毕业论文答辩：房地产公司员工培训项目管理研究--以“AZ”房地产公司为例
尊敬的评审老师：
上午好！我叫***，我的论文的题目是《房地产公司员工培训项目管理研究--以“AZ”房地产公司为例》，本论文题目的选定是在**副教授的指导下完成的，在此，我由衷的感谢她对我的指导和帮助，同时也十分感谢各位评审老师从百忙之中抽出宝贵的时间出席本次开题答辩。下面，我将从选题的动机、目的和意义以及论文的结构两个方面进行阐述，恳请各位老师批评指正。
一、选题的动机、目的和意义。
我论文的题目是《房地产公司员工培训项目管理研究--以“AZ”房地产公司为例》，属于案例研究型论文。选此题目的缘由，是因为我所在的单位是政府事业单位——当地各房地产公司的上级主管部门。在与房地产公司员工的接触过程中，我深深的觉得房地产公司在员工培训项目管理中存在一定的问题，从而认识到房地产公司员工培训项目管理的重要性。希望借助此次机会，将“AZ”房地产公司作为研究对象，对我国房地产行业现状及人力资源理论进行全面陈述，并将原有培训模式进行改革及优化，这是一次大胆的探索和尝试，希望能启发其他同类企业，使之有效进行员工培训，为企业竞争增添持久不败的力量。
这一选题有何意义？2014年“两会”后，国家对房地产的调控仍然沿用“双向调控”政策，房地产市场风起云涌，市场分化更趋显著，在宏观经济环境整体较弱的背景下，房地产调控政策调整趋于频繁。作为我国国民经济的重要支柱，影响着整体的经济发展水平，其内部健康、平稳、持续的发展至关重要。目前我国房地产企业所处的市场形势十分严峻，消费者不仅对产品本身质量有要求，更注重服务质量，服务人员的专业素质的提高成为企业发展不容忽视的问题，进而促使房地产企业的人才的培养和争夺日益激烈，与此同时国家人力资源和社会保障部、国家发改委及财政部颁发的《关于实施特别职业培训计划的通知》中决定实施特别职业培训计划，按照科学发展观的要求，大力开展有针对性的技能培训，进一步提高劳动者就业、再就业和创业能力，努力保持就业局势的稳定，进而保证我国企业内部结构的可持续发展。在国家相关政策及市场经济背景下，诸多房地产公司依据自身管理制定了相应的员工培训体系，但大多培训模式都存在着培训效果差、缺乏实操性、无针对性和可控程度低等弊端，使得培训研究很难达到预期效果，导致公司员工培训研究不受重视，员工的积极性，一定程度上影响了房地产公司的经营发展状况，因此本人将房地产公司员工培训项目管理研究作为此次文论课题，该课题也是关乎公司效益、生存和发展的重要课题，希望通过对本论题的研究和探讨能启发其他同类企业，使之持续开展员工培训的研究。员工培训的研究在为公司竞争增添持久不败力量的同时对我国经济支柱行业的未来发展方向的探究具有重大意义。另外，力图通过此次文论课题研究，在心理学和科学研发上有所凸显，希望在一定程度上达到以培训的方式促进心理学事业的发展，阐明培训研究在科学研发领域的重要地位。
二、论文的结构
三、主要研究方法
四、创新之处
第一，尽管目前已经出现了一些关于员工培训方面的研究，但最新研究结果大多集中于理论研究层面，而对房地产公司的相关研究并不多，也不够系统，因此，本文将侧重于从实务层面，对该问题进行实证性研究。
第二，本文通过对AZ房地产公司员工培训项目管理的现状、问题进行来论述，从个案研究的角度对并相关企业的成熟操作经验，提出了AZ房地产公司员工培训项目管理的相关优化对策。