基于女大学生就业现状的人口学研究

第一章绪论

1.1选题背景与选题意义

1.1.1选题背景

中国两千多年的封建社会里,受"男尊女卑”思想的影响,女性一直作为男性的附属存在,根本没有机会接受和男子同等的有关社会、自然、经济、人生等的教育,只能在家接受“三从四德”的教育,其结局是女子更自觉自愿地服从父权和夫权,生育也就成为她们生活的意义。随着西方工业革命、女权运动的展开,女性积极参与到社会生活的各个方面,要求平等接受教育权利的呼声越来越高。近代中国,梁启超等一批先进人士也积极倡导妇女解放,试图改变女性的社会地位,但由于特定的历史条件,其影响是相对有限的。中华人民共和国成立后所颁布的《宪法》、《婚姻法》、《民法》等一系列法律和法规,都为女性平等的享有与男性同等的政治权利、文化教育权利、劳动权利、婚姻家庭权利等提供了法律依据。女性参与社会主义建设的人数急速增长,就业人员中的女性比例上升,同时女性接受高等教育的人数显著增加。1980年高等教育女学生人数为26.8万人,占学生总数的23.4%,1985年高等教育女学生人数为51.1万人,占学生总数的30.0%,1990年高等教育女学生人数为69.5万人,占学生总数的33.7%,1995年高等教育女学生人数为102.9万人,占学生总数的35.4%,1999年高等教育女学生人数为162.1万人,占学生总数的39.2%,2000年高等教育女学生人数为227.9万人,占学生总数41.0%,2002年高等教育女学生人数为397.0万人,占学生总数的44.0%,2004年,我国高等教育研究生在校生数819896人,其中女学生所占比重为41.57%,普通本专科在校生数13334969,人,女学生所占比重为45.65%。2006年,我国高等教育研究生在校生数1104653人,女大学生所占比重为44.01%,普通本专科在校生数为17388441人,女大学生所占比重为48.06%。2008年,我国高等教育研究生在校生数1283046人,其中女学生所占比重为45.67%,普通本专科在校生数20210249人,其中女学生所占比重为49.86%,2010年,我国高等教育研究生在校人数为1538416人,其中女学生所占比重为47.86%,普通本专科在校生数为22317929人,其中女学生所占比重为50.86%。
在计划经济时代,国家实行统一的劳动就业分配制度,男女同工同酬,完全平均,女性就业弱势地位被掩盖。随着改革开放,市场经济体制要求一种新的就业制度,国家不再统一分配劳动力,而是让劳动力以市场为导向,进行灵活就业,形成多元化就业机制。...................
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第二章样本的基本情况与分析

2.1样本的性别构成

在486名调查对象中,男性人数为217人,占调查总人数的44.6%;女性为269人,占调查总数的55.3%。

2.2样本的年龄特征

在调查对象中,年龄最小的为22岁,年龄最大的为39岁,出现频数最高的年龄为23周岁共244人,占总调查人数的49.9%,其次为24周岁,共88人,占总调査人数的18.0%,此年龄分布特征完全符合我国的现状,我国规定年满6周岁的沾龄儿童都有接受义务教育的权利,经过6年的小学教育,3年初中教育,经过3年高中阶段的学习教育,参加高考时已经18岁了,一般的大学教育为4年,毕业的时候为22岁,因此一般来说大学毕业生的年龄为21-24岁。

2.3样本的专业特征

在本次的调查问卷中,280人就读为理科专业,全部人数的57.6%,文科人数为203人,占全部人数的42.4%。通过对性别与专业的交叉统计,结果为女性选样理科专业人数155人,选择文科专业为62人,女性选择现科专业为125人,选抒文科
专业为144人。

2.4样本的学历构成

在关于学历的调查中,男性本科人数为183人,占男性被调查人数的84.3%,研究生人数为34人,占男性被调查人数的15.7%,而女性本科人数为216人,占女性被调查人数的80.3%,研究生人数为53人,占女性被调查者人数的19.7%。

2.5关于就业形势、择业观的分析

在关于“对当前就业形势的看法”这一问题的回答中,男性54.3%认为“就业形势堪忧”,34.5%认为“就业形势一般”,11.2%认为“就业形势很好”,女性74.7%认为“就业形势堪忧",17.8%认为“就业形势一般”,7.5%认为“就业形势很好”,回答“就业形势堪忧”的人数为319人,占总调查人数的65.6%,其中女性回答者为201人,占女性总数的74.7%,男性回答者为118人,占男性总数的54.3%,女性认为“就业形势堪忧”的比重高出男性同比将近20个百分点,可见大学生普遍对就业有所担忧,女性比男性更觉得形势堪忧。
在关于“目前所学专业在今后的求职过程中是否具有优势”这一问题的回答中,回答“是”的179人,占总数的36.8%;回答“”的155人,占总数的31.9%, M答“不清楚”的152人,占总数的31.3%,男性回答“是”的占男性被调查者总人数的43.7%,可见男性对所学的专业的就业前景较为乐观。
关于“您身边的女大学生就业状况”的调查中,回答“很好”的为124人,占总数的25%,女性为55人,占问符“很好”总数的44%;回答“ ?般”的为234人,占总数的48%,其中女性人数为112人,卩I丨叫答“一般”总数的47%; “较难就业”的为87人,占总数的17%,女性人数为69人,占回答“较难就业”总数的79%;回答“就业困难”的为41人,占总数的8%。女性人数为33人,占回答“就业困难”总数的80%。.................
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第三章女大学生就业困境的影响因素分析.................................................................................18
3.1长期“男尊女卑”的传统社会,女性人力资本积累低,使得企业对录用女大学生有顾虑....18
3.2 “贤妻良母”的传统性别意识,对女大学生职业选择的影响..................................................18
3.3现行的社会保障制度使得企业雇佣女性成本较高,对企业雇佣女人空屮介影.................19
3.4公务员招考制度中的性别歧视,对女大学生就业产生负而毖响...............20
3.5女大学牛自身就业观念落后,不能适应社会的变化和要求.................20
第四章女大学生就业困境问题的理论分析..............................................21
4.1社会性别理论.......................................................................................21
4.2马克思主义两种生产理论....................................................................21
4.3人力资本投资理论.................................................................................22
第五章主要对策及建议...............................................................................24
5.1建立全国统一的生育社会保障制度....................................................24
5.2男性也应该为养儿育女尽自己的力....................................................25
5.3高等教育机构应该调整教育模式以适应产业结构的变化.................25
5.4建立先进的性别文化氛围.......................................................................25
5.5女大学生应该积极转变就业观念...........................................................26

结束语

女大学生应该认识到大学生已经不是“时代的宠儿”,社会的进步,市场的发展,要求女大学生调整自身的就业观念,就业单位的选择不能还是期望要求是国有企业、事业单位等,私营企业、民营企业等,只要适合自己的能力与专业也是可以应该选择的;对工作职位的要求也不应该挑三拣四,怕苦、怕累,做好吃苦耐劳的心理准备,只要能发挥自己的专长、做的得心应手就好了;还可以开动脑筋,进行创新、发明,选择灵活的就业方式。女大学生不能再有等、靠的思想,应该面对当前严峻的就业形势,积极的做好自己的应对准备,广泛培养自己的兴趣和爱好,扩大自己的知识面和交际面,使自己的综合素质不断提高;多参加社会实践,对企业对员工的要求有所了解,积极进行匹配训练;要自信、自立、自强,克服自傲或自卑的心理,养成正确的就业心理;要利用课余时间,积极参加有效的培训班,切实提高自己的社会适应能力,通过种种努力,增强自己的竞争力,增加自己就业成功的概率。
总之,政府必须在高度重视的情况下,不断地完善有关女大学生的就业政策与制度,高校加快转变教育理念,加强与企业的沟通和交流,使得培养出來的人才能适应市场的需要,女大学生自身也要改变传统的性别观、择业观,努力提高自己的能力,实现自己的社会价值、人生价值,全社会应该将男女平等的观念继续深化到社会生活的各个方面,在社会各界的协调配合下,使得女大学毕业生能够实现顺利就业、充分就业,随着我国高等教育的不断发展,我们必须不断完善女大学生的就业机制、规范就业市场、通过社会各界的不断努力,协调好女大学生就业与社会的矛盾,使女大学毕业生能顺利、充分就业,使得女性高等教育人力资源得到更为有效的开发和利用,为我国女性人力资源的开发注入新的活力。