学位论文写作对于任何专业的学生而言，都是体现个人学习成果和写作水平的一个重要途径。对于人力资源管理专业的学生而言，在开始学位论文写作之前，要确保专业基础掌握足够扎实，因为只有这样才能进行问题分析，确定研究观点和论文主题。而中心主题能否通过论文内容进行阐述和表达，让导师和读者可以清楚明白，这不仅要有良好的写作能力，还得熟知论文写作的整一个过程。当然，其中的格式要求和技巧方法，也需加以了解并掌握好。那么人力资源管理学位论文300字好写吗?该如何进行写作，且看下文详解。
人力资源管理学位论文3000字格式有哪些?要求是什么?
1、打印及纸张
人力资源管理学位论文(设计)应一律采用打印的形式，使用A4规格的纸张，左边距2、75cm,右边距及上下边距2、5cm,页眉页脚1、5cm,全文行距22磅，装订线在左侧。按以下介绍的次序依次编排，页号打在页下方，宋体五号，居中。
2、封面
使用学校统一格式，题目居中，学号等内容靠左侧对齐，后面的下画线要整齐题目要对论文(设计)的内容有高度的概括性，简明、易读，字数应在20以内。
3、中文论文题目
论文题目 黑体三号，居中。下面空一行。
4、中文摘要
“摘要：”顶头，黑体四号，后面内容采用宋体小四号，摘要应简要说明毕业论文(设计)所研究的内容、目的、实验方法、主要成果和特色，一般为150-300字。下面空一行。
5、中文关键词
“关键词：”顶头，黑体四号，后面内容采用宋体小四号，关键词一般3-5个，以“,”号隔开，最后一个关键词尾不加标点符号，下面空两行。
6、英文论文题目
所有英文采用“Times New roman”字体，黑体三号，加粗，居中。下面空一行。
7、英文摘要和关键词
英文摘要和关键词除字体外同中文摘要和关键词的格式要求，但“Abstract:”和“Key words:”要加粗。内容翻译要准确，英文摘要的词汇和语法必须准确。
注意：如果内容教多，可以将英文题目、摘要、关键词放到下页。
8、目录
“目录”两字为黑体3号，居中，下面空一行。
第一层次标题“一、”顶头，黑体、小四号，第二层次缩进一字，宋体，小四号，第三层次再缩进一字，宋体，小四号……，页码加小括号，页码前为连续的点，垂直居中。
如果采用“1”、“1、1”、“1、1、1”的形式，则每层缩进半字。
参考文献按第一层次标题的格式。
9、正文
正文采用宋体，小四号，每段开头空两字，要符合一般学术论文的写作规范，文理科毕业论文字数一般不少于6000字，工科、艺术类专业毕业设计字数视专业情况而定。
论文应文字流畅，语言准确，层次清晰，论点清楚，论据准确，论证完整、严密，有独立的观点和见解，应具备学术性、科学性和一定的创新性。
毕业论文内容要实事求是，尊重知识产权，凡引用他人的观点、统计数据或计算公式的要有出处(引注)，计算的数据要求真实、客观、准确。
10、标题
所有标题左侧空两字，数字标题从大到小的顺序写法应为：“一、”,“(一)”,“1、”,“(1)”,“” 的形式，黑体，小四号，左侧空两字，或者采用“1”、“1、1”、“1、1、1”……的形式，黑体，小四号，左侧顶格。
11、注释
采用本学科学术规范，提倡实用脚注，论文所有引用的中外文资料都要注明出处。中外文注释要注明所用资料的原文版作者、书名、出版商、出版年月、页码。
12、图表
正文中出现图表时，调整行距至所需大小，返回正文再将行距调整为22磅。
13、参考文献
参考文献按在正文中出现的先后次序列表于文后;文后以“参考文献：”(左顶格)为标识;参考文献的序号左顶格，并用数字加方括号表示，如[1]、[2]、…，以与正文中的指示序号格式一致。参照ISO690及ISO690-2,每一参考文献条目的最后均以“、”结束。
人力资源管理学位论文3000字好写吗?如何写好?
三大环节须做好：
一、选择题目
选题，即选择研究课题。选题，有狭义与广义之分。狭义是指选择写作人力资源管理论文的题目;广义是指选择研究领域、确定科研方向。这里我们主要是指前者。正确的选择题目是人力资源管理论文写作的关键一步，人力资源管理论文的成败与否，论文成绩高低，在很大程度上取决于题目的选择，因此我们必须慎重对待题目的选择。
每个人写作人力资源管理论文的基本条件都不同，因而选题方法也是不同的，我们必须在坚持上述选题原则的基础上，寻求适合自己的基本条件的选题方法，才能取得事半功倍的效果。
1.从指导老师的专长入手，与学生协商选题。人力资源管理理论文章大体可以分为总结实践经验的理论文章、探讨研究人力资源管理理论、政策的文章等。应根据指导老师擅长的研究领域，结合学生兴趣进行选择。例如对人才测评问题，或在实际工作中从事人员培训工作，人员聘任中存在的问题进行分析，并提出解决的办法。
2.小处入手。选择问题的开口要小，就是说选题在保证有充分的发挥余地的前题下，要尽可能小一些，小一些的问题容易说透，如同尖刀，可以插的深一些一样。仍以上述人员测评为例，如果笼统的写如何开展人员测评，或如何解决测评过程中存在的主要问题，当然也可以，但显然缺乏足够的深度，但是如果仅就评价效度一方面的问题，就较容易写出深度来，例如，评价量表的建立问题、评价记分的问题、评价的效标问题等等。
二、搜集资料
搜集资料是人力资源管理论文的写作的基础和前提。搜集资料是件花时多、费力大的繁而艰巨的工作，要占有丰富的资料，不仅仅需要勤奋，还必须掌握科学方法。在资料搜集过程中，指导教师应对资料来源、图书馆的使用、资料的出处，及时对学生给予指导。任何研究都有一个研究的发展历史，不可能是空穴来风，具体说：
(一)要对所选题目中选题中涉及的研究资料进行梳理，弄清主次真伪，以便有重点、有计划、有目的地加以运用。
(二)要以自己的选题为中心，到各种人力资源管理期刊、经济期刊、论文集及其他文献资料、人力资源管理统计报表、人力资源管理年鉴、以及各种有关文件中等搜集资料，并可结合自己的论文进行必要的调查研究。
(三)要对搜集来的材料在消化的基础上，进行认真而刻苦的研究，努力做到由此及彼、由表及里、去伪存真、去粗取精。特别是对于他人的研究成果和见解，要采取严肃的科学态度，使之成为鉴戒或起点。
(四)做好数据处理。数据是人力资源管理论文写作的重要资料，对有关数据的搜集主要个人的调查研究，或从有关的公开刊物、年鉴等方面取得。对数据的处理主要包括：详细列出有关数据;对某些数据根据需要进行整理和运算;保留科学有代表性的数据;尽量运用图表，显示变化的规律和在不同变化条件下的数据状态，更直观地标志。并对数据进行必要的分析，得出正确的结论。
三、精心撰写
有了新颖的观点与丰富的材料，并不意味着就有了好文章。观点加材料算不上理论文章。一篇好的人力资源管理理论文章，必须形成自己的理论系统，使观点与材料高度统一，形成一个有机的整体：鲜明的提出问题，严密的分析论证问题，科学解决问题。所以，要精心撰写。
(一)提纲和起草
提纲，即文章的纲要。撰写文章，尤其是理论文章，应该首先编写好提纲。它是撰写人力资源管理论文的重要步骤，也是保证文章结构完整和合理的重要手段，因为一篇论文能否取得好一点的成绩，文章结构占有重要地位，这样可以也确保提高文章质量，避免大幅度返工。指导教师在学生论文提纲写作过程中，提出具体要求，尤其是把握好文章的结构和逻辑关系，这一点对论文的成败非常重要。
(二)修改与成文
没有精雕细刻，反复修改，就没有好文章。修改文章时首先要审查文章的内容，这是因为内容决定形式。其次对形式进行审查。形式反作用于内容。没有完美的形式，内容就无法得到表达。
三大方面须注意：
(一)关于论文题目
在论文题目的选择上，邢老师提到，选好题目是论文成功的一半。非常关键的一点，鼓励大家，选题时要选择令自己和他人都感到有趣、有启发的题目，同时，以学业总结和事业发展为目的来开展论文写作。
(二)关于文献综述
1.搜集文献应该尽量全面。掌握全面、大量的文献资料是写好综述的前提。随便搜集一点资料就动手撰写是不可能写出很好的综述的，甚至写出的文章根本不能称之为文献综述。
2.按照问题来组织文献综述。在看过一些文章后，或许我们会有很强烈的愿望：要把自己看到的东西都陈述出来，洋洋洒洒，蔚为壮观。但是，文献综述就像是在文献的丛林中开辟道路。这条道路本来就是要指向我们所要解决的问题，当然是直线距离最短，最省事。因此，在做文献综述时，头脑要时刻保持清醒：我要解决什么问题，别人是怎么解决的，说的有无道理，就足够了。
3.注意引用文献的代表性、可靠性和科学性。在搜集的文献中可能会出现观点雷同。有的文献在可靠性及科学性方面存在着差异，因此在引用文献时应注意选用代表性、可靠性和科学性较好的文献。
4.引用文献要重视文献内容。由于文献综述有作者自己的评论分析，因此在撰写时应分清作者的观点和文献的内容，不能篡改文献的内容。
(三)关于论文范式
1.写作规范。写作规范的具体要求有：每一章单独一页，行间距一致，图表类都要有名称;参考文献不能都是书，要同时有外文文献，最好70%都为最近五年的。
2.语言简练。不能有错别字，这是最基本的，同时要尽量少用口语，要使用专业词汇和书面语。
3.善用图表。善用图表能让你的论文更加生动生趣。
4.立论新颖。有料、有趣、有吸引力的立论才能让人有兴趣去研读这篇论文。
5.架构清晰。清晰有条理的架构能让自己和老师快速了解你的论文脉络。
6.方法适宜。问题与方法一定要匹配。
7.结论具体。非泛泛而谈，要有始有终。
人力资源管理方面的学位论文怎样才能出色完成好，该从哪方面入手，必须运用到哪些技巧，这些问题在文中都一一做了解答。笔者主要从人力资源管理学位论文的写作格式要求和步骤技巧进行分析，还原了写作的基本过程，引导大家写出高质量的学位论文。