人力资源硕士毕业论文写作是专业培育的关键环节，也是学生获取学位证书的必经步骤。人力资源硕士毕业论文可以体现大家的学习成果和写作能力，同时还可以分享各人的最新见解和观点。现如今各高校越来越看着毕业论文写作，对其要求不仅仅提留在论文内容完整，符合格式规范这两点上，还要求论文体现一定的创新性。这对于学生们来说，可谓是一次严峻的考验，要想做到论文适度创新，同时保证不离题不缺乏科学性价值性，其难度之大可想而知。不少学生对此都深表无奈，不知道如何应对。下文笔者就来详解人力资源硕士毕业论文创新点怎么写，大家继续往下看。
人力资源硕士毕业论文创新点有哪些
一、观点创新
这个最明白了，你提出了别人没有提出过的新观点，这个看起来简单，其实最难，学术水平的高下，在这一点上基本可以判断。不过，也别畏难，在占有资料、研究资料的过程中，有些观点会忽然冒出来，灵光一闪，学术的辛苦会在这一刻得到最大回报。就像忽然得到了一个别人不知道的秘密，你完全知道内幕。
二、资料创新
就是你写论文用的资料很新，是最新的科研成果，本专业最前沿的数据、资料，这也是论文指导老师看你文章质量的一个着眼点
三、方法创新
在论文写作中，你用了一种别人没用过的方法，得出了一个新颖且靠谱的结论，令人信服又耳目一新。
人力资源硕士毕业论文创新要素
(1)进入学术前沿：暑期学校、访学、精品课程、信息平台
(2)掌握研究方法：分析建模、实验、计算
(3)形成创新意识：原始创新、步进创新、借鉴创新
(4)形成激励环境：创新团队、创新网站、开放实验室、创新基地
(5)处于高激发态：激烈讨论
(6)进入专注思维：静思、开窍、天马行空、豁然开朗
(7)演绎推广交流：逻辑推理、跨学科交流，成果伸张
(8)总结凝聚升华：清晰表达、知识产权
写好力资源硕士毕业论文是进行创新的前提
正文完备主要是重点明确、前提清楚、逻辑严谨、论证充分、实验科学、分析透彻。正文内容包括：本课题研究的方法、观察到的事实、所做的试验、相应的分析、比较等。
(1)对背景前提交代清楚;强调特定前提下新理论、新方法的合理性、适用性，忽略对前提的描述易导致错误结论;强调自闭合、自完善。
(2)实验计算所用的数据、软件要有明确的交代。一方面是对他人劳动成果的尊重，另一方面也能判断试验的水平及合理性。
(3)试验、计算、分析应以完善和突出本文创新点为主。不要用自己的试验说明别人的观点，但要强调与他人成果的一致性和差别。
(4)分析要透彻、要科学真实、论理充分。如能点出计算或实验中发现的特殊问题或失败，常使论文锦上添花。
(5)正文撰写过程中，要让读者明显识别本文的创新与已有成果的区别。
(6)引用别人的成果要及时标注出处，不要把别人的成果与自己的成果混为一谈。
结论要简明，突出本文的新推导、新实验、新分析、新结果。应该注意4个方面：
(1)精炼准确。结论的语气不能太满，更不能拔高;
(2)总结提高。要突出要点;
(3)前后呼应。结论与正文的理论和实验对应，注意不要强调别人的结论;
(4)指出问题。提出有待进一步解决的问题。
人力资源硕士毕业论文创新点怎么写
如何找到创新点
1，多看文献。
去图书馆期刊阅览室，看刊物的时候，如果灵感任何一闪，马上写下来，记住，一定要记下来，好记性不如烂笔头，注明出处，你的灵感是解决什么问题的，这个文献是什么给了你灵感到最后，如果你在那里沿着这个灵感其他的想法，我们再往这个想法，直到你不知道写什么，然后停止。
2，查看历史数据的论文资料，寻找创作灵感。
首先是把导师，师兄，师姐的文章和论文，科学基金的申请成功报告，没中的申请报告，结题报告，横向课题的报告，咨询报告等全部浏览一遍，知道自己在什么领域，这个领域你的导师和前几届做什么，这个对于硕士来说，我觉得很有必要。
如何写作创新点
1，先自己找个兴趣点，然后尽可能完全靠自己写出一篇包含自己想法的笔记，写出来的成果，尽管等到后来再看基本上都是非常幼稚的。
2，就是搜集准备大量相关的文献，分类整理，剔除对于研究意义不大的文献。
3，就是大量阅读搜集到文献，你在阅读学习这些文献的时候，不可能没有任何想法，这个过程中，自己的想法逐步增多，也会发现在第一步自己写的文章很多幼稚浮浅的地方，进而取舍掉一部分，同时在学习别人成果的过程中进行有针对性的批判。
4，就是整理出自己的读后感，将读后感和自己在第一步的笔记，以及自己选题的初衷结合起来。尽可能的多制造出文章的创新点，闪光点。鸡零狗碎的独创性的想法串成一篇主题明确，个性鲜明的文章。
如何选择人力资源硕士毕业论文创新点：
1.认清什么是论文的创新点，主页君认为，论文的创新点重点体现在与现阶段研究成果不同，研究内容更具有深度和广度。
3.阅读近五年发表的文献资料，重点了解研究的目的，数据，方法，结果，结论等等，可以分别从这些地方寻找创新点，比如可以目的不同，可以数据不同，等等。
4.重视文档资料的整理工作，有可能从整理当中获得灵感，或是从文档回顾中整理出头绪，这些都是创新点的来源。
5.找到兴趣点，根据兴趣点缩小文献查找范围，精度文献，在阅读学习这些文献的时候，不可能没有任何想法，这个过程中，自己的想法逐步增多，同时在学习别人成果的过程中进行有针对性的批判。
5.选择有实用价值的、可延续的研究切入点,。在选择课题创新点时,要选择可延续的科研课题，通过不断提高本领域的科研水平和科研档次，使选题更具有目的性和针对性。
6.站在别人的研究基础上，批判别人的成果，批判现实，进行研究角度的创新，比方说发现别人容易忽视的内容，这样的创新相对容易。(别人说东，你说西)
7.创新点具有可操作性，不能天马行空，更不能天方夜谭，选题时一定要注意课题的可操作性,在注重课题先进性的同时,还应充分考虑现有的实验条件以及可资利用的国内外其它条件。如果课题设计超过了现有的实验条件,而且这些条件又无法在短期内得到改善,则所设计的课题无法在规定的时间内完成,必然影响论文按期答辩。
在保证人力资源硕士毕业论文完成质量的基础上，有效提升创新性，成了不少学生的一大阻碍和难点。人力资源硕士毕业论文的写作要求是什么，步骤有哪些，这些大家都清楚了解，也都能够运用相关技巧进行内容的写作以及观点表达。那么创新点该如何写作，笔者以上从多个角度入手进行分析，还原了人力资源硕士毕业论文创新点写作的各个方面，助力大家写好这一部分，提升论文创新性。