一、人力资源管理mba论文选题80例
1、分析我国农村社会保障2、我国人才测评工作存在的主要问题
3、浅析我国农村劳动力转移与城市化的问题
4、河北省人才中介市场的现状及发展完善研究
5、我国劳动力移动与灵活就业研究
6、组织结构对服务性行业人力资源管理的影响
7、人力资本积累对经济增长贡献率研究
人力资源管理mba论文选题
9、中国农村劳动力转移探析
10、我国农村劳动力素质分析
11、农村劳动力就业状况分析
12、某某地区农村人力资源状况调查分析
13、女性劳动力就业状况分析
14、论女性劳动力就业障碍分析
15、浅议女性劳动力就业歧视
16、女大学生就业问题探讨（女大学生就业难问题分析）
17、我国高校毕业生就业难的经济学原因分析
18、农村劳动力（或女性劳动力、大学生）就业问题刍议
19、中国人才流动问题及对策研究
20、对城市人才流动现状分析
21、人才培养和流动与区域经济发展的关系研究
22、高技术人才国际流动的研究
23、人才流动中的社会保障因素分析
24、安徽省“江南集中区”××人口政策分析
25、合肥师范学院毕业生入伍状况调查研究
26、合肥师范学院大学生西部支教状况调查研究
27、××（地区）公务员录用制度存在的××问题及对策建议
28、××（地区）民营中小企业社会保障制度构建研究
29、论现代公务人力资源管理发展的新趋势--以××为例
30、电子政务环境下行政沟通中的障碍与对策研究---以××为例
40、酒店业人才主动流失问题与对策研究
41、国有企业核心员工流失原因及对策分析
42、人才危机管理应对人才流失的非常措施
43、我国企业知识员工流失管理
44、企业人才流失的原因与对策研究
45、基于博弈论的国企人才流失问题研究
46、WZ集团人才流失问题及对策研究
47、企业人才流失问题及对策
48、企业员工培训流失风险分析与控制
49、核心员工流失的原因及对策研究
50、企业核心员工流失风险管理研究
51、员工流失分析与研究
52、北京市星级酒店员工流失现状及对策研究
53、企业核心员工流失影响因素分析及对策研究
54、企业核心员工流失原因分析及其对策
55、BTE酒店骨干员工流失问题诊断与对策研究
56、A酒店员工流失问题实证研究
57、关于构建和谐劳资关系的思考
58、关于经营管理者称奇报酬激励机制的探讨
59、关于企业管理人员绩效考评研究
60、关于企业职工持股若干问题的研究
61、关于弱势群体人力资源管理问题探讨
62、关于深化福州烟草薪酬制度改革的几点思考
63、关于提高外贸行业人员忠诚度研究
64、关于物流行业人才有效招聘的对策研究
65、关于知识型员工综合评价模型的研究
66、关于中国民营科技企业人力资源问题的对策研究
67、国内IT企业知识型员工激励措施探讨
68、国内航运业船员培训的问题及策略研究
69、国内民营企业绩效管理研究
70、国内企业人力资源开发的现状以及策略研究
71、国内中小企业人才培训问题及对策
72、国企经营者薪酬创新激励的微观分析
73、国有企业的管理人员培训问题研究
74、国有企业激励机制的内在矛盾及其解决思路
75、国有企业绩效考评问题研究
76、国有企业经营者年薪制的思考
77、国有企业内部工资分配制度的选择与创新
78、国有企业人力资本投资的研究
79、国有企业人力资源管理存在的问题及解决方案浅析
80、国有企业如何建立激励约束机制留住人才
二、人力资源管理mba论文选题的依据
改革开放以来，国内经济的发展趋势成正向高速增长，究其原因，学者们所达成共识主要有两个：第一，国家的体制改革所造就的制度机制和激励机制：第二，劳动力要素的解放，是大量的人力资源摆脱经济政治体制束缚，投身建设，充分发挥优势的重要原因。人力资源管理在20世纪90年代以来，被各企业高度关注，从传统体制下的普通职能部门开始逐步向战略管理部门地位转变。
人力资源管理
第二，一个国家的人力资源优势主要体现在两个方面：一是人力资源的教育素质，它体现于潜在的生产力：二是对已经实现就业的人力资源的管理水平，它它体现为对人力资源的开发和利用程度。我国的教育在世界上也是比较有竞争力的，但是我国的管理水平，尤其是人力资源管理水平与发达国家相比差距仍然很大。提高我国的人力资源管理水平是我国发挥人力资源优势的重要途径。
第三，人力资源管理等诸多管理学科，受到一个国家的内部环境影响，并不是仅仅依靠舶来品就能解决问题的，在提高人力资源管理水平，必须具有先进的管理理念和科学的管理方法，并且不断地对人力资源管理方式进行变革和创新。
以上就是关于“人力资源管理mba论文选题80例”的相关介绍，其实书写人力资源管理MBA论文的话，要确定论文整体的选题依据，根据自己的情况来进行书写，人力资源管理的学科是相对比较多的，在书写的时候要掌握先进的管理理念，这样才能够让自己的论文更有创新性。