1.绪论
本章主要是通过观察社会经济发展的新阶段与面临的一些问题,提出企业核心能力研究的重要性,尤其是从会计视角进行研究,分析其给企业利益相关人企业本身以及会计理论与应用体系带来的好处拟定了研究目的和研究思路,并提示了研究的贡献与创新
1问题的提出
随着世界经济的快速发展与各细分市场的竞争不断加剧,一场涵盖全社会经济领域的变革正在发生着,这对企业经营模式的创新,包括内部组织结构优化企业目标体系的适时调整,着眼于建立有一个能够帮助企业保持长期竞争优势的综合完整的核心能力体系等都提出了新的课题,企业必须紧紧围绕着/企业价值这个核心,拟定一套服务于企业价值持续增值的为企业所独有的内在核心竞争优势正是由于企业核心能力与企业价值之间存在不可分割的紧密联系,因此企业核心能力长期受到理论界和实务界钓关注企业为了实现不断的价值增值,服务于企业价值最大化这个财务管理目标和企业最终的战略目标,各企业都必须重视核心能力的培养和运用因为,来自价值评估方面的研究表明,潜在的获利机会价值与现实的获利能力价值之和才能共同体现出企业价值总量这二者的价值又进一步由企业的持续经营期加权平均资本成本和未来净现金流量三个基本因素共同决定其理由如下:
1.2研究目的
基于会计视角对核心能力进行研究,就是要探索性的系统研究企业核心能力开发与展示的价值体系,因为在现实情况下,我们对企业的估价仍然是基于企业有形资产为主导的价值报告体系这有悖于越来越多掌握核心资源管理和技术等方面优势的企业实际价值同时,忽略了企业核心能力披露的财务报告,也不利于对企业未来发展潜力和持续动力的判断对信息使用者而言,该报告的信息不完整,是有明显瑕疵的,对企业而言,应有的实力没有被恰当的展现出来,也是不公平的因此,本文的研究致力于借助会计手段系统解决企业核心能力信息加工和披露的问题,主要包括以下几个方面:
2.文献综述
本章作为文献综述部分,一方面需要建立研究框架的理论基础,分别从与企业核心能力研究密切相关的劳动分工理论战略管理理论资源基础理论,以及与本文研究视角相关的会计基础理论进行阐述同时,还对现有企业核心能力研究流派企业核心能力的定义本质与特征等基本理论进行了综述,为后续深入研究做必要的铺垫
2.1企业核心能力研究的理论基础
2.1.1劳动分工理论
现代企业能力理论的始祖被公认为是亚当斯密的劳动分工理论根据1776年出版的国民财富的性质和原因的研究,他尝试分析分工如何影响劳动生产率,进而对经济增长产生影响的根据斯密的结论,正是由于社会分工才极大的增进了劳动生产力的解放和效率提升,因为劳动者能够更熟练的专注于某项工作,能够积累更多的判断力和技巧¹斯密的劳动分工理论为企业核心能力萌芽提供了诞生的基础,只有解放生产力提升劳动效率才能够极大的丰富消费品市场和生产资料市场,在市场较为发达的情况下,才会出现竞争,核心能力才有探讨的意义因此,劳动分工理论是企业核心理论提出的前提条件1817年,李嘉图将这个研究思路进一步深化,在政治经济学和赋税原理一书中指出,特定的资产,技巧和能力对分工效率影响很大,这很可能是竞争力概念形成的雏形,专业化可以提高生产效率的命题在1833年得到了较深入的阐述劳动分工理论的继承与发展由新古典经济学派创始人Alfred Marshall(1925)完成,他最早将研究视角转向企业内部,他不仅分析了企业内部差异以及企业间的专业化分工
2.2企业核心能力基本理论
国外的研究学者中,Prahalad和Halnel(1990)与麦肯锡咨询公司对核心能力观点的论述最受关注并被广泛认可Prahalad和Hamel认为,企业在协调不同生产技能和技术流的过程中所积累下来的学识,是企业核心能力的中心因素麦肯锡咨询公司也认为组织内部因为拥有一系列补的知识和技能,使企业业务能够达到世界一流水平的能力¹其他学者也对核心.能力内涵有自己的理解,但都强调核心能力的知识性技能性和综合性此外,潘罗斯等(1997),Montgomery等(1995)则强调企业的核心能力可能通过获取异质资源并管理己有资源的能力体现出来,企业组织管理的作用也同时得到重视总体来讲,国外学者对核心能力的探索先后经历了知识与技术依赖管理依赖和多因素共同依赖的过程,并形成了多个理论流派,其中比较有代表性流派是知识流派技术创新流派组织流派资源流派及文化流派等基于这些流派的不同研究视角,有必要对企业核心能力的定义本质与特征等基本理论进行分析与综述,以深入探求企业核心能力的理论实质,并得出本文对企业核心能力的理解和界定
1.绪论............................................ 1
1.1问题的提出........................................... 1
1.2研究目的.................................................... 2
1.3研究思路........................................... 4
1.4贡献与创新.................................. 5
2.文献综述.................. ..................7
2.1企业核心能力研究的理论基础.............. 7
2.2企业核心能力基本理论.................17
2.3文献述评................................. 19
结论
通过对部分热点行业内排名靠前的代表性企业进行分析,本文初步拟定了企业核心能力确认应同时满足:符合资产的定义有关的经济利益很可能流入企业成本能够可靠地计量或者在合理和有依据的基础上能对其未来现金流量的现值做出估计但是,可辨认性仍是核心能力是否该在会计系统表内进行反映的重要标准尽管本文指出,只要能解决计量的问题,可辨认性不应是核心能力作为一项资产进行确认的障碍,但是就目前的条件而言,在会计系统中大量使用非货币计量方法仍有许多困难需要克服理论上来说,只要能够穷尽企业所有的核心能力表现项目,就可以通过制定详细的披露规则来对其进行规范但现实的困难却是,我国企业分布的行业众多,且每一个大行业中又有许多细分的行业,在每一个细分行业,企业之间又各有千秋,因此,通过穷尽列举所有的核心能力信息项目难度较大,目前职能通过分类来拟定一些核心能力信息分类披露的原则披露方法
参考文献
1 唐日松译.国富论.华夏出版社,2005:27一19
2孙耀君.西方管理学名著提要.江西人民出版社,2002:78一89
3完颜绍华,杨华军,许庆瑞.组织创新的整合观.自然辩证法研究,2001(1):33一36,57
4黄群慧.企业核心能力理论与管理学学科的发展.经济管理,2002:20
5王秉安.核心竞争力观点对当代企业管理理念的影响.中国人民大学复印资料5工业企业管理6,2001年第9期
6李东红.企业核心能力理论评述.经济学动态,1999(1):61一64
7何庆明,戴丽萍.知识管理:企业核心能力之源.云南财贸学院学报,2003(6):64一67
8许可,徐二明.企业资源学派与能力学派的回顾与比较.经济管理,2002(2):10一17
9普拉哈拉德,加里哈默尔.企业的核心竞争力.哈佛商业评论(中文版).2004(1):98一111
10明方统法.论企业核心能力的识别.外国经济与管理,2001(7):9一14