人力资源规划学位论文提纲参考模板是什么？写硕士论文提纲主要是提供我们论文写作的思路，列出我们论文的框架结构，这样方便我们后续写论文。那么人力资源规划论文提纲怎么写呢？下面我们来谈谈。
论文提纲范文样本一：山西众至诚通信传输有限公司人力资源规划研究
摘要
Abstract
1 绪论
1.1 研究背景和意义
1.1.1 研究背景
1.1.2 研究意义
1.2 国内外研究现状
1.2.1 国外研究现状
1.2.2 国内研究现状
1.3 研究内容和方法
1.3.1 本文研究的内容
1.3.2 本文研究的方法
1.4 研究思路
2 理论基础与研究方法
2.1 人力资源管理理论
2.1.1 人力资源管理思想的起源和发展
2.1.2 人力资源管理的未来发展趋势
2.2 人力资源规划基本理论
2.2.1 人力资源规划定义
2.2.2 国内外人力资源规划理论发展
2.3 人力资源规划的步骤
2.4 人力资源规划方法
2.4.1 人力资源需求预测
2.4.2 人力资源供给预测
2.4.3 人力资源供需平衡
2.5 其它分析方法
2.5.1 五力模型分析法
2.5.2 SWOT分析法
3 山西众至诚人力资源现状及环境分析
3.1 山西众至诚公司简介
3.1.1 公司概况
3.1.2 组织架构
3.1.3 公司战略环境分析
3.2 公司人力资源现状及存在的问题
3.2.1 人力资源现状
3.2.2 人力资源管理存在的问题及分析
3.3 公司人力资源管理环境分析
4 山西众至诚人力资源需求与供给预测分析
4.1 人力资源需求与供给预测的基本思路和原则
4.2 需求预测
4.3 供给预测
4.3.1 影响供给预测的因素
4.3.2 内部供给预测
4.3.3 外部供给预测
5 山西众至诚人力资源规划方案设计
5.1 人员招聘规划
5.1.1 内部招聘
5.1.2 外部招聘
5.2 人员培训开发规划
5.3 员工激励机制规划
5.4 员工职业生涯规划
6 山西众至诚人力资源规划实施与评估
6.1 影响人力资源规划实施的因素分析
6.2 公司人力资源规划实施保障措施
6.2.1 强化对人力资源管理重要地位的认识
6.2.2 加强人力资源管理体制建设
6.2.3 构建员工开发策略
6.2.4 实施人才关爱工程
6.3 公司人力资源规划评估与调整
6.3.1 人力资源规划评估的指标要素
6.3.2 人力资源规划的评估方法
6.3.3 人力资源规划的调整
7 结论与展望
7.1 结论
7.2 所作的主要工作和不足
7.3 展望
参考文献
致谢
人力资源规划学位论文提纲参考模板
论文提纲范文样本二：某独立医学院人力资源规划研究
摘要
Abstract
第一章 绪论
第一节 选题背景及研究意义
一、选题背景
二、研究目的和意义
第二节 研究综述
一、国外研究现状
二、国内研究现状
第三节 研究方法与研究思路
一、研究方法
二、研究思路
第四节 研究的创新点
第二章 人力资源战略规划相关理论概述
第一节 人力资源战略规划相关概念
一、人力资源战略规划定义
二、人力资源战略规划职能地位
三、人力资源战略规划内容
第二节 人力资源规划方法
一、人力资源需求预测
二、人力资源供给预测
第三章 某独立医学院人力资源现状
第一节 某独立医学院简介
第二节 学院环境分析
一、外部环境分析
二、内部环境分析
第三节 学院人力资源结构分析
一、学院人力资源来源及数量
二、学院人力资源结构现状
第四节 学院人力资源管理中存在的问题分析
一、人才招聘工作缺乏规划指导
二、教师队伍稳定性差
三、薪酬激励机制不合理
四、培训体制不完善
五、缺乏职业生涯规划
第四章 基于学院总体发展战略的人力资源供需预测
第一节 学院十三五建设发展规划
第二节 学院人力资源需求和供给分析
一、学院人力资源需求预测
二、学院人力资源供给预测
三、学院人力资源供需平衡分析
第五章 学院人力资源规划对策建议
第一节 第一阶段：招聘配置与保障激励
一、招聘配置
二、保障激励
第二节 第二阶段：内部培养
一、建立培训体系
二、分层次培养模式
第三节 第三阶段：职业生涯规划
第六章 结论
参考文献
致谢
论文提纲参考模板
论文提纲范文样本三：非金融机构预付卡项目中人力资源规划研究
学位论文的主要创新点
摘要
ABSTRACT
第一章 绪论
1.1 非金融机构预付卡发展背景
1.2 非金融机构预付卡项目人力资源规划现状
1.3 研究目的及意义
1.4 研究方法、路径、研究框架及内容
1.5 本章小结
第二章 项目管理在非金融机构预付卡项目中的应用
2.1 项目管理基本理论
2.2 人力资源规划方法
2.3 本章小结
第三章 预付卡项目人力资源规划问题分析
3.1 人力资源规划在项目管理中的价值
3.2 预付卡项目中人力资源规划存在的问题
3.3 本章小结
第四章 项目管理中人力资源规划过程分析
4.1 天津城市一卡通项目背景介绍
4.2 项目开展前的人力资源现状
4.3 项目人力资源规划实施
4.4 本章小结
第五章 预付卡项目人力资源规划步骤
5.1 识别项目人力资源需求
5.2 确定人力资源规划调整范围
5.3 组织架构的制定与调整
5.4 项目考核方式的确定
5.5 考核指标的分类
5.6 考核指标的推行
5.7 本章小结
第六章 结论与展望
6.1 结论
6.2 局限与展望
参考文献
发表论文情况
参加科研项目情况
致谢
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