人力资源硕士专业学生临近毕业之际，不仅要忙于寻找实习工作，还要进行毕业论写作任务。一旦写好的论文没能通过审核，那带来的影响将会很大，学位证书将因此无法顺利获取。要想写好人力资源硕士论文，学生们本身得有一定基础的写作功底，当然，专业知识也要懂得灵活运用，举一反三。这样才能选好题目，定好研究观点，在专业范围内进行适当的创新。除了这些之后，还得对人力资源硕士论文写作过程的步骤和相关要求有所了解，才能写出好的论文。下面笔者就来讲讲人力资源硕士论文如何进行写作，有哪些步骤，具体有什么要点。
人力资源硕士论文怎么写作
有哪些写作程序
学员必须具备论文写作的能力，通过学位论文的撰写，可以提高学员分析问题、研究问题和解决问题的能力。撰写规范的学位论文的能力，也是每位学员需要掌握的专业能力之一。同等学力论文要求学员以理论知识为基础，从组织的管理实
1.确定研究的领域或问题
学员根据所在单位及职位，从所学的理论课程中确定自己的研究领域和问题。
2.收集相关资料
撰写论文参考的相关资料应以论文为主，建议阅读相关领域的期刊与论文，建议阅读导师推荐的参考资料。
3.撰写论文提纲
论文提纲尽可能详细，列出三级标题，要对论文研究和解决的核心问题进行详细说明。
4.进行调查研究
在开始论文写作前，需要对论文所研究的企业进行深入的调研，建议学员写作与本工作岗位相关的论文，便于收集论文数据。
5.论文撰写
论文写作必须在选题和提纲通过指导教师审核后开始。
6.论文的自查与修改
每一个阶段，学员均应及时与指导教师进行有效沟通，听取指导教师的意见与建议。认真自查并根据指导教师意见修改论文。
7.提交论文
论文提交给学院以前，必须通过指导教师的审核。
有哪些写作步骤
第一，先确定论文的选题。
关于选题是否适合，其实对于论文的成功影响很大，甚至可以说一个好的选题等于成功了一半。不论是写的哪一种选题，这涉及到论文的中心思想或论证主题，所以方向一定要明确，并且贯穿论文的始终。
第二，关于围绕已经确定的论文选题，如何收集并阅读相关的研究资料和理论依据，掌握写作的思路。
重要的一步是比较刻苦的，所以查找收集浏览资料花费的时间和精力可能很大。如果没有去做，这个论文内容在很大程度上会重复别人已经做过的工作，就是浪费时间和精力，这也是为下一步做观点和角度以及材料上的准备。
第三，要有关于自己提出的选题理论假设，或对研究的具体问题与情况。
选题主要是准备写论文的范围和大体方向，如果动手去写作，那么会遇到两种问题。第一种是属于观点问题：具体观点是什么?第二种是属于实用问题：具体论证什么问题?可以设想出一个或几个问题，但这都是仅仅一种假设，通过许多证据和材料，通过各方面和适当的论证框架结构，证明这些假设是成立的，这才能形成论文的主体结构。
第四，要采用哪些研究方法。
一般来说，这要根据选题和讨论的问题，可以用一种研究方法为主，加上其他的方法来辅助。
第五，关于论文写作的框架结构。
一般情况下，写作一篇硕士论文要有绪章和入题的第一章与主体章节，以及结束语。框架建好后就像是建筑师手中的图纸，到了写作硕士论文这个层次上，这个总的文章框架不能仅存于脑子中，要形成自己的文字，要细致一些，具体到每一“节”更好，这样便于写作时心中有数。
第六，对已经着手的相关资料与调查材料和各种论据进行分析和归类，分别落到各章节中，再进行解释与论证。
这情况就是论文写作本身，这样描述，其实就是在理解论文写作的过程。
第七，写作中必要时重新估量下选题，修改论证对象的范围。
这通过比较广泛地征求意见和经过本人的思考，对原来的选题初步的认识，篇幅较大较多或难以完成，这样就要及时进行调整论文写作计划，改变或调整选题。
第八，论文写作从技术层面上进行规范化的检查和调整。
在章节设计的技术问题包括目录、文中的引证标示、注释及编号、文后的参考文献编排，以及不属于论文本身的内容提要包括英文的以及关键词等等，都要按照规范化的要求进行检查和调整。尤其是引证方面，但凡使用别人观点的地方，都要单独注明材料来源，这里材料来源更要标明清楚，名称、作者或编者、出版社或发表的刊物名称、出版或发表时间等等,不能模棱两可，更不能将别人的研究成果变成自己的东西。
人力资源硕士论文范文
题目：企业人力资源管理信息体系构建
摘要:随着经济的发展，人力资源管理成为了决定企业市场竞争力的一大重要因素。新时期，信息化管理作为一种高效的管理手段，以其自身强大的计算机数据分析、汇总功能为人力资源管理带来了新的契机，有助于企业人力资源管理效率的提升。为对目前企业人力资源管理信息体系构建情况做出一个相对全面的了解。本文以企业人力资源管理为研究主体，对其新时期的信息体系构建情况展开了一番深入的探究。通过论述企业人力资源管理信息体系构建的意义，指出当前依旧存在的问题，并且提出可行的构建方案，通过理论来帮助企业尽快完成人力资源管理信息体系的构建，提高管理效率，加速企业发展。
关键词:互联网时代;企业管理;人力资源管理;信息体系
一、企业人力资源管理信息体系构建的意义
(一)是优化人力资源管理方案的需求
新时期，人力资源在企业发展中所占据的地位越来越重要，企业要想获得更为长久的发展，就必须要重视人力资源管理工作。而由于信息技术独特的优势，在企业管理方面，能够发挥极其重要的作用。面对越来越复杂的人力资源管理工作，信息化已经成为了一种必要的管理方法。因此，企业应当意识到人力资源管理信息体系构建在优化管理方案中的重要作用，积极地进行信息化建设，为人力资源管理奠定良好的基础。
(二)是提高人力资源管理质量的前提
企业要想立足于激烈的市场竞争中，就必须要把握住高素质的人才资源，树立以人为本的企业发展理念。企业的人力资源管理工作始终是以企业内部员工为中心所开展的，而企业要想获得更为突出的发展优势，就必须要具备长久的管理目光。通过人力资源管理信息体系，可以将企业内的各个部门之间的员工进行有效的连接，充分发挥人力资源管理信息体系的重要作用，加强企业领导和员工之间的交流沟通，对企业人力资源进行高效的整合和更为科学的配置，提升人力资源管理的质量。
(三)是提升企业市场竞争力的有效手段
在信息时代，企业的经营发展，离不开信息技术的支持，人力资源管理自然也不例外，人力资源管理信息体系的构建，能够有效地提升人力资源管理的效率，通过聘用高素质的人才，对企业现有员工的信息进行整合，通过培训和相应的激励方式来促进员工素质的提升，从而让企业能够始终保持活力，有了高效的人力资源管理，才能够不断地研发出更为先进的产品，提供更为全面的服务，让企业始终在市场中占据有利的地位。
(四)是经济市场发展的必然趋势
人力资源管理信息体系的构建，为企业的发展带来了更大的动力，而企业的发展又进一步推动经济市场的进步，这是一个环环相扣的促进关系，反过来说，经济市场的发展，对于企业的经营和人力资源管理也提出了新的要求，在如今这个信息技术发挥着重要作用的新时期，企业要想跟上经济市场发展的脚步，就必须顺应市场的要求，积极地开展人力资源信息化管理，运用先进的信息技术和管理理念，尽快完成人力资源管理信息体系的构建。
二、企业人力资源管理信息体系构建中存在的问题
(一)缺乏先进的人力资源管理信息化意识
现如今，很多企业领导依旧保持着陈旧的管理观念，认为企业的管理就是要获取更高的经济效益，管理手段也只是一味地依靠制度来执行。并没有意识到人力资源对于企业发展的重要性，也没有看到信息化在企业管理中的重要作用。因此，企业领导并不支持人力资源管理信息系统的建设，这就导致了企业管理无法及时跟上经济市场发展的步伐。
(二)人力资源管理信息化技术落后
企业往往将投入的重点放在产品和服务方面，却忽略了企业信息技术的提升，因此，很多企业自身的信息系统非常落后，缺少高素质的信息技术人才，计算机等硬件设备不能及时更新，为人力资源管理信息系统的构建带来了一定的阻碍。
(三)缺乏高效的人力资源信息化管理手段
有些企业虽然已经开始着手建设人力资源管理信息体系，然而，由于其过于强调信息技术的重要性，却忽略了管理手段在其中的作用，使得人力资源管理本末倒置，信息技术的应用浪费了大量的财力物力，却未能与管理手段有效结合，发挥其应有的作用。
三、企业人力资源管理信息体系的构建方案
(一)树立企业人力资源管理信息化的意识
新时期是一个信息技术飞速发展的时代，企业的发展离不开信息技术的应用，企业的人力资源管理也离不开信息系统的构建。因此，企业领导应当从根本上认识到构建人力资源管理信息体系的重要性。这一信息体系的构建，并非只是开发一个简单的软件，也并非只是安装使用一个客户端，这是一个完整的管理体系，需要整个企业都能够融入到这个系统当中，发挥各自应尽的责任。企业领导必须要正确地认识这个体系，从根本上转变人力资源管理理念，加深对信息化管理的理解，才能在管理工作实践中，充分地利用信息系统的优势，将信息化技术为企业管理所带来的便利体现出来。
(二)开发先进的人力资源管理信息系统
企业人力资源管理信息体系的构建中，最为关键的一个环节，就是信息系统的开发，可以从以下几个方面入手:一是要明确人力资源管理的目标，并且围绕这个管理目标，制定可行的信息系统构建策略，为信息系统的开发提供相应的指导。二是要考虑到企业的管理需求和信息技术水平。人力资源管理系统的建设应当以实用性为主，以此来满足人力资源管理的实际需求，并且要在现有的信息技术的前提之下，尽可能地设计简洁、方面的管理界面。三是要针对不同部门和不同岗位，设置不同的管理入口。例如，针对企业领导，应当开放对企业员工进行管理的权限，而对于普通员工，应当使其可以通过该系统进行自我信息的完善、反馈等，从而为整个企业提供相应的信息管理服务。
(三)建设高效的人力资源管理交流平台
企业领导应当充分意识到，良好的沟通交流在人力资源管理中的重要作用，并且给予相应的重视，鼓励企业尽快建立起高效的交流平台。首先，企业领导应当将更多的经历投入到建设人力资源管理交流平台中，并且引进先进的设备，为建设交流平台奠定硬件设备基础。其次，要加大交流平台的构建和使用方面的宣传力度，让企业员工意识到积极交流沟通的重要性，从而主动配合交流平台的建设。同时，还要加强交流平台使用方面的培训，让企业员工能够熟练地运用信息系统反馈相关意见和建议，从而让企业领导能够真正了解员工的需求。最后，企业还应当建立专门的信息交流管理部门，对交流平台进行科学的管理，及时整理所收集到的信息，为加强人力资源管理提供有效的信息数据。
(四)优化人力资源信息化管理手段
虽然信息技术在企业管理中的应用，已经随着计算机技术的发展而持续了一段时间，但是，目前很多企业中，人力资源管理信息体系的构建依旧还不完善。出现这一状况的根本原因，是企业领导还未能将有效的管理手段与信息体系有效地结合起来。为了达到更好的管理效果，就必须要采取更好的管理手段。首先，企业应当从人员招聘方面入手，对应聘人才的基本信息、工作能力、工作经验等建立起一套信息数据库，从而筛选符合工作岗位要求的人才。其次，对于在职员工，应当将其工作的内容、工作表现、薪资待遇、绩效考核等内容也纳入到人力资源管理信息体系中，从而加强对员工的日常管理，以督促员工提高工作效率，为企业的发展做出贡献。最后，还要对员工的再培训、职位晋升等信息加强管理，让员工能有更多的发展机会，体现出人力资源管理对促进企业发展的宝贵价值。
四、小结
总之，通过上述研究，我们对于网络时代构建人力资源信息体系的重要意义有了一个更为深刻的认识，同时也看到了目前我国企业在向着人力资源信息体系迈进过程中所存在的突出问题。在今后的工作中，企业管理者要切实加强对人力资源管理工作的重视，提升信息时代构建人力资源信息体系的紧迫感和时代感。不断整合企业资源，加大人力资源信息体系构建支持力度，在企业上下一心的共同作用下早日建成极具企业自身特色的人力资源信息管理体系，以此来充分发挥人力资源的巨大潜在优势，促进企业可持续发展目标的实现。
参考文献:
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[3]刘静，谭艳华.信息技术大发展背景下人力资源管理模式转换策略初探[J].宿州学院学报，2017，32(12):43-47.
都说毕业论文写作是每一个即将毕业的大学生面临的最大考验，各方面综合素质必须过硬，才能完美完成好此项任务。如今各大高校对于毕业论文写作这一专业培育环节愈发重视，要求也逐步提高，学生要想写出令人满意的论文，其难度可谓不小。上文笔者分享了人力资源硕士论文写作的要求，程序和步骤，其中需要注意哪些要点和细节，想必学生们如今都清楚了解，知道如何写好人力资源硕士论文。