档案管理类职称论文写作和发表，有着重要的现实意义，是相关工作者获评职称的必要步骤。不少人之所以没能顺利获评该档案管理类职称，就是因为论文写作质量不达标，或者期刊选择投稿环节出现问题，导致论文没能发表成功，这样就算满足评审相关条件和要求也是没有任何意义的。在确保论文质量达标的情况下，大家对于投稿环节切不可有所轻视，否则导致的后果将是十分严重的，对论文发表成功与否起到了一定的影响。那么该环节要如何做好，哪些要点需要注意，有哪些事项不可忽略。下面笔者就来讲讲档案管理类职称论文发表注意要点，大家继续往下看。
档案管理职称评定标准有哪些
(一)申报范围和对象
企事业单位中从事档案工作的专业技术人员，任职资格的资历计算到2013年12月底，在此期限内已达到退休年龄的，不列入推荐评审范围(除已按规定批准办理延长退休手续外)。
(二)申报条件
1、申报高级职务(副研究馆员)的基本条件：
(1)具有较广博的科学文化知识，对档案学有较深的研究，并有一定水平的论著。具有比较丰富的工作经验，能够指导档案专业人员进行业务、学术研究，解决业务中的疑难问题，工作成就显著。
(2)具有大学本科以上学历;
(3)担任馆员职务满5年以上;
(4)职称英语B级合格或符合免试条件;
(5)计算机四个模块合格或符合免试条件;
(6)任现职以来的著作、论文在省、部级以上报刊及会上发表或交流2篇以上。
2、破格申报：对虽不具备规定学历或资历，但在本职岗位上确有真才实学，成绩显著、贡献突出的档案专业技术人员;专业技术水平高，能力强，业绩突出，有培养前途的中青年拔尖档案专业人才，符合相关破格条件，均可破格申报。
破格申报高一级档案专业技术职务任职资格的人员，如无特殊原因，其任职年限的提前最多不能超过1年。
既不具备规定学历，又不符合任职年限要求的档案专业技术人员，一般不得提前申报高一级档案专业技术职务任职资格。
破格申报高级专业技术职务任职资格的按浙职改办〔1992〕23号文件执行。
3、职称外语要求。根据浙人专〔2007〕80号文件规定，年龄在40周岁以下推荐评审高级档案专业职务的档案专业人员，须通过职称外语相应等级的考试。年龄在40周岁以上人员申报档案专业技术资格的，职称外语成绩不作为必备条件，作为专家评审的参考依据。 4、计算机要求。申报评审高级专业技术资格的人员须获得4个科目(模块)的全国专业技术人员计算机应用能力考试成绩合格证书。根据浙人发〔2008〕99号文件最新规定，凡年满45周岁人员在申报专业技术资格评审时，计算机应用能力考试不作要求。计算机免试条件按浙人专〔2006〕351号文件规定执行。
5、年度考核按甬人职〔1996〕14号文件规定执行。
6、继续教育参照甬政办发〔2002〕150号文件规定执行。
7、对所有申报高级资格人员均实行公示，具体要求按甬人专〔2004〕32号文件执行。
档案管理类职称论文发表注意要点
1.明确职称评定时间
写作、发表论文前，一定要了解明确职称评定时间，早做准备，一般单位每年都会对职称论文发表的时间进行要求，会规定在每年的几月进行材料的提交，那么这里需要你尽早的将论文准备好，如果发表普刊**是至少提早3个月左右进行投稿，因为很多学术期刊的实际出刊时间和文章发表的刊期时间不是同一个时间，为了避免出现发表了论文但是出刊时间还没有到无法进行材料提交这种情况，需要提早几个月就将文章投稿这件事落实。
2.论文不能抄袭
职称论文，一定要尽量写自己的感悟或者总结性的东西，可以借鉴别人的东西，但不能照搬，觉得别人的文章某个亮点不错，可以自己在这样的基础上进行发挥。大篇幅抄袭别人的文章，一方面是发表有限制，另一方面，职称评定时，也会带来很坏影响。
3.慎重选择期刊
如何选择合适的期刊很重要，参考职称申报评审条件要求来选择期刊，不能因为贪图费用上的优惠，选择一些没法在网上检索的期刊，影响后期的评审。发表论文前，先看要求再准备，发表路上少走弯路。
主要看属于核心期刊还是非核心期刊。从刊物级别上看，有国家级的期刊和省级的期刊，这里说的国家级，指国家部委、全国性团体、组织、机关、学术机构举办的刊物或报纸;省级指省级机关、团体、组织、学术机构等举办的刊物或报纸。核心期刊在刊物上一般都会注明，但有一些刊物不属于核心期刊，也在自己杂志封面注明核心期刊字样，这样的核心期刊也不属于核心期刊。如果实在无法确认是不是核心期刊，可以上中国知网查找或者搜索最新一版的核心目录进行确认。
档案职称论文发表刊物哪几类不能用
1.增刊
比如一个月刊，一年只出12期，但这个刊物想出15期，那多出的3期就是增刊。
2.副刊
副刊，是报纸上用文学体裁反映社会、文艺色彩较浓的、能给读者提供美的享受的固定版面，定期出版，一般有刊名
3.一号双刊
"一号双刊"就是 两本或者多本书 使用同一个书号，一号双刊 属于盗用其他出版社刊号的违法行为
4.假刊
没有刊号和邮发代号。
《干部人事档案管理问题》
【摘要】随着社会的进步，我国政治制度的不断发展与完善，对于干部人事档案管理提出了更高的要求。将干部相关资料进行归类整理，扩大干部信息公开化程度，实现社会监督成为目前的重点问题。如何实现以上理念，如何使得干部人事档案管理工作能够得到完善还需要有关部门做出进一步的努力，真正意义上实现干部人事档案管理的透明化，为广大人民群众谋取切实的利益。
【关键词】干部;人事档案;管理干部
人事档案记录了干部的基本信息，以及其工作履历学历等等，是评判一名干部合格与否的基本要求，是广大人民群众基本利益能否得到保障的基本保障，其反应了一名干部的工作经历，是其在工作中不断发展的最好证明。但是目前干部人事档案还存在着“黑箱化”管理模式，干部的真实身份有待进一步考证，因此需要完善干部档案管理工作，实现干部信息的透明化，只有这样才能顺应时代的发展，保障人民的基本权益。
1干部人事档案管理的概述
干部人事档案管理是指将干部的个人基本资料、履历、学历以及工作相关记录等资料进行统一的收集管理，能够反映一个干部是否具有资格在其当前岗位，合格的干部应该是通过国家的严格筛选的，若是对档案进行造假，不仅仅是对其他人员的不公平，更是对广大人民群众的不负责任。其次也能反映一个干部是否在工作期间为人民谋福利，全心全意为人民着想。这是一项专门的工作，要求干部人事档案管理人员能够实事求是的对干部资料进行记录，在录入档案时，严格要求自己，避免审核数据不出现误差，在档案归档以后还需要做好相应的监督管理工作，避免档案被人为恶意篡改，蒙蔽大众。干部人事档案管理工作看似简单，实则需要管理人员有着过硬的专业素质修养，同时该项工作相对比较枯燥，还需要管理人员能够有足够的耐心并且足够的细心完成该项工作。只有这样才能保障档案的真实性，为人民负起责任。
2干部人事档案管理存在的主要问题
2.1干部人事档案管理造假较为容易
在实际的干部人事档案管理工作操作中，由于信息并未实现全公开化，造假较为容易。并且大多造假问题被公开是由于受到人民举报，而后相关部门才进行查处，最终才使得造假干部受到处罚。这样的模式偶然性与随意性较大，因此助长了许多干部对造假存在着侥幸心理，认为不一定会被发现。在中纪委公布2014年中央巡视组两轮巡视整改情况中，20个省份中15个省份整改通知中提及整治档案造假，河北省处理11名身份造假干部。山西太原市质量检验协会原秘书长王红英于1991年以来先后三次修改自己年龄，由原本的1976年3月14日最终改为1978年12月15日，并且存在着谎报自身身份任职经历等等。其修改上述档案仅仅是托熟识的人便能够达到自身目的，加盖公章以后也并未被及时发现，由此可见造假的容易性。无独有偶，出生于江西省瑞昌市的魏崇金原本仅仅是村里铁匠，因为外出做生意认识相关人员通过层层身份作假摇身一变，便成为了国务院扶贫办下属事业单位一厅级干部。魏崇金能够从一名初中都未毕业的铁匠变为厅级干部，不难看出造假的容易性。
2.2干部人事档案管理造假问责较轻
干部人事档案造假为不合格干部打造了“第二身份证”，其根据自身所想将履历变得越来越丰富，学历越来越高，入党时间越来越早，年龄越来越小，将档案当作一块画布，随意进行涂改，究其原因，归咎于被查出干部人事档案造假后问责较轻。钟立，通过人脉关系于2010年5月任广东省梅州市劳动教养管理所政委，2013年7月~2014年3月任梅州市技师学院副院长，其官居要职但其人事档案明显作假，经查证后，仅对其处以免去职务的处罚。由此案例表明目前对于发现干部人事档案管理造假问责较轻，罢免职务并未使得造假人员深刻认识到问题的严重性，也未能有效的对其他干部产生警示作用。
2.3管理人员的自身素质较低
个别负责干部档案的人员自身素质较低，管理人员是直接接触干部人事档案的人员，他们负责归总档案，也负责后续的管理。因此这一批人是管理好干部人事档案的关键。但是目前对于这批人员并没有严格的审核制度，没有经过相关的考核，只是能从事这份工作，但是能否做到精益求精还有待商榷。另外部分档案管理人员立场不够坚定，在受到权威人员指示后，或者受到金钱的诱惑之下，容易为了眼前蝇头小利对档案进行篡改。长此以往，小问题便会积累成为大问题，对干部人事档案管理办法和制度的推广以及实际的操作都会造成较大的阻碍和损害。
3如何解决干部人事档案管理中遇到的问题
3.1建立干部档案管理数据库，进行全国联网
目前我国干部人数较多，管理起来十分不便，为了实现干部档案数据库的有效管理，可以建立数据库对其进行管理。同时对数据库进行全国联网，这样在干部异地交流甚至出差到其他省份地区时，自己的档案能够像身份证一样随时能被调阅，实现异地查询保障干部相应工作的进行。数据库的建立还需要国家出台相关政策，明确表明干部资料必须纳入数据库之中，同时数据库只是一个不灵活的管理工具，避免部分干部不能认为修改档案采取黑客行为进行修改，因此还需要人员对数据库后续的升级管理进行负责，避免有以上行为的发生。
3.2扩大干部基本信息公开化，实现社会监督
目前干部信息大多是秘密化的存在，社会群众对该类信息并不是十分的了解，因此有必要扩大其基本信息公开程度，保障人民群众知情权。社会监督是指非国家性质的监督，是社会大众对于干部违法乱纪行为进行控告检举，是人民直接参与国家管理、行使当家做主权利。为了实现有效的社会监督，应当建立完善的社会监督网络，形成完善的社会监督工作机制，从这一层面上对干部档案作假情况形成一定威慑力，在一定程度上保证了干部档案的真实可靠性。
3.3增强造假查处后惩罚力度
目前我国对于发现干部人事档案造假后惩处力度较低，大多采取撤销职务或者党内警告，并没能对该类人员产生足够的威慑力以及惩罚效果。只有加强惩罚力度，用实际行动告诉该类已经篡改档案的人员以及企图篡改档案的人员，这样做后果的严重性，才能够真正意义上制止该项行为的产生。
3.4完善干部人事档案管理制度
没有规矩不成方圆，完善干部人事档案管理制度能够使档案管理工作有相应的制度作为依据，并且在违反相应工作时也能够依照违反的相应制度进行相应的处罚。在日常的干部人事档案管理工作中，相关人员需要严格遵照管理制度进行工作，在发现档案存在问题时及时上报处理，在有人企图通过人脉篡改档案时也能够根据相关制度对其行为进行制止。做到有制度可依照，有制度必须依照，必须按照制度行事，违反制度规定须进行严厉处罚。
3.5提升管理人员的素质修养
管理人员是干部人事档案管理的主要参与者，他们的负责与否严重的影响了干部人事档案是否安全、是否能长久保存。①应该在招聘相关管理人员的时候严格筛选，不能因为目前岗位差人就大幅度的降低选拔标准，给后续工作带来麻烦，做到宁缺毋滥。②在管理人员从事干部人事档案管理的工作中，应该严格要求这些员工遵守管理制度，不滥用职权谋利，让员工从心底热爱这份工作，从而更好的管理干部人事档案。③管理人员离岗应该签署保密合同等，保证离岗不泄露档案内容，以免造成不必要的损失。
4结束语
干部人事档案管理工作的优劣与否直接关系到国家制度能否顺利实施，国家的发展能否顺利，同时也关系到广大人民群众的切身利益问题。只有相关部门做好档案管理工作，对该项工作引起足够的重视，避免不合格干部鱼目混珠危害到社会利益，同时国家完善相关管理制度，地方严格执行国家相关规章制度，人民群众自发的对信息进行检举，才能够真正意义上完善干部人事档案管理工作。该项工作的顺利完成还需要社会各界人士共同努力，为我国的建设发展贡献自己绵薄之力。
参考文献
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要想获评档案管理类职称，就必须保证论文成功发表，这点大家都清楚了解。而要想得到这一个满意的结果，不仅写作环节要做好，发表环节一样不可轻视。不少学生只重视写作环节，没有注意论文的投稿和发表，认为只要写作质量达标，选择任一期刊怎样进行投稿都会成功的，只是走走形式，这样的想法是错误的。期刊的选择，相关的事项都要注意，笔者以上进行了全方位详解，希望大家看完能够有进一步的了解，从而成功写作发表档案管理类职称论文。