地方还需要专家和学者指教,这对于我今后的成长会大有裨益。脚踏实地,认真严谨,实事求是的学习态度,不怕困难、坚持不懈、吃苦耐劳的精神是我在这次设计中最大的收益。我想这是一次意志的磨练,是对我实际能力的一次提升,也会对我未来的学习和工作有很大的帮助。
职称论文的结论不仅要写，还要写好，必须体现严谨、精炼、准确、完整、逻辑性强这五大特点，具体要怎么做，有哪些要点和事项，文中已有详解，大家也可以参考范文，掌握要点从而完成好该部分内容。