人力资源招聘硕士论文提纲范文有哪些？一般写论文都要有提纲，帮助你规划论文撰写的进度，让你在繁琐的过程中找到论文写作的方向，所以论文提纲的编写非常重要，能让你达到事半功倍的效果。下面介绍一下人力资源招聘提纲怎么写。
论文提纲范文样本一：人力资源招聘中信息不对称的经济效应分析
摘要
ABSTRACT
1.绪论
1.1 研究的背景和意义
1.2 研究现状及本文新尝试
1.3 本文研究的主要内容
2.问题的提出
2.1 人力资源招聘的概念和意义
2.2 人力资源招聘中信息不对称现象
2.2.1 信息不对称条件下人力资源招聘现状
2.2.2 人力资源招聘中信息不对称问题
2.3 招聘中信息不对称问题的影响
3.理论研究评述
3.1 信息不对称理论的经济学涵义
3.1.1 信息不对称及表现形式
3.1.2 信息不对称产生的原因
3.1.3 信息不对称的经济后果
3.2 信息不对称理论解释
3.2.1 基本含义
3.2.2 逆向选择和道德风险
3.3 信息不对称的规避
3.3.1 市场信号的作用
3.3.2 激励机制设计
4.人力资源招聘中信息不对称问题分析
4.1 人力资源招聘中的信息不对称
4.1.1 人力资源招聘过程中信息不对称类型
4.1.2 人才招聘市场信息不对称成因分析
4.2 信息不对称条件下招聘过程的博弈分析
4.2.1 博弈论的经济学含义
4.2.2 信息不对称条件下人力资源招聘的博弈分析
4.3 信息不对称下导致招聘双方产生的后果
4.3.1 信息不对称下供给方的逆向选择
4.3.2 信息不对称下需求方的逆向选择
4.3.3 信息不对称下供需双方的道德风险
5.结论与对策设计
5.1 逆向选择问题的解决对策
5.1.1 建立人才信息资料库和人才识别机制
5.1.2 加强信息传递和信息搜寻
5.1.3 确定合理的雇佣标准
5.1.4 改善求职者的分布
5.2 道德风险问题的规避
5.2.1 激励机制建设
5.2.2 约束机制建设
结束语
参考文献
后记
人力资源招聘硕士论文提纲范文
论文提纲范文样本二：基于网络的人力资源招聘研究
中文摘要
ABSTRACT
第一章 绪论
1.1 研究背景和意义
1.2 论文框架结构
第二章 人力资源招聘理论
2.1 人力资源招聘的基础
2.2 招聘的概念
2.3 招聘的程序
2.4 招聘渠道
2.5 人力资源的选拔
第三章 网络招聘介绍
3.1 网络招聘的基本情况
3.2 网络招聘与传统招聘的比较分析
3.3 典型招聘网站提供的服务
第四章 网络招聘的有效实施
4.1 用人单位对网络招聘有效性的影响
4.2 求职者对网络招聘有效性的影响
4.3 人力资源网站对网络招聘有效性的影响
第五章 SND公司的网络招聘实践
5.1 SND公司简介
5.2 网络招聘运作分析
5.3 网络招聘效果
第六章 网络招聘存在的问题和对策
6.1 网络招聘存在的问题
6.2 改进网络招聘的措施
参考文献
致谢
硕士论文提纲范文
论文提纲范文样本三：网络人力资源招聘的实证研究
摘要
Abstract
目录
图表清单
1 绪论
1.1 问题的提出和研究意义
1.2 文献回顾
1.2.1 网络人力资源招聘相关概念综述
1.2.2 网络人力资源招聘优劣势研究综述
1.2.3 网络人力资源招聘系统功能研究综述
1.3 本文的研究对象和需要解决的问题
1.4 本文研究方法和结构安排
1.4.1 本文的研究方法
1.4.2 本文的结构安排
2 网络人力资源招聘模式和理论思考
2.1 网络人力资源招聘的产生与发展
2.2 网络人力资源招聘的基本模式
2.2.1 中介模式
2.2.2 垂直搜索模式
2.2.3 SNS招聘模式
2.2.4 博客招聘模式
2.3 网络人力资源招聘的理论思考
2.3.1 网络经济的特点
2.3.2 网络经济学规律
2.3.3 工作搜寻模型
2.3.4 网络招聘对工作搜寻理论的影响
2.4 网络人力资源招聘的意义
2.4.1 网络人力资源招聘优劣势分析
2.4.2 网络人力资源招聘的意义
3 基于招聘网站的网络人力资源招聘实证分析
3.1 研究设计
3.1.1 人力资源招聘网站综合评价模型设计
3.1.2 综合评价指标体系权重的确定
3.2 样本选取及样本特征分析
3.2.1 样本选取方法
3.2.2 样本特征分析
3.3 综合评价的数据处理过程
3.4 综合评价结果分析
3.4.1 各样本得分情况分析
3.4.2 基本模式比较分析
3.4.3 网络招聘市场格局分析
3.5 典型招聘网站招聘效果分析
4 网络人力资源招聘的进一步思考
4.1 技术层面的思考
4.2 功能层面的思考
4.3 管理层面的思考
结论
致谢
参考文献
附件1: 样本统计表
附件2: 样本基本数据统计表
附件3: 各样本网站得分汇总表
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