在职硕士人力资源招聘论文提纲范例是什么？论文提纲大量运用标题和序号，可以使提纲醒目。标题和序号可以分为若干层次，大标题套小标题，大序号套小序号，帮助你理清论文写作思路。下面来谈谈人力资源招聘论文提纲怎么写？
论文提纲范文样本一：企业人力资源招聘管理系统的设计与实现
摘要
Abstract
第1章 绪论
1.1 课题来源及背景
1.2 课题研究的目的和意义
1.3 国内外研究现状
1.3.1 数据挖掘
1.3.2 数据挖掘在人力资源管理中的应用
1.4 本文的主要研究内容及组织结构
第2章 系统需求分析
2.1 问题提出
2.2 办公自动化模块角色划分及业务流程
2.2.1 招聘需求管理
2.2.2 入职管理
2.3 非功能需求
2.4 本章小结
第3章 人力资源管理系统的设计
3.1 总体架构设计
3.2 系统各模块功能介绍
3.3 招聘需求管理模块设计
3.3.1 招聘需求管理模块的业务流程
3.3.2 招聘需求管理模块结构设计
3.4 入职管理模块设计
3.4.1 入职管理模块业务流程
3.4.2 入职管理模块结构设计
3.5 应聘人员预分类模块设计
3.5.1 预分类基本过程
3.5.2 预分类算法选择
3.6 本章小结
第4章 应聘人员预分类算法
4.1 决策树 C4.5 算法
4.2 AdaBoost 算法
4.3 AdaBoost 投票决策权值改进算法
4.3.1 分类器投票决策权值分析
4.3.2 改进分类器集成加权方式算法流程
4.4 AdaBoost 样本加权方式改进算法
4.4.1 AdaBoost 样本加权方式分析
4.4.2 改进样本权重更新算法流程
4.5 本章小结
第5章 人力资源招聘管理系统实现
5.1 招聘需求管理模块的实现
5.2 入职管理模块的实现
5.3 应聘人员预分类的实现
5.3.1 数据准备
5.3.2 C4.5 算法的实现
5.3.3 剪枝算法的实现
5.3.4 评估算法实现
5.3.5 AdaBoost 集成算法的实现
5.3.6 AdaBoost 改进算法的实现
5.4 AdaBoost 改进算法比较分析
5.4.1 样本集基本特征概述
5.4.2 C4.5 和 AdaBoost-C4.5 算法实验结果分析
5.4.3 AdaBoost-A 算法实验结果分析
5.4.4 AdaBoost-B 算法实验结果分析
5.5 本章小结
第6章 系统测试与结果分析
6.1 招聘需求管理模块
6.1.1 功能测试
6.1.2 性能测试
6.1.3 成果展示
6.2 入职管理模块
6.2.1 功能测试
6.2.2 性能测试
6.2.3 成果展示
6.3 应聘员工预分类
6.3.1 模型构建测试
6.3.2 决策树剪枝规则测试
6.3.3 基分类模型评估
6.3.4 集成分类模型评估及与基分类模型比较结果
6.3.5 规则提取
6.4 本章小结
结论
参考文献
致谢
个人简历
在职硕士人力资源招聘论文提纲
论文提纲范文样本二：跨文化背景下无锡K公司人力资源招聘管理研究
摘要
Abstract
第一章 绪论
一、研究背景
二、研究目的及意义
三、本文创新点
四、研究思路和方法
第二章 人力资源招聘管理相关理论综述
一、人力资源招聘管理与跨文化人力资源招聘管理
二、工作分析与胜任力建模
三、人事测评
四、心理契约理论
第三章 无锡K公司人力资源招聘管理现状分析
一、无锡K公司情况简介
二、无锡K公司人力资源状况分析
三、影响K公司人力资源招聘管理的因素
四、无锡K公司人力资源招聘管理制度
五、无锡K公司人力资源招聘管理中存在的问题分析
第四章 国内外知名企业招聘管理实践及启示
一、壳牌公司潜质招聘及毕业生计划的招聘策略
二、宝洁公司的核心价值观招聘策略
三、美国通用电气公司不看学历看潜质,“4E+1P”的招聘体系
四、飞利浦公司聚焦核心职能,外包辅助业务的人力资源策略
五、国内外知名企业的人力资源招聘管理经验及启示
第五章 跨文化背景下无锡K公司人力资源招聘管理的改进方案
一、完善胜任力模型
二、加强人力资源储备
三、重视跨文化人才资源招聘与配置
四、建立科学的人才测评体系
五、突出人力资源的“战略合作伙伴职能”
六、建立流程诊断程序
第六章 研究结论与展望
一、研究结论
二、研究展望
参考文献
附录
致谢
论文提纲范例
论文提纲范文样本三：新疆现代企业人力资源招聘管理与本科毕业生胜任素质关系研究
摘要
Abstract
第1章 导论
1.1 研究背景
1.2 研究目的和意义
1.3 国内外研究现状综述
1.4 研究的内容
1.5 研究的技术路线和研究方法
1.6 本文可能的创新点
第2章 相关理论综述
2.1 人力资源管理理论概述
2.2 人力资源招聘管理理论
2.3 现代企业招聘模式
2.4 本章小结
第3章 新疆现代企业人力资源招聘管理现状及存在的问题
3.1 新疆现代企业现状
3.2 新疆现代企业人力资源招聘管理及员工素质存在的问题
3.3 本章小结
第4章 本科毕业生胜任素质优化模型分析
4.1 本科毕业生胜任素质优化模型主导思想
4.2 本科毕业生胜任素质优化模型的理论借鉴
4.3 本科毕业生胜任素质优化模型的建立
4.4 本章小结
第5章 人力资源招聘管理与胜任素质培养对策研究
5.1 新疆现代企业人力资源招聘管理对策
5.2 本科毕业生胜任素质培养的对策
5.3 本章小结
第6章 结论及展望
6.1 研究结论
6.2 建议
6.3 进一步研究的方向
参考文献
致谢
作者简历
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