mba硕士研究报告：B公司员工流失问题的原因及其对策研究
论文语种：中文
您的研究方向：MBA人力资源方向
是否有数据处理要求：否
您的国家：上海
您的学校背景：华东理工大学 重点大学
要求字数：30000
论文用途：硕士毕业论文
是否需要盲审（博士或硕士生有这个需要）：否
补充要求和说明：
mba硕士研究报告：B公司员工流失问题的原因及其对策研究
一、论文选题方向、论文题目及论文类别：
论文选题方向：人力资源管理
论文题目：B公司员工流失问题的原因及其对策研究
论文类别：研究报告
二、初步确定的课题研究范围：
三、完成论文的大致计划（以季度作计划安排）：
四、开题内容详细叙述（选题目的、意义，有关学科领域的国内外发展动态，实验设计方案及预期成果）：
（一）研究目的与意义：
随着中国改革开放的不断深入，国外的制药集团越来越看重中国这个大市场，纷纷以不同的管理模式进入中国市场，随之而来的是人才的白热化争夺。纵观目前中国制药行业的人力资源管理，最为迫切的问题就是员工流失过高，人员流失呈逐年上升趋势。这给公司带来的负面影响是不容忽视的。招聘成本上升、人心不稳，客户流失都给公司带来极大损失。这问题引起了人力资源部门的关注。
医疗产业包含多种医疗机构，如医院、诊所及其他医疗机构。然而，本研究所指的医疗产业是为医院以及与医院有合作关系的相关制药公司。医疗业是属于服务性质的产业，其所提供的产品是无形的。因此，医疗服务需要具有高度专业性质的医疗人员才能提供，否则医疗服务的提供是无法完成的。而所谓的专业性工作即为‘知识工作’，意即需要高知识整合专业技术性质的工作。在这些知识密集产业中的主要工作人员，即为‘知识工作者’。
本人通过研究该课题，主要剖析B公司员工流失的主客观原因以及针对问题，提出解决对策，降低知识工作者类型的员工流失，实现组织的战略目标。
（二）国内外研究背景：
(三)、研究方法
（四）本文的主要内容
参考文献
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