开放式创新平台特征对个体创新绩效的影响研究

本文经过实证分析，认为开放式创新平台特征对平台个体参与者的创新绩效具有显著的正向影响。开放式创新平台的激励方式显著正向影响平台个体参与者的创新行为和创新成果，即开放式创新平台所采取的物质激励和非物质激励方式会正向影响平台个体参与者的创新行为，并且会有助于平台个体参与者产生创新成果。

第一章 绪论

1.1 研究背景
创新是社会进步的重要推动力，是企业基业长青的重要基石。进入新世纪，面对经济全球化的形式，市场竞争日益激烈，创新环境日益复杂，封闭式创新无法适应时代潮流的发展和进步，而以共享、开放、民主为特征的开放式创新开始出现。开放式创新是时代的产物，具有强大的生命力。
开放式创新这一概念最早由 Henry W.Chesbrough 于2003 年正式提出，此后便得到了企业界和学术界的广泛关注。开放式创新突破企业边界，整合内外部资源和创意进行研发，其核心思想是有价值的创意和资源既可以来自于企业内部也可以来自于企业外部，用最短的时间、最低的成本换取更多的收益。开放式创新平台能够充分利用大众智慧，实现创新和开放并进，在开放式创新平台上创新参与者有着共同的兴趣，并可以实现自由互动。到目前为止，国内外存在着很多开放式创新平台。国外主要有 LINUX 开发论坛、谷歌的安卓开发论坛等开放式创新平台，国内主要有小米的 MIUI、海尔集团的 HOPE 开放式创新平台等。开放式创新平台是开放式创新重要的平台承载者，这类平台不仅需要创新资源的投入，而且还需要创新参与者的参与。创新参与者是平台上最为活跃的因素，可以共享资源，还可以参与交流讨论，在推进创新进程中扮演着极为重要的角色。开放式创新平台具有虚拟性的特点，这使得开放式创新平台的参与者的身份较为特殊，这些参与者不受身份、时间、地点等方面的约束，而且不同的参与者都拥有着不同的资源，这使得他们在开放式创新平台上的作用更为重要。
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1.2 研究目的及意义
1.2.1 研究目的
在开放式创新平台中，创新参与者在开放式创新中扮演着造血细胞的角色，是开放式创新的原动力，是开放式创新平台中不可或缺的重要因素。本文的研究目的在于，深入剖析在开放式创新平台中个体参与者在参与创新活动的过程中，由于不同的创新平台存在不同的特征，这些特征如何影响个体参与者的创新意愿，又如何对个体参与者的创新绩效产生影响，这为解释开放式创新平台特征是如何影响个体创新绩效奠定基础。此外，本研究有助于解决开放式创新平台如何吸引个体参与者的参与，提升个体参与者的创新绩效等问题，从而为开放式创新平台创新绩效的提升提供一定的参考和借鉴。
1.2.2 研究意义
开放式创新平台特征对个体创新绩效的影响研究具有理论和实践两个层面的意义和价值。
第一，理论意义。自从 2003 年 Henry W.Chesbrough 正式提出了开放式创新，引起了企业界和学术界的广泛关注。面对经济全球化的形式，市场竞争日益激烈，创新需求不断加大，创新环境日益复杂，封闭式创新已经无法满足时代发展的需要，越来越多的企业采用开放式创新，以此力求在激烈的市场竞争中占有一席之地。同时，在学术界中，开放式创新的相关研究也越来越多。到目前为止，虽然对开放式创新和创新绩效研究的文献较多，但是从个体参与者的角度来研究开放式创新平台特征对个体创新绩效影响的文献仍然较少，说明对平台特征如何影响个体创新绩效的重视程度不够，对开放式创新平台特征与个体创新绩效间关系进行研究可以得到企业界和学术界的重视。此外，本文在系统梳理了开放式创新、开放式创新平台、创新意愿、个体创新绩效等领域的相关文献的基础上，延伸并深化了开放式创新平台的研究。从这个角度来看，对开放式创新平台特征如何影响个体创新绩效的研究完善了开放式创新平台的相关内容，拓宽了研究的视角。
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第二章 文献综述

2.1 开放式创新相关理论综述
2.1.1 开放式创新概念
长期以来，企业习惯于投入大量的资金和人才进行研究，从而生产出最新技术，生产具有创新型的产品，从而在市场竞争中占据优势，并获得巨额利润，这种创新模式被Chesbrough 称为封闭式创新[28]。然而，随着经济的发展，竞争日益激烈，变革成为大势所趋，封闭式创新越来越不能适应时代的发展，企业也越来越难以依靠封闭式创新在激烈的市场竞争中生存下去，企业仅仅依靠内部知识和研发已经无法满足需要，企业同时也难以拥有创新所需的全部人才、技术等资源，企业开始将创新的关注点由企业内部转到企业外部，从外部寻求更优质的资源，从而在激烈的市场中提升竞争力。与封闭式创新相比，开放式创新使得企业可以在企业内部和企业外部同时进行创新和商业化行为，可以提升企业的效率，创造更多的价值。
很多学者对开放式创新的概念进行了深入的研究。Henry W.Chesbrough（2003）[28]从企业的视角将开放式创新定义为创新资源跨越企业边界流动，企业不仅从外部获得创意，还能够将内部技术实现外部商业化。Christensen 等（2005）将开放式创新定义为创新资产在企业间、企业与科研组织间的流动和整合[29]。H.Chesbrough、W.Vanhaverbeke等（2006）认为，从公司边界、知识管理和组织学习理论的观点出发，将发生在公司边界内外的知识探索、保留和开发行为定义为开放式创新[30]。Lichtenthaler 等（2011）将企业同时从内部和外部实施知识开发和挖掘的活动定义为开放式创新[31]。杨武（2006）从知识产权的角度出发，将开放式创新定义为企业以低成本从外部获得解决问题方案的战略行为[32]。
通过研究多位学者对开放式创新概念的理解，可以将开放式创新定义为企业在实施创新的过程当中，打破了企业的边界，通过与外部创新主体合作实现 1+1>2 的创新成效，整合企业内外部的资源使得创新效率值最大，并实现创新商业化的过程。
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2.2 开放式创新平台相关理论综述
2.2.1 开放式创新平台概念
开放式创新平台打破了企业的边界和企业管理模式的壁垒，为开放式创新平台参与者个体间搭建了沟通的桥梁，开放式创新平台的创新成果在合理保护的前提下对外开放，在使平台参与者受益的同时，最终也会使开放式创新平台收益，实现双赢，这为个体参与者与开放式创新平台的创新绩效的提升奠定了基础。很多学者对开放式创新平台进行了研究，国内外开放式创新平台有很多。在国外，主要有 LINUX 开发论坛、谷歌的安卓开发论坛等具有代表性的开放式创新平台。在国内，目前来说运行效果良好、构建合理的开放式创新平台主要有小米的 MIUI、海尔集团的 HOPE 开放式创新平台等。
洪晓军（2008）将创新平台看成是通过将资源和要素进行整合汇聚，在某个特定领域进行创新研究，从而产生成果的动态过程[38]。Di Gangi、Wasko（2009）认为开放式创新平台的本质是个体通过互联网进行沟通交流，旨在共同解决问题或开发新方案[39]。Schroder、Holzle（2010）认为开放式创新平台由不同个体组成，这些个体有着相同的兴趣和创新目标，即寻求一种具有创新性的解决方案[40]。Battistella、Nonino（2012）认为开放式创新平台是为了将不同的企业或个体吸引并聚集到创新社区的一种新型工具[41]。Hallerstede（2013）认为开放式创新平台是一个能提供数字化服务的虚拟环境，创新参与者在这种环境中不会受到时间和空间的限制，能够自由互动，从而开展协作创新[42]。刘志迎（2015）将用户参与到开放式创新平台进行创新的模式称作“众创”[43]。陈楠（2017）将互联网与开放式创新平台相结合，并将其定义为成企业提升自身创新能力的一种商业模式[44]。陈佳丽（2019）将开放式创新平台定义为企业利用 Web2.0 技术和社交媒体建立的面相大众、服务企业开放式创新的互联网平台[45]。
通过对上述开放式创新平台相关概念的研究，本文认为开放式创新平台是一种商业模式，平台可以充分利用大众智慧，实现创新和开放并进，在开放式创新平台中参与者有着共同的兴趣和创新目标，并可以实现自由互动。

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第三章 研究模型与研究假设..............................18
3.1 研究模型..............................18
3.2 研究假设..............................19
第四章 研究设计...............................24
4.1 变量测量....................................24
4.1.1 前因变量的测量..................................24
4.1.2 中介变量的测量.............................25
第五章 实证分析..................................29
5.1 描述性统计分析............................29
5.1.1 基本信息的描述性统计分析................................29
5.1.2 测量题项的描述性统计分析....................30

第五章 实证分析

5.1 描述性统计分析
本文通过对研究对象样本数据的性别、学历、年龄、参与时长、花费时间的描述统计，旨在对本文的研究对象进行概况分析。与此同时，还包括对本文测量题项的描述统计，旨在对本文研究内容进行概况分析。
5.1.1 基本信息的描述性统计分析
性别、学历、年龄、参与时长、花费时间的描述统计如表 5-1 所示。

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第六章 研究结论和展望

6.1 研究结论
本文在借鉴前人学者的研究成果的基础之上构建了本文的研究模型，本研究以开放式创新平台特征为自变量，开放式创新平台个体参与者的创新意愿为中介变量，开放式创新平台个体参与者的创新绩效为因变量，并采用了 SPSS19.0 统计软件对本文所提出的研究假设逐一进行验证，最终研究的结论如下文所述。
6.1.1 平台特征对个体创新绩效有正向影响
本文经过实证分析，认为开放式创新平台特征对平台个体参与者的创新绩效具有显著的正向影响。开放式创新平台的激励方式显著正向影响平台个体参与者的创新行为和创新成果，即开放式创新平台所采取的物质激励和非物质激励方式会正向影响平台个体参与者的创新行为，并且会有助于平台个体参与者产生创新成果。开放式创新平台的关系强度正向影响平台个体参与者的创新行为和创新成果，即开放式创新平台中个体参与者之间的联结程度会对平台个体参与者的创新行为产生积极作用，并且会对平台个体参与者的创新成果的产生产生促进作用。开放式创新平台的关系多样性显著正向影响平台个体参与者的创新行为，但是对创新成果的影响不显著，即开放式创新平台所拥有创新资源的丰富程度虽然会有助于平台个体参与者弥补知识缺口，促进创新行为的产生，但是由于每个人的创新观念不同、创新水平参差不齐，以及在对知识的吸收、利用能力等方面的不同，容易在个体参与者间引发争议，造成创新活动的无序状态，不利于创新资源的有效整合，从而阻碍了创新成果的产生；与此同时，过多的创新资源会分散个体参与者的精力和时间，这对个体参与者的能力提出较高要求，无形中给他们造成一种压力感，从而阻碍了创新成果的产生。因而，即使平台上拥有丰富的资源，也不一定保证个体参与者能够合理地将创新资源转化为创新成果。
如上所述，开放式创新平台特征对个体创新绩效有显著正向影响，为开放式创新相关理论提供理论参考。
参考文献（略）