人力资源外包论文摘要范文参考有哪些？很多同学写论文摘要，不知道怎么写要点，其实可以多参考一些论文摘要的范文，对写作非常有帮助。本文为大家提供了5例人力资源外包论文的论文摘要，可以作为参考。
论文摘要300字万能模板一：“互联网+”时代人力资源外包服务顾客满意度研
人力资源管理是现代管理中的核心组成部分,提升人力资源管理水平是提高企业市场竞争力的重要环节,也是降低成本、提高利润来源的重要途径。企业将部分人力资源管理业务外包出去,集中精力发展自己的核心业务,即人力资源外包成为提升人力资源管理水平的有效途径。但是,随着市场竞争的加剧,人力资源外包行业并未能形成统一的行业标准,导致收费不统一、服务质量不高等问题,严重影响了顾客满意度水平,对于行业的整体发展产生了非常不利的影响。基于行业发展瓶颈和顾客需求不断增长并存的现状,本文试图结合“互联网+”时代我国人力资源外包服务行业的发展特点和存在的问题,分析制约人力资源外包服务顾客满意度提升的因素,构建符合“互联网+”时代我国人力资源外包服务企业发展特点的顾客满意度测评模型、并根据研究的问题提出假设、建立结构方程模型初始模型,根据模型和假设条件设计问卷,对使用过人力资源外包服务的顾客进行调查,利用实证数据对结构方程模型进行假设验证,最终试图找到影响人力资源外包服务顾客满意度的因素,并根据实证结果提出相应的顾客满意度提升建议。文章最后概括了本文的研究成果,提出对策建议,并指出研究的不足和后续研究的方向。
人力资源外包论文摘要范文
论文摘要300字万能模板二：山东省民营企业人力资源外包模式选择研究
人力资源外包从欧美国家引进以来,不管是国内学者理论研究,还是国内企业间的实践应用,都得到了不断发展。人力资源外包成为企业获得持续竞争优势的管理方法和企业关注的焦点。在人力资源外包理论和实践不断发展背景下,山东省民营企业在“追求利润最大化,成本最小化”这条准则下,进行人力资源外包活动。但是由于外包市场和企业自身人力资源管理都存在一些问题,这就导致企业盲目的跟风外包,却不知道何种外包模式才是真正适合自己。因此本文从山东省民营企业的特点出发,对山东省民营企业人力资源外包模式进行研究。本文以山东省民营企业为研究对象,首先,阐述了人力资源外包的国内外研究现状、人力资源外包理论基础、现有的人力资源外包模式;其次,对山东省民营企业进行分类,并对山东省各类民营企业人力资源外包现状进行分析,总结了山东省民营企业人力资源外包模式,对人力资源外包模式选择的影响因素分析,构建人力资源外包模式选择指标体系,再次,进一步引入层次分析法和模糊综合评价法,构建了山东省民营企业人力资源模式选择模型,对山东省各个类型的民营企业进行实证分析,最后,对山东省各个类型的民营企业人力资源外包模式选择进行总结,希望为山东省民营企业在进行人力资源外包模式选择时提供一些参考和帮助。
论文摘要300字万能模板三：HL公司人力资源外包风险研究
人力资源外包是一种新型的管理方式,在企业运行过程中越来越重要。这种新型的管理模式可以大幅提升企业在市场中的竞争力。企业根据自己的实际情况,把本应该属于企业的人力资源管理职能中的一部分或几部分以及相关的事务,通过支付给专业的人力资源机构一定的费用,而外包给专业的人力资源机构来执行,实现企业人力资源管理的专业化,从而降低劳动力成本,实现企业利润最大化的目标。国内各企业也开始意识到人力资源管理外包的重要性,但是理论的研究滞后于实践的发展,且缺乏完善的相关体制制度,造成企业在外包实践中面临着各种类型的市场风险。因此,能识别外包不同阶段存在的风险,并能正确分析,进而提出自己的防范措施已经成为各企业在实施外包战略时所关注的热点。本文通过研究HL公司的人力资源外包,对其实施人力资源外包过程中产生的风险,并对其解决对策进行探讨。对该公司人力资源外包实施过程中存在的风险及防范措施进行了较为系统的研究。基于模糊综合评价法,定量和定性地分析了外包过程中的风险,为企业决策者在进行人力资源外包决策时提供依据。这种决策包括是否选择外包、如何实施外包等,来尽量减少企业实施人力资源外包时的风险,对现代企业的发展具有一定的借鉴意义。
论文摘要300字万能模板四：津港人力资源外包方案优化设计
随着人力资源的重要性日益凸显,越来越多的企业开始将自身人力资源从单一事务性向着综合战略型转变。津港作为我国华北重要的港口企业,过去在人力资源承包方一直都以劳务派遣为主,而随着企业发展,劳务派遣的人力资源外包模式已经不能满足,如何才能优化企业人力资源外包以达到更好地效果,是摆在津港面前急需解决的问题,本文围绕着津港人力资源外包的优化进行了详细的分析与讨论。本文首先对人力资源外包的现状与概况进行了介绍。之后本研究通过回顾国内和国外对于人力资源研究方面的最新进展和观点,对企业人力资源外包的理论进行了梳理。随后本研究系统性地阐述了人力资源外包对于企业可以带来的收益以及在实施过程当中可能为企业带来的风险。在本文中,研究还通过案例分析的方式,以津港集团为例,以问卷调查和访谈调查的形式详细地分析了津港集团目前的人力资源状况,归纳目前人力资源外包所存在的问题,在这个基础之上,进一步地探讨了津港将自身人力资源外包进行优化的必要性和可行性。为后续的人力资源外包方案优化设计及风险评估提供了基础。在论证过程当中,本研究发现:津港集团目前在人力资源外包方面存在着较多的缺陷,选择将自身人力资源外包进行优化,不失为一种低成本,高效率的解决方案。津港进行人力资源外包优化,需要从之前的单一劳务派遣的外包方式转变为多形式,多层次的综合优化方案。本研究根据津港目前具体的情况,为其设计了具体的人力资源外包优化方案,并在优化方案实施过程当中可能要面对的风险,以及相应的应对措施进行了讨论。
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论文摘要300字万能模板五：通信行业人力资源外包政府监管研究
通信行业人力资源外包初期采用的是劳务派遣的外包模式,随着《劳务派遣暂行规定》的颁布,对企事业单位劳务派遣比例有了严格的控制,通信行业企事业单位逐步转型开始采用业务外包或者人力资源服务外包的外包模式。通过对通信行业人力资源外包模式发展现状的分析,可以发现虽然在《规定》的约束下,企事业单位的外包模式从劳务派遣转向了业务外包,符合了劳动法的规定,合理规避了劳动法及《规定》的约束,但是从某种意义上来说,这仍然是一种“换汤不换药”的做法,劳务派遣存在的很多弊端及侵害劳动者利益的情况,在现今的外包模式中依然存在。本文以某通信企业上海分公司下属独立有限公司为例,指出了目前通信行业人力资源外包模式发展过程中在政府监管上存在的问题,主要有立法上的漏洞,包括同工不同酬的界定比较模糊,立法上也没有明确的界定、针对“假外包真派遣”的问题,我国目前对于业务外包及人力资源服务外包的立法还几乎处于空白状态、对劳务派遣用工临时性、辅助性、替代性这“三性”的界定也仅仅是存在于语言描述阶段,并没有一个清晰明确的界定等;政府部门针对“假外包真派遣”问题的监管力度也并不够;在市场失灵的情况下,劳动者在同工不同酬、职业生涯发展受限等因素影响下自身权益无法得到有效保障等。通过对国外政府部门对人力资源外包监管的借鉴,探索出我国政府如何有效监管通信行业人力资源外包模式发展的相关对策,包括政府部门针对我国通信行业人工成本使用进行体制改革,打破工资帽限制,不让企事业单位由于人工成本受限被迫进行人力资源外包;政府部门应当从立法角度统一三种外包模式立法进行监管,使业务外包及人力资源服务外包的立法不再处于空白地带;政府部门需要建立通信行业国有企事业单位可用外包机构资质审核体系,使行业中的外包机构管理更加规范从而能够从企业角度保障劳动者利益;政府部门需要有效加强行业监管并出台相关管理办法;政府部门应当加强劳动者权益保障体系建设,建立健全工会组织对劳动者进行关心,使劳动者维权有门;政府部门还需建立完善侵害劳动者权益惩处体系,对企业进行有效约束等。笔者希望通过本文对通信行业人力资源外包模式发现的现状及问题的分析,对政府部门是否可以在体制改革、行业监管、体系建设等方面进行一些变革提出的一些个人想法,能够引发相关部门的进一步关注,希望能够对政府部门在行业规范的政策制定上带来一定的启示及帮助。
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