北京物资学院MBA研究生学位论文开题报告：中小型教育加盟企业核心人才人力资源管理研究
一、本论文的选题背景、研究意义及国内外研究现状述评
1.1选题背景
近年来，我国教育培训市场发展步伐越来越快，已经成为国家正规教育体系之外不容忽视的一股重要力量。从日常生活来看，无论是传统的英语四六、雅思、托福考试，还是随着公务员热而迅速兴起的公务员笔试及面试培训，都为教育培训市场发展增添了强劲的动力。加上随着经济生活水平的提升，国人对于子女教育培训活动的支出也在迅速增加，尤其是现在中小学阶段就已经蔚然成风的补课、培训等，更为教育培训市场的火爆做出了重要贡献。需求市场的不断扩大引起了众多教育培训企业及机构的关注和兴趣，市场竞争随之不断激烈，在这种情况下如何更加有效适应市场形势、提高自身竞争力已经成为众多教育培训企业机构和广大教育培训从业者必须重视的问题。从目前教育培训市场来看，中小型教育加盟企业因其形式灵活、特色鲜明、适应性强等因素已经成为不容忽视的重要力量，但是较低的加入门槛、简单的管理结构、落后的管理方式及水平等问题也在很大程度上制约了这类企业的发展。对于中小型教育加盟企业而言，教师队伍作为培训工作的直接开展，对培训效果有着最为关键的作用，甚至从某种意义上而言已经成为中小型教育加盟企业在激烈市场竞争中求得生存和发展的核心和关键，因此教师队伍理所当然的成为中小型教育加盟企业核心人才。在这种情况下，核心人才作为中小型教育加盟企业核心竞争力的重要组成部分逐渐受到越来越多管理者的重视，并将其视为维持和提升企业核心竞争力、赢得日趋激烈的市场竞争的主要途径，因此如何创新途径从多角度实现对该类企业核心人才人力资源的高效管理也成为必须解决的问题。
二、本论文的主要研究内容、研究方法及技术路线
三、本论文拟解决的重点难点、创新之处及工作进度安排
四、主要参考文献
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