第一章 绪论
第一节 研究背景与研究意义
一、研究背景
从上世纪 80 年代起到世纪交接之际，随着鼓励农村劳动力自由流动、促进农村劳动力进入城镇就业等政策的陆续实施，农民工进城务工成为了一种普遍现象，从而诞生了我国经济发展过程中的一类特殊劳动力群体——农民工。农民工的特殊性体现在社会层面和个人层面，社会层面指的是在特殊历史时期和特定政策实施条件中产生的这一群体，个人层面指的是农民工就业本身的脆弱性，因此，农民工工资作为农民工就业的结果，不仅决定了农民工本身的生活质量，而且关系到社会和谐程度，农民工工资自然成为了学界探讨的热点话题。
影响工资的因素有很多，根据已有研究和经典明瑟方程理论，受教育水平和工作经验是决定工资水平的最重要因素，对于我国特殊群体农民工而言，其工资决定因素同样很复杂，能考虑到的是，个人素质是决定农民工工资的重要因素。现代经济学研究中，大多将人力资本作为衡量个人素质的综合重要指标，我国农民工的人力资本同样代表了其个人素质。因此，我们不禁思考，人力资本对农民工工资作何影响，人力资本中的各个要素分别如何影响农民工工资水平，这种影响在不同群体当中是否具有异质性，这些问题值得深入探讨。
基于以上思考，本论文以我国农民工为研究对象，以人力资本为研究切入点，以农民工工资为研究主题，结合我国微观调查数据库，通过理论分析和实证分析等研究方法，探讨人力资本对农民工工资的影响效应，并同时关注农民工群体异质性。
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第二节 关键概念界定
一、工资及其测量指标的界定
从工资的内涵和外延来看，政治经济学中，工资是劳动力价值的衡量标准，表现为劳动的价格，表现为对一定量劳动支付的一定量货币①。在现代社会，工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。进一步地，由于劳动力市场中工作种类的差异，以及企业对于劳动供给的激励等原因，工资经常表现为补偿性工资、最低工资、效率工资等类型②。由此可以看出，工资有着丰富内涵和多种类型，但不论何种工资类型，都是以货币为单位，都是其对于劳动力价格的衡量。
从目前的来研究来看，大多数学者采用工资报酬数或工资性收入数作为工资的衡量指标，这种衡量指标直接将工资所得数目加入到研究当中，或是将工资数做一定的计量处理（如取对数等），工资所得数的单位有多种，例如年收入、月收入、周收入等。还有部分学者使用工资率作为工资的衡量指标，常用的具体做法是将工资和工作时间做一个比率，利用小时工资作为工资的衡量指标，进而加入到研究当中。本文借鉴已有研究，用年工资性收入数作为工资的衡量指标，并取在特定模型中取对数处理。
二、人力资本及其测量指标的界定
人力资本，通俗讲即人的综合素质，包含身体健康、教育、培训等多方面①。人力资本是影响工资的重要因素之一，是劳动力综合素质的统称，包含先天性的非认知能力和后天性的认知能力，认知能力和非认知能力可以通过教育等方面进行投资并得到提升，进而影响到工资水平。
人力资本包含很多因素，从目前的研究来看，多数研究选取其中一个变量作为代替指标进行研究，比如，受教育程度或培训作为人力资本代替变量的情况较多，也有部分研究将健康水平纳入到人力资本当中，还有部分研究将二者做一个合成指标进行研究。结合已有研究，本研究将人力资本细分为教育人力资本和健康人力资本，教育人力资本主要包含农民工接受教育及其相关的指标，比如受教育水平、培训等，健康人力资本包含农民工的身体和心理健康水平，基于数据库信息，分别寻找相应的代替变量，并通过计量方法实证分析这些变量对于农民工工资的影响效应。
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第二章 理论与文献综述
第一节 关于人力资本与工资的相关理论
一、工资决定理论
从工资的内涵和外延来看，在政治经济学中，马克思认为，工资是劳动力价值的衡量标准，表现为劳动的价格，表现为对一定量劳动支付的一定量货币①。而从西方经济学角度看，古典经济学派和新古典经济学派对于工资决定的理解不尽相同。
古典经济学派在工资决定方面一直认为，工资是劳动力价格的体现，它必须等于维持这种劳动力所需的生活资料的价值。最早对劳动力价值进行论述的是英国经济学家威廉·配第。他指出，工资是维持工人生活所必须的生活资料的价值。此后，亚当·斯密，大卫·李嘉图等人在这基础上做了进一步的阐述。他们认为，对于需要靠劳动力过活的工人，他们的工资水平至少必须能够维持他们的生活，并且，“在大多数情况下，工资还得稍稍超过足够维持生活的程度，否则劳动者就不能赡养其家室而传宗接代了”。
新古典学派的领袖人物阿尔弗雷德·马歇尔糅合了古典经济学派有关分配理论的思想和边际学派的边际理论，以供给均衡价格论为基础，建立起供给均衡工资理论，从生产要素的需求和供给两方面说明工资的市场决定机制。他认为，工资同其他商品的价格一样，是由供给价格与需求价格两个方面共同决定的，其中决定需求价格的是劳动的边际生产力，而决定供给价格的包括了劳动力的生产成本和劳动的闲暇效用。
二、人力资本理论
20 世纪 60 年代，美国经济学家舒尔茨和贝克尔创立人力资本理论，开辟了关于人类生产能力的崭新思路。人力资本理论最早起源于经济学相关研究。该理论认为物质资本是指物质产品上的资本，包括厂房、机器、设备、原材料、土地、货币和其他有价证券等；而人力资本则是体现在人身上的资本，即对生产者进行教育、职业培训等支出及其在接受教育时的机会成本等的总和，表现为蕴含于人身上的各种生产知识、劳动与管理技能以及健康素质的存量总和①。
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第二节 人力资本对农民工工资影响的外文文献梳理
梳理国外有关农民工工资的相关研究可以发现，学界除关注农民工工资本身以外，大多关注的问题还有当地农民工工资的影响因素、农民工工资的区域异质性、人力资本对农民工工资的影响等。
有关农民工工资本身的研究，农民工工资与城镇职工工资始终有着一定差距，但不论是在我国，还是美国、英国等发达国家或地区，农民工本身做出的贡献对于经济增长或产业结构具有显著推动作用（Lan，2009[1]；Lopes & Hall，2015[2]；Rogaly，2008[3]）。从西方的经验研究来看，西方的农民工研究大多以迁移劳动力为主要研究群体，大规模迁移劳动力迁移到美国、英国主要的大中城市，并正在改变当地就业和劳动力市场细分的模式。各种行业的雇主已经转向最近的迁移劳动力，这部分群体虽然是稳定的劳动力供应，但工资收入水平较低（Martin & Theodore，2007[4]）。然而，从我国现实来看，农民工在工作生活当中有着明显的劣势，仍然存在一些薄弱环节和突出问题，主要表现在劳动力工资低、工资拖欠率高、合同签订率低、非正式合同较多、社会保障不健全、加班工作较常见、工作条件差等。
农民工工资收入的影响因素大致包括宏观因素和微观因素。宏观因素如国民经济发展水平、工业化进程、劳动力市场的结构和规模、非农业劳动力市场工资水平、农业市场、政策环境等，微观因素如受教育水平、培训技能、年龄、性别、工作经验等（Cao, Wang, et al，2011）[5]。最低工资标准是影响农民工工资的重要因素之一，在我国，最低工资政策在覆盖面和最低工资标准水平方面都有了很大改善，Yang 等学者研究发现，最低工资标准的提升不利于女性劳动力就业，但有助于提升男性劳动力的月工资水平和小时工资水平（Yang，2010）[6]。
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第三章 现阶段我国人力资本与农民工工资的现状分析........................16
第一节 我国农民工工资的现状与特征...............................16
一、我国农民工及其工资的现状与发展情况..................16
二、我国农民工工资与就业的特征................................18
第四章 人力资本对农民工工资影响的理论分析及影响机制.......................23
第一节 人力资本对农民工工资影响的理论分析................................23
第二节 人力资本对农民工工资影响的影响机制..............................24
第三节 本章小结......................................26
第五章 人力资本对农民工工资的影响及其异质性实证研究................................28
第一节 实证基础....................................28
一、理论假设...................................28
二、模型与方法......................................29
第五章 人力资本对农民工工资的影响及其异质性实证研究
第一节 实证基础
一、理论假设
理论假设是实证分析的重要前提之一，本部分研究重点探讨人力资本对农民工工资的影响，进一步将人力资本划分为教育人力资本与健康人力资本，分别探讨二者对农民工工资的影响效应。借鉴经典理论和已有研究，本文提出以下几点研究假设：
假设 1 教育人力资本和健康人力资本均会对农民工工资产生影响，且人力资本的提升带动农民工工资的提升。梳理已有研究可以发现，人力资本是影响农民工工资的重要方面（张车伟，2003；宋月萍、张涵爱，2015；李根强等，2016），这里的人力资本包含受教育程度、培训等因素，由此，本部分研究借鉴已有研究，提出这一假设。本部分研究关注人力资本对农民工工资的影响，并且将人力资本进一步界定为教育人力资本和健康人力资本，将二者一同考虑到模型当中，通过微观数据寻找代替教育人力资本和健康人力资本的变量，认为教育人力资本和健康人力资本均会对农民工工资产生影响，具体地，不论是教育人力资本还是健康人力资本，人力资本的提升会带动农民工工资的提升，也就是说，二者呈现正相关关系。
假设 2 不同农民工劳动力群体中，人力资本对其工资的影响存在群体异质性。本部分研究除了关注人力资本对农民工工资影响的整体效应外，还关注人力资本对农民工工资影响的异质性，这里的异质性即群体异质性。我国地区经济发展不平衡，处于不同行业农民工的就业情况有所差别，处于不同职业生涯阶段的农民工对工资的追求同样有差异，因此，不同地区、不同年龄阶段、不同性别、不同工资水平下的农民工群体，其人力资本的经济绩效可能会有所差异。出于以上考量，并为了细化不同农民工群体及其工资水平的研究，本文提出假设二，认为不同农民工劳动力群体当中，人力资本对其工资的影响存在群体异质性。
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第六章 研究结论与政策建议
第一节 主要研究结论
本文结合中国劳动力动态调查微观数据库，通过理论和实证分析，重点分析了人力资本对农民工工资的影响效应，同时关注了农民工的群体异质性，基本验证了本文的研究假设。本文的主要研究结论有以下几点：
首先，教育人力资本和健康人力资本均对农民工工资产生显著影响，不同变量对农民工工资产生的影响不尽相同，在不同分位数上，人力资本对农民工工资的影响略有差异。通过实证分析可以看出，教育人力资本中，受教育水平、参与培训、工作经验均对农民工工资产生了显著促进作用，三者每提升一个单位，农民工工资分别提升 10.1%、7.1%和 16.0%；健康人力资本中，身体健康水平显著提升农民工工资水平，影响效应为 10.4%，而心理健康水平对农民工工资水平则没有明显影响。此外，不同分位数下，人力资本对农民工工资的影响略有差异。受教育水平对农民工工资的影响效应随分位数增加而减弱，越高工资水平的农民工劳动力群体，受教育水平对其工资的影响逐渐变小；参与培训对农民工工资的影响效应随着分位数增加而增加，且这种效应增加幅度较大，对于高工资水平的农民工而言，参与培训对其产生的收益越高；工作经验对农民工工资的影响效应随分位数增加而逐渐降低，工资水平越高，工作经验对农民工产生的经济效益越低。就身体健康而言，不论哪个分位数点，其对于农民工工资的影响均显著，随着分位数的提升，身体健康对工资的影响效应呈现先减弱后提升的“U”型状态；就心理健康而言，不论在哪个分位数点，其对于农民工工资的影响均不显著。
其次，我国东中西部农民工、男女农民工劳动力、新老一代农民工劳动力人力资本对其工资的影响存在较为明显的差异性，群体异质性通过实证分析得到了验证。地区差异方面，参与培训与工作经验对我国西部地区农民工工资的影响较大，而受教育程度这一影响因素则没有太大地区差异，身体健康对西部地区农民工工资的影响较显著，而心理健康对东部地区农民工工资影响较大。性别差异方面，工作经验和受教育水平对女性农民工工资影响更大，而培训和身体健康对于男性农民工工资的影响更大。年龄段差异方面，参与培训对于新一代农民工工资的影响更大，而工作经验和身体健康对于老一代农民工工资的影响更大。
最后，其他控制变量对农民工工资产生了一定影响，影响效应因解释变量而异。不论是 WLS 回归还是分位数回归，大多控制变量对农民工工资产生一定影响。人口学特征和家庭因素影响到农民工工资，男性农民工的工资水平要显著高于女性农民工，已婚农民工的工资水平显著高于未婚农民工，随着年龄增长，农民工工资有降低的趋势。工作因素同样对农民工工资产生影响，工作满意度、工作强度和工作所属行业均对工资产生显著影响。在分位数回归结果中，各个控制变量对于农民工工资的影响方向与 WLS 回归结果相同，影响效应也大致相同。
参考文献（略）