人力资源管理博士论文参考文献格式是什么？正确的在论文中撰写引用的参考文献是基本要求，否则可能会因为小小的格式错误造成答辩失败，一定要引起重视。本文列举了人力资源管理论文参考文献案例，大家可以参考相关文献使用。
参考文献的格式案例一：当代中国中小企业人力资源管理的伦理研究
[1]论经济新常态下私营企业家伦理精神的培育[J]. 李怡静. 中州学刊. 2016(12)
[2]科学理解习近平命运共同体思想[J]. 陶文昭. 中国特色社会主义研究. 2016(02)
[3]人类命运共同体的文化共识[J]. 叶小文. 新疆师范大学学报(哲学社会科学版). 2016(03)
[4]传统与现代的融合:日本企业人力资源管理制度的演变[J]. 陶向南,赵曙明,邹亚军. 经济与管理研究. 2016(03)
[5]中国古代正义观的超验之维与歧道之惑[J]. 赵威. 哲学研究. 2015(12)
[6]工匠精神及其当代价值[J]. 肖群忠,刘永春. 湖南社会科学. 2015(06)
[7]工匠精神的历史传承与当代培育[J]. 李宏伟,别应龙. 自然辩证法研究. 2015(08)
[8]大学生招聘性别歧视及其社会影响研究[J]. 杨慧. 妇女研究论丛. 2015(04)
[9]圣人与工匠——教师伦理人格的类型及其他[J]. 贾新奇. 道德与文明. 2015(04)
[10]胡塞尔对伦理人格的思考[J]. 曾云. 道德与文明. 2015(04)
[11]民营企业人力资源管理伦理问题研究[J]. 吕雯,张旭波,何彦杰. 市场周刊(理论研究). 2014(12)
[12]王夫之人的尊严论及其深远影响[J]. 王泽应. 船山学刊. 2014(04)
[13]中国企业家成长20年:能力、责任与精神——2013·中国企业家队伍成长20年调查综合报告[J]. 中国企业家调查系统,彭泗清,李兰,潘建成,郝大海,韩践. 管理世界. 2014(06)
[14]人力资源管理伦理与工作满意度的关系探讨[J]. 程晖. 现代营销(学苑版). 2014(01)
[15]“中国梦”对共同体价值的重塑及其政治意义[J]. 颜德如,迟晓蕾. 政治学研究. 2013(06)
[16]目标管理与绩效考核管理者的两大法宝[J]. 孙晓凌. 国际商务财会. 2013(12)
[17]人力资源管理伦理分析——基于利益相关者理论[J]. 贾学军,彭纪生. 华东经济管理. 2013(06)
[18]无知之幕背后的道德图景——罗尔斯与孔子正义思想的比较与融通[J]. 卞绍斌. 道德与文明. 2013(03)
[19]从传统行政伦理到现代公共管理伦理[J]. 靳凤林. 道德与文明. 2012(06)
[20]企业人力资源管理伦理困境结构维度的本土化探索[J]. 颜爱民,魏佳,黄浩睿. 管理学报. 2012(07)
[21]西方公平正义思想的演变及启示[J]. 徐大建. 上海财经大学学报. 2012(03)
[22]北京市中小企业培训现状调查及对策研究[J]. 王丽静. 人力资源管理. 2011(11)
[23]我国企业员工培训与开发的分析及优化研究[J]. 石恒慧,张国荣. 中外企业家. 2011(11)
[24]“企业公民”社会责任观的发展及内涵分析[J]. 姜丽群. 中国经贸导刊. 2011(10)
[25]基于利益相关者满意度的员工培训开发[J]. 赵富强,张红,向青青. 中国人力资源开发. 2011(04)
[26]使用与满足:一个标签化的理论[J]. 陆亨. 国际新闻界. 2011(02)
[27]论儒家文化“内圣外王”思想的当代管理学价值[J]. 周雪. 商业时代. 2010(35)
[28]从社会性别视角分析女大学生就业问题[J]. 莫税英. 广西社会科学. 2010(07)
[29]企业公民、企业社会责任与企业伦理[J]. 龚天平. 河南社会科学. 2010(04)
[30]转型时期管理伦理缺失的原因分析及对策[J]. 姚丽娜,杨瑞伟. 管理世界. 2010(05)
人力资源管理博士论文参考文献
参考文献的格式案例二：高承诺人力资源管理系统对员工工作和生活满意度的影响：工作—家庭增益的中介作用
[1]前摄性行为情境化研究:一个理论整合框架[J]. 林叶,李燕萍. 科技进步与对策. 2016(05)
[2]高绩效工作系统有助于员工建言?一个被中介的调节作用模型[J]. 苗仁涛,周文霞,刘丽,潘静洲,刘军. 管理评论. 2015(07)
[3]工作—家庭增益方格模型构建研究[J]. 林忠,孟德芳,鞠蕾. 中国工业经济. 2015(04)
[4]工作家庭间跨界增益:逻辑主线与模型[J]. 张宁俊,袁梦莎,兰海. 心理科学. 2015(02)
[5]国内外高承诺人力资源管理理论综述及其运用研究[J]. 李燕萍,龙玎. 科技进步与对策. 2014(04)
[6]女性知识型员工角色资源与工作-家庭增益的关系研究[J]. 闫淑敏,金玥莲,陈颖. 预测. 2013(06)
[7]基于社会支持的自我效能感与工作家庭冲突和增益研究[J]. 杨洁,战冬梅,战梦霞. 贵州财经学院学报. 2012(01)
[8]组织文化导向对研发人员创新行为影响的实证研究——以积极情感为中介变量[J]. 朱苏丽,龙立荣. 科技进步与对策. 2010(18)
[9]工作家庭增益问卷的编制及信效度检验[J]. 唐汉瑛,马红宇,王斌. 中国临床心理学杂志. 2009(04)
[10]工作—家庭增益研究综述[J]. 周路路,赵曙明,战冬梅. 外国经济与管理. 2009(07)
[11]西方最佳人力资源管理模式研究[J]. 刘善仕,刘辉健,翁赛珠. 外国经济与管理. 2005(03)
[12]关于中国员工个体特征对其公司满意度影响的实证研究[J]. 王志刚,蒋慧明. 南开管理评论. 2004(01)
[13]中学生价值观、自我概念与生活满意度的关系研究[J]. 金盛华,田丽丽. 心理发展与教育. 2003(02)
[14]国企管理人员工作压力源与工作满意度实证研究[J]. 舒晓兵,廖建桥. 工业工程与管理. 2003(02)
[15]幸福感:认知与情感成分的不同影响因素[J]. 池丽萍,辛自强. 心理发展与教育. 2002(02)
[16]抽象及其具体身体自尊评价方式与生活满意感的关系[J]. 何玲,张力为. 北京体育大学学报. 2002(03)
[17]怎样建立现代企业制度中的激励机制[J]. 俞文钊. 经济师. 1996(10)
[1]企业文化[M]. 机械工业出版社 , 陈春花, 2013
[2]企业文化[M]. 清华大学出版社 , 张德, 2007
[3]现代企业文化[M]. 企业管理出版社 , 陈亭楠编著, 2003
博士论文参考文献
参考文献的格式案例三：企业集团人力资源管理质量评价理论与方法研究
[1]应用公众网络平台开展企业人力资源管理效能平衡计分卡评价体系的研究[J]. 尹晓峰. 重庆邮电大学学报(社会科学版). 2015(04)
[2]人力资源管理实践与知识分享关系的元分析[J]. 王勇. 科技管理研究. 2014(19)
[3]高绩效工作体系人力资源管理措施的结构整合与内涵回归[J]. 王蝶. 经营管理者. 2014(15)
[4]战略人力资源管理对企业绩效的影响研究[J]. 李玉蕾,袁乐平. 统计研究. 2013(10)
[5]绩效评价在人力资源管理中的应用[J]. 何洁. 中国投资. 2013(S1)
[6]精益生产条件下的企业人力资源管理[J]. 张俊现,盘毅. 价值工程. 2013(19)
[7]人力资源管理强度研究述评与展望[J]. 唐贵瑶,魏立群,贾建锋. 外国经济与管理. 2013(04)
[8]胜任力视角下人力资源审计管理体系设计[J]. 胡凤玲,上官学进. 审计与经济研究. 2013(03)
[9]人力资源管理效能评价方法研究综述[J]. 金南顺,王亚. 延边大学学报(社会科学版). 2013(01)
[10]基于物元模型的包容性人力资源管理效能评价[J]. 高宏. 系统管理学报. 2013(01)
[11]谈人力资源管理中不容忽视的原则[J]. 孔宪信. 中国电力教育. 2012(36)
[12]人力资源理论的五次创新[J]. 吴冬梅. 企业经济. 2012(11)
[13]企业文化对人力资源管理的促进作用[J]. 赵瑜,刘昶. 合作经济与科技. 2012(16)
[14]高绩效人力资源管理系统与企业绩效研究——以中国创业板上市公司为例[J]. 邢周凌. 管理评论. 2012(07)
[15]关于电力人力资源管理绩效评价的点滴思考[J]. 李慧,和峰. 现代经济信息. 2012(10)
[16]人力资源管理激励理论应用研究[J]. 肖曼. 价值工程. 2012(09)
[17]人力资源管理与企业战略、绩效关系研究的演进——基于企业环境的变化[J]. 徐梅鑫. 华东理工大学学报(社会科学版). 2012(01)
[18]企业人力资源管理质量评价模型及实证分析[J]. 肖静华,宛小伟,谢康. 管理评论. 2011(08)
[19]最佳人力资源管理实践对组织绩效的影响[J]. 于庆生. 经济视角(中旬). 2011(08)
[20]战略性人力资源管理评价模型研究[J]. 范明,张妮. 商业研究. 2011(08)
[21]运用质量管理提升人力资源管理水平[J]. 林桂宗. 价值工程. 2011(22)
[22]谈企业人力资源管理评价体系的建立[J]. 赵海英. 世界海运. 2011(03)
[23]企业文化提升企业竞争力的机理研究[J]. 陈向军. 中国流通经济. 2011(02)
[24]基于管理熵、管理耗散的企业人力资源管理评价模型研究[J]. 龙恩勇. 贵阳学院学报(自然科学版). 2010(04)
[25]中国情境下人力资源管理与企业绩效的中介机制研究——激励员工的角色外行为还是规范员工的角色内行为?[J]. 苏中兴. 管理评论. 2010(08)
[26]战略人力资源管理研究与实践——许浚教授演讲摘录[J]. 许浚. 管理@人. 2010(05)
[27]企业员工文化匹配、组织承诺和工作绩效的关系研究[J]. 常亚平,郑宇,朱东红,阎俊. 管理学报. 2010(03)
[28]组织文化对员工工作满意度和情感承诺的影响——基于多水平分析的研究结果[J]. 何丹,李文东,时勘. 北京工商大学学报(社会科学版). 2009(05)
[29]基于P-CMM的企业人力资源管理战略研究[J]. 张晓慧. 中北大学学报(社会科学版). 2009(04)
[30]知识整合与创新导向的人力资源管理实践——以江苏方天电力技术有限公司为例[J]. 何会涛,彭纪生. 中国人力资源开发. 2009(01)
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