人力资源外包论文摘要万能模板有哪些？论文摘要是论文写作的重要组成部分，很多同学不知道论文摘要包括哪几部分，本文将为大家提供5篇人力资源外包论文摘要模板，可以参考学习一下。
论文摘要怎么写模板一：我国基层政府人力资源外包问题分析及建议 ——以富阳区为例
近些年,在我国大力倡导政府职能转型和推进简政放权的大背景下,我国的一些基层政府开始逐渐尝试并接受人力资源外包服务的理念,逐步将一些非核心事务和日常事务交给专业的第三方人力资源服务商。提升我国基层政府人力资源管理工作的效率和水平,不仅是我国各地基层政府人力资源改革的重要课题,也是按照我国“四个全面”战略布局尤其是全面深化改革的要求。随着我国基层政府人力资源外包模式的逐步发展,基层政府人力资源外包工作已经取得了初步成效,但是,总体来说我国基层政府的人力资源外包改革依然处于初级阶段,人力资源外包模式还存在较多的问题,人力资源外包的概念还没有被普遍接受,很多地区的政府对此还抱有怀疑和抵触。本文以我国基层政府人力资源外包为研究对象,在对相关理论和文献梳理的基础上,以富阳区为案例,系统的归纳并总结了富阳区政府人力资源外包的现状、动因。同时,对富阳区政府人力资源外包的积极作用以及所面临的风险进行了详细的阐述。随后,对富阳区政府人力资源外包的具体模式进行了详细的探讨,对其在外包过程中暴露出的问题进行了分析,并详细解释引发这些问题的原因。最后,结合富阳区的案例,提出了改善我国基层政府部门人力资源外包的意见和建议,希望为相关领域的改革提供一些借鉴和帮助。
人力资源外包论文摘要万能模板
论文摘要怎么写模板二：H公司人力资源外包业务存在的问题及解决策略研究
人力资源外包属于管理外包的范畴,主要是企业把人力资源管理过程中不是非常重要的项目进行外包,委托给专门的服务部门进行全部或部分的工作处理。人力资源外包在企业的案例分析基础上对于我国的应用研究多集中于研究相关的人力资源公司。但是进入中国的比较大型的、高层的、趋向于国际化人力资源服务公司也刺激了人力资源外包的国内市场,使其迅速成长,人力资源外包作为一种良好的方式,目前在帮助企业改良经营模式、促进人力资源发展过程中具有重要作用。人力资源外包服务当前在我国发展速度较快,因为当前仍在起步的初级阶段,大多数企业还没有挖掘风险的能力,这一结果通常会带来坏影响,通常,人力资源外包的基本理论包括对人力资源外包内容的概括、人力资源外包的理论与发展等。本文将在后面的章节重点研究人力资源外包策略和解决方法,并由此对H公司的人力资源外包进行总结、分析和对存在的问题提出解决策略。在企业的人力资源外包进行分析并且进行了人力资源外包的相关问题的规划整理,进而总结出公司总结人力资源外包时出现的风险,并进行有效的防御和规避措施,帮助中国相关企业提出参考和借鉴。
论文摘要怎么写模板三：中小企业人力资源外包风险与对策研究
随着我国对外开放水平的进一步提高,我国中小企业地位越来越重要,对国民经济发展的贡献率也在不断提高。但中小企业因受规模小,资金有限,融资难等因素的制约,很多企业在经营过程中出现了人力资源管理方面的各种问题,如管理制度不成熟,管理资源匮乏,缺乏人力资源战略规划等等。因此,人力资源外包成为中小企业发生根本转变的强大动力。以实施人力资源外包来整合企业优势资源,集中发展自己的战略性业务,增强企业的竞争优势,以在市场竞争中立于不败之地。本文以中小企业的人力资源外包风险为研究对象,简述了研究中小企业人力资源外包风险及对策的背景和意义,总结了国内外学者对人力资源外包、外包风险以及外包风险对策等方面的理论研究现状,对中小企业、人力资源外包、风险等概念、理论进行了综合阐述。本文的研究方法主要有文献研究法、环境分析法、调查研究法、定性分析法等。通过多种研究方法,从风险来源以及外包流程这两个维度对中小企业人力资源外包风险进行有效研究与识别。并对T市辖区内的中小企业进行了问卷调查,从理论和实践两个角度对中小企业人力资源外包风险进行了全面分析,并针对这些风险提出应对对策。以期做到为中小企业发展提供科学安全有效的管理模式,降低成本,提高效率,增强核心竞争力,促进中小企业的健康发展。
论文摘要怎么写模板四：北京H酒店人力资源外包管理与风险控制研究
中国酒店当前在人力资源管理中存在两方面不容易解决的问题,一方面酒店在用工高峰期人员短缺与淡季人员闲置之间的矛盾,另一方面酒店服务质量与人力成本之间的矛盾。为了解决上述问题,国内酒店采取各种方式,然而,效果不显著。酒店存在的问题要求在淡季用工妥善解决的前提下确保酒店高峰用人需要得到满足,在控制人力成本的前提下确保酒店服务质量实现提高。上述问题通过人力资源管理外包得到有效解决,然而,酒店在实施人力资源管理外包过程中存在的风险比较大,基于此,对酒店人力资源外包实施过程中风险进行识别与控制,对于酒店而言具有重要意义。本文基于人力资源管理外包理论,与中国酒店人力资源管理现状相结合,对H酒店人力资源管理以及风险控制进行研究,基于供需角度,利用问卷调查与访谈法,就酒店人员外包需求、酒店人员外包意愿、劳动力来源、劳动力意愿等进行深入调查分析,基于此,对酒店人员外包是否存在供需平衡进行研究,对酒店实施人力资源外包的途径以及障碍进行深入剖析,并且对H酒店人力资源管理外包的风险进行了识别、评估,并提出了相应的控制策略。
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论文摘要怎么写模板五：A公司人力资源外包风险识别与防范策略研究
随着经济的发展,企业的人力资源管理越来越复杂,专业的人力资源管理公司便应运而生。在现代企业的发展中,人力资源的管理对企业的要求非常的高,随着企业规模的不断扩大,企业员工数量的增加,内部的人力资源部门难以满足日益增多的企业员工管理。为了企业的良好发展,如今在企业管理中,多数企业选择人力资源进行外包,在人力资源外包的过程中,企业不仅减轻了人员的压力而且能够增强企业的综合效率,但是在人力资源外包的过程中,也会面临着不同的风险问题,尤其是在人力资源外包是的分包商选择、合同签订等阶段,这些都对企业人力资源外包有着或多或少的影响。因此,本文以A公司为例,从具体案例公司的角度去分析人力资源外包风险的识别,进而分析人力资源外包的风险测度问题。首先,本文提出文章的构思来源,界定研究的范畴,进而阐述本文研究的基本内容;其次,整合分析本文人力资源外包风险研究的理论基础,并概括出理论基础在A公司的具体应用情况;再次,在理论分析的基础上,以A公司为例,分析A公司人力资源外包管理的存在的问题,并对案例公司人力资源外包的整体情况进行探讨。紧接着,探析本文的核心内容,A公司的风险识别与分析,并对外包中可能出现的风险进行风险测度,同时提出防范风险的措施建议,最后,文章根据研究的结果,分析本文在探究人力资源外包风险时的总结性成果,并提出未来的研究计划与展望。
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