1绪论
过去三十多年，模仿创新、二次创新、颠覆式创新是我国技术追赶创新战略的重要举措，通过引进国外先进的生产制造经验以及合作进行产品幵发，我国创新能力有了明显提升，然而产业核心技术的引进与合作己然越来越困难，必须对创新的体制机制进行调整与重构。随着美国政府实施“制造回归”战略以及国外发达国家对我国先进技术的封锁限制，对实现全面技术追赶战略和推动产业经济的可持续发展带来挑战和危机。与此同时，处在战略性新兴产业发展的关键时期，若干产业创新能力己居世界前列，部分地区的创新活力也接近或达到世界先进水平，更需要凝聚创新资源和发挥相对优势，在战略局部加快实施技术赶超的创新战略，推动我国在新的国际分工布局调整中实现和平起和赢得国际发展空间。在我国现代高等教育制度的设立之初，高校与国家民族的命运、实业兴国的战略便紧紧联系在一起，我国近代史上第一所大学北洋大学堂的校训就是“科教救国、实业兴邦”。世界经济发展历史经验表明，大学作为知识生产、传播的重要机构，在推动社会经济发展和加快科技创新方面发挥着关键作用，尤其是处在当前这一国际分工布局调整和抢占科技创新高地的历史时期中，高校在国家创新系统中的作用空前重要。
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2文献综述
2.1关于产学协同创新的相关研究
从上述文献可以看出，产学协同创新的概念提出较晚，尤其是尚未对产学协同创新进行统一且明确的定义，本研究结合创新理论以及产学合作领域的相关理论研究尝试性地给产学协同创新给出了定义。与此同时，结合前人的文献研究和产学协同创新活动的本质，将产学协同关系分为交易型关系和关联型关系两大类。从产学协同创新的理论发展脉络来看，自现代大学和企业组织的诞生伊始，研究者便开始从产学协同创新的问题与现象入手开展了相关研究，这些研宄并没有形成独立的理论研宄框架，而是与组织理论、交易成本理论、开放式创新、资源观、战略管理等理论相结合。很少有学者从产学协同关系的管理以及不同性质的产学协同关系建立后如何影响创新创业绩效去割析产学协同创新的机理，这为进一步深化产学协同创新机理的理论研宄留下非常值得探索的空间。
2.2关于智力资本的相关研究
从狭义上讲，人力资本指的是企业员工所拥有的能够为企业创造价值和竞争优势的知识、技能、经验以及价值观。战略管理领域中，对企业间组织绩效差异的其中一种解释就是企业人力资本的差异化，可见异质性人力资本是企业竞争优势的重要来源。从幵放式创新的角度来解释人力资本，可以将企业能够调动的外部员工所拥有的知识、技能、经验以及价值观也归结为人力资本的范畴，因为其对于企业的价值创造和竞争优势获得具有越来越重要的作用。结构资本是企业的基础架构，直接反映企业整合各类资源的竞争能力，是企业解决问题与创造价值的整体系统与能力。具体来说，结构资本是能够让组织成员将其拥有的知识和技能发挥出来的组织环境、组织机制以及知识储备，包含了企业文化、组织结构、组织学习、业务流程、信息系统、专利、品牌等等。
3探索性案例分析............67
3.1案例研究方法.............67
3.2北京QHTF股份公司产学协同创新案例................69
3.3浙江XHC股份公司产学协同创新案例.......................80
4创业导向产学协同创新机理的理论模型................121
4.1产学协同关系与创新绩效的理论假设.................121
4.2产学协同创新作用机制的理论假设.......124
4.3创业导向对产学协同关系与创新绩效关系的调节作用............128
5创业导向产学协同创新机理的实证研究............137
5.1研宄设计与研究方法....................137
5.2变量的信度和效度检验..........151
6提升创业导向产学协同创新绩效的政策建议
6.1产学协同创新的政策现状
最后，政府还通过政策杠杆来推动知识与资本、科技与金融的结合，进而促进高校科技成果的转化。例如，通过政府产业引导基金的形式支持设立一批创投公司，鼓励银行向小微科技型企业贷款，批准设立小额贷款公司，办理知识产权抵押贷款，建立网上技术交易平台，等等。将现有产学协同创新的代表性政策进行归类分析可以看出国内目前关于产学协同创新的政策体系己经基本完备，涵盖了战略导向、资源配置、激励创新、效率优化、平抑风险等各个方面，在推动我国产学协同创新实践中发挥了重要的作用。然而，现有政策体系对产学协同创新深层次的内在机理分析不足，对大学、企业这两个创新主体在协同创新中的战略、动机、行为等创新机理认识不够深刻，在微观政策层面的设计上还有较大的政策空间，否则将大大降低现有政策体系的执行效率。
6.2创新政策的设计思路
产学协同创新政策体系在宏观层面上己经基本完备，从国家到省市各级政府对产学合作的重视和投入都达到了历史最高点。然而，微观层面的政策设计不足将导致现有政策体系的效率低下，致使政府对产学协同创新的配置资源造成一定程度的浪费。根据本研究的结论，以及当前产学协同创新现状及瓶颈问题，结合创业导向产学协同创新机理以及创新政策的分析框架，提出创业导向产学协同创新的政策设计框架。
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7结论与展望
本文从跨组织关系管理的视角，在前人的理论研究基础上，将企业与大学的协同关系分为关联型关系和交易型关系，并对这两种类型的产学协同关系给出了定义、内涵和对比分析。关联型产学协同关系和交易型产学协同关系对企业创新绩效的影响机理是本文的研宄重点，以智力资本为中介变量，并结合创业导向理论，提出了创业导向产学协伺创新的理论模型。结合本文在第一章中提出的拟研究问题，主要得出了三个方面的研究结论。第一，关联型产学协同关系和交易型产学协同关系对企业创新绩效产生积极的交互作用，同时重视两种类型的协同关系管理更有利于获得较高的创新绩效。除此之外，研究中还发现关联型产学协同关系管理是协同创新活动的重点，企业与大学合作过程中，隐形知识的交作用是核心、知识产权共享机制是保障。通过对样本企业的分组比较分析，高交易型产学协同关系、低关联低交易型产学协同关系在创新绩效方面没有显著差异，也就是说只重视交易型产学协同关系管理的企业很难获得较高的创新绩效。
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参考文献（略）