人力资源管理论文摘要写什么内容？本文为大家提供了人力资源管理论文的5个摘要范例，可以参考学习一下。
论文摘要300字万能模板一：A公司绿色人力资源管理对员工主动型绿色行为的影响机制
现今,不可逆转的气候变化和普遍存在的环境污染正以惊人的速度侵蚀着我们的生活,企业粗放式的生产和经营管理模式所引发的环境问题日益严重,由此社会各界对生态文明建设的关注度日益提升。联合国也呼吁所有企业改变粗放式的生产、经营和管理模式,积极应对可持续发展的挑战,党的十九大报告也明确了企业在这场全民环保战中扮演的关键角色,企业肩负着治理环境污染和解决环境问题的重大责任。企业中员工的行为对企业实现绿色发展起着关键的作用,良好的人力资源管理能调动员工参与的积极性,进而影响组织的发展。因此绿色人力资源管理成了现阶段研究者和企业管理者关注的一项重大课题。本研究从绿色人力资源管理出发,探究其与员工主动型绿色行为之间的关系,同时探讨情感承诺在绿色人力资源管理与员工主动型绿色行为关系之间的中介作用。在文献回顾基础上,根据访谈提出本研究的假设。研究绿色人力资源管理与员工主动型绿色行为之间的关系,结合企业员工的工作属性,加入了情感承诺为中介变量,以情感承诺为枢纽,构建绿色人力资源管理对员工主动型绿色行为的影响机制,探讨绿色人力资源管理如何激发员工的情感承诺,如何对员工主动型绿色行为产生影响,以及情感承诺如何将绿色人力资源管理的作用传递到员工的主动型绿色行为中。本研究的问卷调查以A公司的员工为主要调查对象,借鉴国内外已有的成熟量表,编制问卷,进行数据收集。使用SPSS24.0统计分析工具对收集的数据进行描述性统计分析、检验信度效度以及相关分析和回归分析,考察了绿色人力资源管理、情感承诺、主动型绿色行为之间的关系,检验了情感承诺在绿色人力资源管理与主动型绿色行为之间的中介作用。研究得出以下结论:绿色人力资源管理对员工主动型绿色行为有显著正向影响,绿色人力资源管理对员工情感承诺的提升有显著的正向影响,情感承诺对员工的主动型绿色行为有显著的正向影响,情感承诺在绿色人力资源管理与员工主动型绿色行为之间起中介作用。本研究基于中国背景探讨了现有组织行为较新颖的绿色人力资源管理,揭示了绿色人力资源管理实践影响员工主动型绿色行为的作用机制,为绿色人力资源管理的相关理论拓展了新的视角,实证研究的结论对企业的绿色管理具有一定的启发,为相关理论的发展提供了一些参考,为企业的绿色发展提供实践意义。
人力资源管理论文摘要写什么内容
论文摘要300字万能模板二：尼日利亚情境下高承诺人力资源管理对不道德的亲组织行为的影响 ——基于组织支持的调节作用
研究表明,尼日利亚公司的不道德行为对企业构成了威胁。这些不道德的行为主要是来自于高承诺的人际关系管理的压力,诸如组织目标的实现和利润持续上升。这类不道德行为包括各种不同的活动,包括占用公司电话拨打长途电话、因私复制软件、伪造工作时长,或更严重的非法行为,如盗用业务资金或伪造业务记录。本研究的核心问题是在组织支持的调节作用下,调查尼日利亚的高承诺人力资源管理对亲组织不道德行为的影响。本研究的主要结论是,虽然UPB在短期内可以为组织带来好处,但从长远来看却不利于组织的发展。从长远来看,这种违背伦理的行为必然会损害组织的利益,削弱企业的长期竞争力。因此,组织必须采取措施限制员工实施UPB。前人对于UPB的实证研究较少,这正是研究的主要理论意义。此外,根据一些理论研究,雇主可能会为了公司的利益而参与不道德的行为。本研究为高承诺人力资源管理对亲组织不道德行为的影响提供了实证,管理通常被认为是生产性的（如高承诺人力资源管理和感知组织支持）可能会影响不道德行为。如果工人们认为他们会因为不道德的行为而得到补偿,他们更肯定会参与其中。那些曾经因不道德行为而受到奖励的员工,未来很可能再次参与其中。
论文摘要300字万能模板三：金融科技背景下商业银行人力资源管理优化研究 ——以J银行W分行为例
近年来,由于信息技术的持续发展,特别是在移动支付、区块链、大数据、云计算和人工智能等技术的影响下,人们的生活发生了很大的变化。这些新兴技术对所有产业持续产生影响,特别对银行业、保险业等金融行业造成了很大的冲击。在金融科技蓬勃发展的背景下,商业银行想在竞争中取得优势,必须在企业目标、经营策略和人力资源管理水平等方面做出相应的调整。本文以J银行W分行为例,在对J银行金融科技现状和W分行人力资源管理现状进行梳理后,调查分析金融科技对W分行人力资源管理的影响,进而发现W分行在金融科技背景下人力资源管理方面所存在问题,最终为W分行人力资源管理优化提出应对策略,同时也为面临相似问题的其他商业银行提供参考。首先,本文在介绍研究背景和研究意义的基础上确定研究方法和思路,阐述了金融科技和人力资源管理等相关概念,梳理了国内外文献研究,为课题研究奠定理论基础;进一步,本文针对金融科技对商业银行的影响进行研究分析,剖析金融科技影响商业银行的机制和路径,研究金融给商业银行带来的挑战和机遇,理清课题研究的逻辑;紧接着,本文对J银行的金融科技和W分行的人力资源现状进行梳理,同时围绕金融科技对W分行人力资源管理的影响开展问卷调查,通过分析发现W分行在金融科技背景下在人力资源管理战略、人力资源配置、经营网点布局、薪酬绩效体系和人才培训体系等方面存在的问题;最后,本文对研究内容进行总结,提出J银行W分行需要加大人力资源管理战略投入、科学规划用工总量、优化网点布局和岗位结构、完善薪酬体系、优化绩效体系以及升级培训体系等措施,并且对金融科技背景下商业银行人力资源管理领域的发展趋势和研究方向进行展望。
论文摘要300字万能模板四：杭州S培训机构人力资源管理中的激励机制研究
近年来,我国培训行业获得了长足的发展,各类性的培训机构数量不断增加,尤以中小学教育培训机构居多,在弥补学校教育不足,优化教育资源分配中发挥着重要的作用。我国培训机构存在发展不均衡现象,东部地区教育培训机构数量众多,并形成了上海、杭州、南京等多个中心。大城市教育培训机构的市场虽然广阔,但也面临着非常严峻的竞争态势。以杭州为例,作为教育培训机构密布的大市,杭州教育培训机构包括国际培训机构的杭州分支机构、杭州本土著名教育培训机构以及新兴中小教育培训机构。对教育培训机构而言,教师队伍是最为核心的资源,教师队伍总量的丰富性以及队伍整体的专业性、稳定性,对教育培训机构的可持续发展有着非常重要的影响,因此,必须加强教师队伍的人力资源管理。现代管理思想将人力资源视作企业的宝贵财富,注重人力资源价值的开发,而人力资源管理则是充分实现人力资源价值的重要手段。企业人力资源管理是一项系统性工作,涵盖人力资源规划、岗位分析与设计、人力资源培训与开发等多个层面的内容,其中,激励机制在人力资源管理中占据着重要的位置。科学有效的激励机制,不仅可以最大限度地调动人力资源的工作积极性,对企业的战略发展也有着重要的影响。论文以杭州S培训机构为例,探讨了人力资源管理中激励机制的完善对策。论文共六个部分,第一部分为绪论,介绍了研究的背景与意义,从人力资源管理、激励机制两个层面对国内外研究做了综述,介绍了论文研究的方法;第二部分为核心概念与理论基础,剖析了民办培训机构、人力资源管理、激励机制等概念的内涵,将战略人力资源理论、激励理论作为理论基础;第三部分杭州S培训机构人力资源管理中的激励机制现状,简单介绍了杭州S培训机构的发展历程以及课程设置、师资队伍,借助问卷调查、访谈调查把握了杭州S培训机构人力资源管理中激励机制的现状,如建立了基层员工考核体系、注重物质激励作用的发挥、开展了基层员工职业规划工作、实施了薪酬多级标准设计;第四部分为杭州S培训机构人力资源管理中激励机制的问题。从员工薪酬满意度、员工发展前景、企业激励方法以及企业文化认同四个维度分析了杭州S培训机构人力资源管理中激励机制的问题;第五部分为杭州S培训机构人力资源管理中的激励机制完善对策,主张从教师岗位薪酬结构多样化、教师薪酬福利形式多样化、发挥薪酬管理协同作用来健全人力资源薪酬体系,从加强教师职业规划指导培训、职业技能素养培训以及职业晋升指导帮助来优化人力资源晋升渠道,从协同物质激励与精神激励、实施短期激励与长期激励、完善目标激励与竞争激励、开展任务激励与荣誉激励来创新企业激励方式,从夯实尊师重教的企业文化、注重教师队伍的人文关怀、改进培训机构的领导方式来建立以人为本的企业文化;第六部分为结语,总结了全文的观点,对未来研究做了展望。
论文摘要写什么内容
论文摘要300字万能模板五：聊城市范寨镇小微企业人力资源管理问题研究
我国小微企业大多涉及传统实体领域,门槛较低,对环境适应性强,是吸引创业的一个重要因素,特别是村镇层面的小微企业较多,在吸收当地剩余劳动力、提高收入、改善生活水平等方面具有其他类型企业无法承担的重要作用。范寨镇位于聊城市冠县东北部,共有小微企业162家,随着社会经济的日益进步,从业人员的增长速度赶不上经济增速,从业人员的能力和期望不能与企业最大化匹配,出现用工难现象,严重制约着范寨镇小微企业的技术创新和持续发展。如何做好“用人”工作,解决用工难、留人难问题,已经成为范寨镇各小微企业亟待解决的问题。本篇文章从小微企业的发展现状和在推进我国经济发展中重要作用方面开始分析,阐述了小微企业人力资源管理的国内外研究现状,以聊城市范寨镇小微企业作为研究对象,通过文献法、访谈法和问卷调查法,深入了解分析范寨镇小微企业的人力资源管理现状、存在的问题及原因,综合性探讨如何提升范寨镇小微企业人力资源管理质量和水平,提出与范寨镇小微企业相适应的人力资源管理对策和建议,达到人力资源的合理利用。
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