人力资源管理论文摘要300字万能模板有哪些？论文由题目、摘要、目录、引言、正文、结论、参考文献等部分组成，写好论文考验的是一个学生的综合能力水平。这里为大家提供5例人力资源管理论文的摘要万能模板作参考，希望能够你有个良好的写作开端。
论文摘要怎么写模板一：绿色人力资源管理对涉农企业环保绩效的影响研究 ——以河南TZH农牧有限公司为例
随着经济的发展,环境污染问题层出不穷,这也使国内各界对环境问题的关注度持续上升,引起了各界对绿色治理和追求可持续发展理念的思考。因此,国内各企业也承担起了治理环境污染,保护环境的职责,并且将企业环保绩效纳入企业绩效体系内。对于涉农企业来说,大多数企业会从生产角度出发,解决畜禽粪污以及生产使用化肥等造成的污染问题。除了从生产角度出发解决环境污染问题外,涉农企业如何从企业内部日常工作出发来承担对环境保护的职责,是本文应探究的问题。本文以河南TZH农牧有限公司以及其各个分公司为调查对象,从涉农企业角度出发,在自然资源基础观、社会交换理论以及可持续人力资源管理理论基础上构建了绿色人力资源管理对涉农企业环保绩效影响的理论研究模型。运用问卷调查法、统计分析及等方法研究绿色人力资源管理如何通过绿色招聘,绿色培训,绿色薪酬,绿色绩效以及员工参与对涉农企业环保绩效产生影响。本文在对两个变量进行研究时引入员工工作满意度为中介变量,同时考虑了组织承诺作为调节变量在绿色人力资源管理和员工工作满意度之间的调节作用,以此做出研究假设,通过结构方程模型对假设进行检验之后,根据结果为涉农企业提升环保绩效提出了相应的对策和建议。本文得出了以下五个结论:（1）绿色人力资源管理对企业环保绩效具有显著正向影响;（2）绿色人力资源管理对员工工作满意度部分起到显著正向影响;（3）员工工作满意度对企业环保绩效具有显著正向影响;（4）在绿色人力资源与企业环保绩效中,员工工作满意度起部分中介作用;（5）在绿色人力资源管理和员工工作满意度中,组织承诺起积极的调节作用。根据研究结果得到的管理启示是,实施绿色人力资源管理可以改善企业的环保绩效,提出了加强绿色人力资源管理实践、注重薪酬和绩效考核绿色化、改善招聘和培训绿色化、鼓励员工参与、重视提高员工工作满意度以及提高员工组织承诺六个政策建议,为组织实现可持续发展目标提供了启示。
人力资源管理论文摘要
论文摘要怎么写模板二：CAUCHARI太阳能项目人力资源管理研究
本论文主要研究的是CAUCHARI太阳能项目的人力资源管理。自一带一路发展战略建立,中国与许多国家建立起了紧密联系。伴随着一带一路的浪潮不断发展,各种各样的国际合作项目越来越多,如何进行有效的项目管理也变得越来越重要。而作为实施管理的主体,人在最终实现项目的高效管理方面起着十分重要的作用。没有人项目就没有办法进行,因此人员的合理安排利用成为决定项目成败的关键因素。项目人力资源管理是现代项目管理知识体系中的九大知识领域之一,也是现代项目管理的核心工作。将人员合理的分配的各个项目团队中,在各个项目团队之间进行人员的协调是保证项目顺利完工的前提条件。就阿根廷而言,阿根廷与中国共计签署了176项协定,其中一半以上是在过去十年中签署的。CAUCHARI太阳能项目就是在这一大背景下被提出的,鉴于未来几年阿根廷的能源需求计划增加,开发替代发电来源已成为一个战略问题。该项目的发展将有助于缓解这一危机,有利于阿根廷的同时也使我们能够更有效地利用我国现有的资源。从这个意义上说,CAUCHARI太阳能项目的提出符合两国的共同利益。该项目的预计总费用为3.9亿美元,由CAUCHARI一号、CAUCHARI二号和CAUCHARI三号三个发电厂组成,每个发电厂的发电量为300兆瓦,所产生的电力届时将通过具有向大约30万户家庭提供电力的海拔变压器站与全国电网系统连接。在21世纪的全球背景,考虑到社会、经济和技术的不断变化以及不确定性,以系统、创新和参与性战略观点进行项目管理对各组织来说是一项挑战。而在CAUCHARI太阳能项目中涉及到两国人员之间的交流与合作,因此在项目人力资源管理方面更需要科学而有效的管理方法。因此,本文选择这一专题主要是为了分析CAUCHARI太阳能公园项目在人力资源管理方面的现状,找出其存在的问题以及原因并尝试给出优化方案。在本文的研究中第一章是绪论,包括论文的研究背景和研究意义。通过研究CAUCHARI太阳能项目研究项目的人力资源管理,收购项目组、发展项目团队、管理项目团队的规划,可以找出该项目在人力资源管理中存在的问题,并对各因素进行分析,从而提出改进的方向。本文的研究方法包括文献分析法、分析归纳、定量分析与定性分析相结合的方法以及理论研究与实证分析相结合的方法。
论文摘要怎么写模板三：幼儿园教师业务档案运用现状及管理层影响因素研究 ——基于人力资源管理视角
《中共中央国务院关于全面深化新时代教师队伍建设改革的意见》中指出,要全面提高幼儿园教师质量,建设一支高素质、善保教的教师队伍。幼儿园教师作为幼儿园发展的根基,如何发掘潜能,激发工作积极性已成为现代教育管理中最重要的问题。业务档案作为幼儿园教师日常工作中形成的、详细反映幼儿园教师工作实绩的重要资料,是幼儿园人力资源管理迫切需要的信息,是展开系列管理活动的保障与依据。本文在梳理已有研究的基础上,编制了符合心理学测量的《基于人力资源管理的幼儿园教师业务档案运用情况及管理层影响因素调查问卷》和《基于人力资源管理的幼儿园教师业务档案运用情况及管理层影响因素访谈提纲》。对辽宁省经济发展不同水平的四座城市:沈阳、大连、鞍山、辽阳的511名幼儿园业务档案管理者和制作者进行随机抽样调查,探讨幼儿园教师业务档案运用于人力资源管理现状及不同管理层的影响因素。结果表明:1.幼儿园教师业务档案运用于人力资源管理的总体状况较为一般,其中在招聘培训与绩效考核运用情况最好;规划与分析最差;奖惩激励、绩效考核居于二者之间。2.幼儿园教师业务档案运用于不同人口学变量存在差异:在管理者职务年限、工作总年限、园所规模存在显著差异,在不同职务管理者存在极其显著差异。3.幼儿园教师业务档案运用于人力资源管理的规划与分析、招聘与培训、绩效考核、奖惩激励四个维度在不同人口学变量存在差异,具体表现为:（1）规划与分析在管理者职务年限上存在差异;在管理者职务、工作总年限、园所规模上存在极其显著差异。（2）招聘与培训在管理者工作总年限上存在显著差异;在管理者职务、职务年限、园所规模上存在极其显著差异。（3）绩效考核在管理者工作总年限、园所规模上存在显著差异;在管理者职务、职务年限上存在极其显著性差异。（4）奖惩激励在管理者职务年限、园所规模上存在差异;在管理者职务、工作总年限上存在极其显著差异。4.不同管理层对教师业务档案用于人力资源管理的影响情况为:（1）规划与分析上,高层档案管理因素影响最大,其次是中层档案管理因素、档案制作因素。（2）招聘与培训上,中层档案管理因素影响最大,其次是高层档案管理因素、档案制作因素。（3）绩效考核上,高层档案管理因素影响最大,其次是档案制作因素、中层档案管理因素。（4）奖惩激励上,高层档案管理因素影响最大,其次是档案制作因素,中层档案管理因素不具直接影响。本研究针对以上结论讨论并提出建议。
论文摘要
论文摘要怎么写模板四：关系型人力资源管理实践对受益人利他行为的影响 ——基于道德补偿的视角
关系型人力资源管理实践在众多组织和机构中十分普遍。多数管理者们认为基于关系做出的决策并不公平且违反了组织的正常制度,但这种现象仍频繁发生在招聘、薪酬以及绩效评估等各个模块中。学者们基于社会交换理论研究了关系型人力资源管理实践的前因及对非受益者的消极后果,较少有研究关注关系型人力资源管理实践对关系受益人以及组织的积极影响。因此,本篇文章则基于道德补偿理论,探究关系型人力资源管理实践对关系受益人利他行为的积极影响,同时探究内疚情绪及同事关系亲密度对这种积极影响的中介及调节作用。文章通过实验研究和调查研究的方式对研究假设进行了验证。首先,研究1包含两个实验,分别对101名学生以及184名在职员工进行被试间实验,检验内疚情绪的中介作用。其次,研究2采用问卷调查的方式对281名在职员工展开研究,重复检验研究1的研究结果,并检验同事关系亲密度对关系型人力资源管理实践通过内疚影响利他行为的正向调节效应,增强研究结果的外部效度。最后,研究3对182名学生被试进行2（关系型人力资源管理实践:高VS低）*2（同事关系亲密度:高VS低）被试间设计,再次检验研究1和研究2的研究结果。本研究的研究结果表明:（1）关系型人力资源管理实践对关系受益人的利他行为有积极影响。（2）关系受益人的内疚情绪中介了关系型人力资源管理实践与利他行为之间的关系。（3）同事关系亲密度调节了内疚情绪的中介作用,即与低水平的同事关系亲密度相比,在高水平同事关系亲密度的环境中关系受益人更易产生内疚感,并做出更多补偿性的利他行为。本文的研究结果具有重要的理论和现实意义。一方面,本研究丰富了关系型人力资源管理实践领域的研究内容,从道德补偿理论论述了关系型人力资源管理实践的积极面。另一方面,本研究也为企业管理者如何减少或缓解关系型人力资源管理实践的负面影响,以及如何正确实施关系型人力资源管理决策给出了建议。
论文摘要怎么写模板五：H集团提升员工忠诚度的人力资源管理实践研究
2020年受新冠肺炎疫情影响,企业正常复工复产形势严峻,很多企业因此关门倒闭。而有一些企业的员工则站在企业角度考虑,主动减轻企业负担。这鲜明的对比让企业管理者进一步认识到忠诚稳定的员工队伍的重要性,如何通过人力资源管理实践提升员工忠诚度成为重要课题。员工是企业的基础,员工忠诚稳定是其工作绩效、工作创新的基础,H集团非常重视这一基础,制定并实施一系列人力资源管理实践以提升员工忠诚度,但是效果并不理想。而且随着员工自我意识越来越强,提升员工忠诚度的难度进一步提升。因此,本研究引入心理所有权这一心理感知变量,构建“人力资源管理实践——心理所有权——员工忠诚度”的研究模型,着重研究H集团人力资源管理实践对员工忠诚度的影响以及心理所有权在这其中所起的作用。本研究采用定性与定量相结合的方式,通过员工访谈、问卷调查和数据分析,最终得出以下五点结论:一是培训发展、员工参与和工作设计三项人力资源管理实践活动正向影响情感忠诚;二是薪酬福利、工作设计这两项人力资源管理实践活动正向影响持续忠诚;三是绩效考核、员工参与、工作设计和就业保障这四项人力资源管理实践活动正向影响规范忠诚;四是招聘管理、工作设计和就业保障这三项人力资源管理实践活动正向影响心理所有权;五是心理所有权正向影响情感忠诚、持续忠诚和规范忠诚,且其在人力资源管理实践和员工忠诚度之间起部分中介作用。根据研究结论,针对H集团员工忠诚度和人力资源管理实践所存在的问题,从员工情感忠诚、持续忠诚和规范忠诚三个维度提出如下建议。情感忠诚方面:一是着重通过培训开发和晋升发展等人力资源管理实践,正向促进情感忠诚提升,二是根据心理所有权产生途径,从投入、了解、产生拥有感三方面入手,让员工参与并了解集团的企业文化、工作设计、培训制度、晋升通道等,提升情感忠诚;持续忠诚方面:完善薪酬相关的人力资源管理实践,通过减员增效、改进薪酬分配等方式进行提薪,并且优化工作设计,以提升持续忠诚;规范忠诚方面:优化招聘管理、绩效考核、员工参与、工作设计等人力资源管理实践,以提升员工责任感和规范忠诚。
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