通过阅读人力资源硕士论文的摘要部分，可以了解整理论文所讲述的主要内容和中心主题。反之，摘要部分有无规范完成好，可以从这一点入手来衡量，看是否高度概括了论文的研究内容。如果没有做到这一点，那么即便摘要部分内容完整，格式没问题，也是不符合标准的。要做到高度概括，且精准不啰嗦，看似简单，其实有不少难点。要想攻克这一个个难点，除了得熟知人力资源硕士论文摘要的基本写作规范和组成内容，还得对完成要领有一个很好的了解和掌握。这样一来，就可以保证写出来的人力资源硕士论文摘要是符合要求的。而要想更高效的完成这一部分内容，通过模板来进行针对性运用和写作，可以起到这一目的。那么到底该部分得怎么完成好，且看下文2020最新整理的人力资源硕士论文摘要万能模板。
一、人力资源硕士论文摘要写作规范
1、应以第三人称写作。摘要是完整的短文，具有独立性，可以单独使用。即使不看论文全文的内容，仍然可以理解论文的主要内容，作者的新观点和想法以及论文所要实现的目的，采取的方法，研究的结果与结论。
2、叙述完整，突出逻辑性，短文结构要合理。
3、文字简明扼要，不容赘言，采用直接表述的方法，不使用不必要的文学修饰，做到用最少的文字提供最大的信息量。
4、摘要中不使用特殊字符，图表以及由特殊字符组成的数学表达式，不能列举例证。
二、人力资源硕士论文摘要万能模板
写作须知：
论文摘要一般是放在论文的开头，但在写作当中，却和结论一样，都是最后才动笔写的。说实话在不同的学校，对论文的要求也是不一样的，其中摘要的写法要求，也会被明确的要求出来。就像有的学校，如大专院校，只要说明了研究的背景意义，并引出论文的选题即可。
结构内容：
1.摘要的第一段也就是第一部分一般交代的是你文章的研究背景，硕士大概600字。
2.然后需要讲解的就是针对这些背景你做了那些研究，把你重点研究的内容讲述清楚。
3.最后一般是实验部分或者是结论部分，就是通过你的研究解决了什么问题。
(1)论文所研究的问题及其目的和意义;
(2)论文的基本思路和逻辑结构;
(3)论文的主要内容和观点;
(4)论文的主要贡献，即有所创新之处，包括选题、研究的角度、研究思路、主要观点、研究方法和资料等方面的创新。
三、人力资源硕士论文摘要写作事项
1、摘要不是要点的摘录而是概括，摘要看不见论点
故，摘要不能写成：第一部分……第二部分……第三部分……而是应该对将"第一部分"之类的语言全部删掉，并对余下的语言进行概括，用必要的连词进行串连，采用递进等方式形成完成的段落。
2、不要出现过多背景介绍
如上面电子数据文字摘要第一句确实是背景信息，是说本论文写作的必要性论证。摘要不是背景信息，不是文章必要性论证，而是论文要点的摘录，故不能过多写文章研究背景、研究意义。
3、摘要不要出现评价性字眼
如"具有较重要的理论价值和实际意义"此句是评价性信息。
四、人力资源硕士论文摘要范文一
题目：家族民营企业人力资源管理不足与完善
摘要：当今社会市场竞争日益加剧，我国家族企业也不断发展变革，这一时期机遇和挑战并存。人力资源管理作为企业管理的重要组成，极大地影响到企业战略方向和组织结构产生的各方面。在中美贸易战的形势下，家族企业面临更大冲击，由于民营企业人力资源管理存在先天不足以及管理制度的缺陷，导致危机四伏，发现和解决问题迫在眉睫。
本文以“JS 集团”为例进行分析，对 JS 集团面临的宏观环境、人力资源管理现状进行描述。同时，通过数据分析、问卷调查等方式对 JS 集团现行的人力资源管理的问题进行诊断。结合国内外在薪酬管理、招聘管理和培训管理方面的理论研究和企业实际，对 JS 集团人力资源管理问题进行研究并提出解决措施。
本文第一章主要分析了研究背景、研究意义、方法和路线;第二章文献综述和理论基础，通过国内外近年来相关理论和实践的研究分析为后文奠定理论基础;第三章阐述了 JS 集团人力资源发展的两个阶段以及企业的人力资源管理现状;第四章通过问卷数据分析归纳 JS 集团的人力资源管理主要问题;第五章针对问题严重的招聘、薪酬和培训三个模块提出解决对策;第六章总结了全文、下一步的工作和后期研究展望。
关键词: 家族企业，JS 集团，招聘，薪酬，培训开发。
五、人力资源硕士论文摘要范文二
题目：移动企业人力资源管理现状与加强措施
摘要：本论文基于平衡计分卡管理方法对 A 移动公司人力资源管理工作进行了问题分析和对策研究。在公司运营发展中，人力资源是公司重要的战略资产甚至是获取竞争优势的首要资源。只有合理分析、配置、开发和激励人力资源，才能充分实现人力资源管理对企业战略的实现所产生的的积极重要作用。通过笔者多年来的人力资源管理工作经验以及通过调查问卷所获取的数据可总结出，A 移动公司在经营发展过程中，人力资源管理并没有实现与企业发展战略一体化联系，如果不能实现人力资源同企业发展战略持续互动的关系，势必会造成企业长期发展战略规划执行困难。
在平衡计分卡的理论研究基础上，本论文根据 A 移动公司的优化项目，对人力资源管理综合体系中的存在的问题进行分析，并提出相关的对策。本论文主要通过涉及绩效、薪酬和培训三方面内容的问卷调查，对 A 移动公司人力资源管理进行分析。基于问卷调查结果总结出的问题，通过研究平衡计分卡所聚焦的四大发展方向和以及相互制约的关系，就 A 移动公司出现的问题提出了有效对应对策，如重视学习与成长在绩效管理中的应用、强化绩效管理培训、充分发挥非经济类薪酬的激励作用、立足企业发展战略，激励员工学习与成长、重视培训结果评估，形成闭环反馈管理机制等建议和措施进行改善，在实际应用中协助企业提高人力资源管理效率，包括绩效、薪酬等管理，最终重构一套科学合理、充分发挥正向激励和约束作用的人力资源综合管理体系。
关键词: 平衡计分卡，绩效管理，薪酬分配，培训规划。
人力资源硕士论文摘要部分如何完成好?学生们除了要对其中包括的组成内容和写作规范有一个全面了解之外，还有不少技巧和事项需要掌握好的。笔者以上分享了论文摘要万能模板，还有两篇范文，学生们在动笔写作人力资源硕士论文摘要之前，务必要好好阅读这一篇文章，做好相应的准备工作。