论文题目：上海国家会计学院EMBA论文：绩效（公司情况）概述
论文语种：中文
您的研究方向：会计
是否有数据处理要求：否
您的国家：上海
您的学校背景：上海国家会计学院EMBA
要求字数：10000-15000
论文用途：硕士考试题目
是否需要盲审（博士或硕士生有这个需要）：否
补充要求和说明：
上海国家会计学院EMBA论文：绩效（公司情况）概述
1. 华能井冈山电厂的基本情况
华能井冈山电厂位于江西省吉安市青原区，距离吉安市中心城区约10公里，距离南昌市约220公里，距井冈山机场约40公里，京九铁路、赣粤高速和105国道从厂区西面穿过，交通便利。
华能井冈山电厂规划设计容量为120万千瓦，分两期建设。一期工程(2x300MW燃煤发电机组)于1998年11月17日开工建设，#l机组于2000年12月17日投产，#2机组于2001年8月3日投产。
2. 国内外文献综述
3. 华能井冈山电厂薪酬体系的问题分析
4. 华能井冈山电厂薪酬体系的再设计
5. 结论
本文在论述了薪酬体系设计相关理论后，对华能井冈山电厂现有人力资源及薪酬体系进行了深入细致的调查研究，对华能井冈山电厂发展现状特别是人力资源现状及薪酬现状进行了分析，并在此基础上设计了一套岗位绩效薪酬体系。为了企业的可持续发展，实现企业做实、做新、做大、做强的战略目标，加强薪酬体系与绩效考核的关联性，吸引、留住企业关键技术、管理人才，提高员工的积极性，培育、增强企业的技术创新能力，企业应该建立充满激励的薪酬体系。
岗位评价作为企业薪酬设计与管理的一项基本技术，在现代企业人力资源管理中得到了广泛的应用。企业在进行岗位评价时应当根据岗位实际的价值进行评价，而不是依靠主观感觉或经验，面对不断变化的市场环境，如何对企业各岗位变动的价值进行客观评价，是值得研究者们进一步探讨的问题。采用一岗多薪制，给企业员工的薪酬提供一定的晋升空间。一岗多薪制可以反映岗位之间存在的劳动差异和岗位内部不同员工之间的劳动熟练程度的差异，使劳动报酬更为合理。
绩效考核指标体系的制定，应抓住关键绩效指标，而不是事无巨细、面面俱到。考评指标的量化尺度并不是越高越好，尺度不当和没有指标没有本质的差别，会使员工缺少目标的方向感，最终对企业的要求视为可有可无。考核制度建立后不是一成不变的，需要在应用过程中不断改进，需要对考核体系进行定期的评审，以确保考核体系的先进性、有效性和适用性。主要工作可包括:考核体系执行状况和考核结果信度调查;全厂员工范围内进行考核体系满意度以及考核制度可操作性、适用性等调查;组成考核委员会进行考核体系评审，考核委员会成员讨论提出考核体系调整意见。薪酬体系与每个员工的利益直接相关，如果设计不合理，在实施过程中会引起企业的不稳定。
本人在设计过程中始终坚持公平的原则、谨慎的态度。但由于本人水平有限，论文中难免有些缺陷和不足，希望老师批评指正，在今后的学习工作中进一步的提高、充实和完善。
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