1 新时期政工人员的心理状态
在基层医疗卫生事业单位，政工人员在实际工作中遇到许多新情况、新问题，相应产生了许多与以往不同的心理状态。
1. 1 失落感
是指本职工作不被重视，遭到冷落的一种心理感觉.在市场经济大潮中，人们的价值观、人生观受到了前所未有的冲击，习惯于讲求物质实感，关注经济效果和物质利益，看重具有各种技术专长的业务人员，球重这方面的专家和学者，认为这些人员才具有真才实学，而对思想政治工作往往认为可有可无，使政工人员产生一种失落感。
1. 2 不平衡感
是指付出了艰辛的努力，却得不到相应的承认，而产生一种不平衡的心理状态。思想政治工作在两个文明建设中都起着不可替代的作用.为了达到工作体系的预期目标，政工人员必须具备良好的个体素质和埋头苦干、不讲回报的奉献精神，以及不避困难、不怕挫折的拼搏精神。可以说，他们是单位整体工作的枯合剂、堆砌工、疏通器和掘进机，如果没有他们的辛勤饼耘和劳作，许多工作是难以完成的。当他们不被人们理解和认可的时候，就造成了心理上的不平衡。
1. 3 无奈感
是指对当前党内外存在的腐败现象久治不绝、对不良风气不能抗衡所表现出来的一种无可奈何的心理状态。一个时期以来，社会大环境中各种腐败现象不绝于耳。特别是一些不良现象被大多数职工深恶痛绝不能得到有效遏制时，政工人员极易产生洁身自好、与人无争、与世无争的消极无奈的心理状态。
1. 4 依从感
思想政治工作作为一门科学，有一整套思想理论体系、工作网络和运作程序。现实中思想政治工作往往被用来应付上级的某些联查、整体评估和达标，平时很少关心思想政治工作的整体性、连续性和建设性，也极少关心政工人员的生活痛痒、工作难易，“用时抓起来，不用时放下去”，使政工人员产生不能独立自撑、依从的心理状态。
1. 5 思迁心理
是思想政治工作不被重视、政工人员产生的一种改换门庭的心理状态。目前受市场经济的影响，人们讲求实惠向“钱”粉。有些政工人员认为，既然思想政治工作不被重视，得不到相应的公正待遇，就极易产生“有一分出路也不干政工”的见异思迁的心理状态。
2 改进对策
2.1 感情凝聚法
一个单位在运营过程中，精神文明和物质文明是相辅相成、缺一不可的两个方面。在某种意义上说，精神文明建设尤为重要，是维系社会信誉、整体形象的主要依赖方面。实践证明，一个医疗单位只有好设备、好技术而无好的行业作风是不行的.如果只考虑盈利而忽视病人的合法权益，就必然在激烈的医疗市场竞争中站不住脚而垮下来，所以，领导者必须是精神文明、物质文明两手抓，两手都要硬。鉴于思想政治工作的特殊性，领导者应特别在感情上多投人，使政工人员理直气壮的工作。
2. 2 正名法
是指领导者借助某些契机和场合对政工人员的作用、工作成果以及个人才能给予充分的肯定和表扬，使之感到被重视、有位置。领导者应该象重视业务技术人员一样善于关注政工人员，使他们感到自己的劳动成果和医疗技术人员一样受到关注和认可。让他们的工作和情感始终处于最佳状态。
2. 3 鞭策法
是指领导者引导、教育、督促政工人员经常注重个人品格、党性修养以及组织观念、劳动纪津、工作能力、为人处事、群众关系等方面的提高。一般地说，对政工人员的总体要求应该是精干、务实、诚恳和守信，时时处处做人表率。
2. 4 激励法是
指领导者善于利用评先树标、晋升职称、提拔使用等时机，本着公开、公平、竞争的原则和业务技术人员一样给予相等的机会，使他们感到心理平衡、有奔头。这是保持工作积极性能否持久的必不可少的激励方法。领导者一定要严格把握德才尺度、坚持注重实绩、群众认可的原则.做到人尽其才，“论功行赏”。
2. 5 交叉、交换任职法
一是可以利用行政职能权力的辐射作用来增加思想政治工作的力度、形成有职有权的氛围;二是通过交换到行政工作岗位上任职，加上思想政治工作的经验，可以最大限度的发挥出本职岗位的效能。