mba论文写作渐渐成为了不少人的一大困扰，有的人虽然最后勉强写好，可是质量难以令人满意。最后的结果其实是一样的，那就是无法通过重查审核，这样就没有参加论文答辩的资格，自然获取不了学位证书。当然，如果实在写不出可以找代写机构帮忙，但是笔者还是建议自己亲手撰写mba毕业论文，因为该环节可以很好的体学生对于专业所学知识的掌握和运用程度。写作的过程中可以找到自身问题，加以解决，进一步完善，是一件很有现实意义的事情，而不是将其看做应付式的一项任务。选择专业团队，mba论文写作不再烦恼，下面笔者就来分享下mba论文写作的详细攻略，供大家参考。
mba论文写作步骤和技巧
1、确定MBA论文具体写作类型
(1)专题研究类型
专题研究类型的论文重心是研究，研究的对象是专题，专题研究就是指对典型、特别具有代表性的问题进行深入、专注地研究。在撰写专题研究类型论文时应把握好以下几点：①专题研究类型论文的选题要特别注意体现出专题的特点。专题必须具有代表性、普遍性或者独特性、典型性，能够通过对它的研究揭示若干具有指导性的思路、方法、方案、措施与政策等。同时专题应当专，必须针对现实、普遍、典型的企业管理、产业发展、区域经济等问题展开。不应过于宽泛，提倡小题大做或小题深做，切忌大题小做或大题泛做。②专题研究类型论文分析过程要体现出其研究的特点。必须以问题为导向，即遵循现实存在的问题(问题的描述，如起源、发展、措施与政策等)的逻辑展开。要有自己的研究，研究必须有所得，所得必须有价值。③对专题研究类型论文的评价标准要慎重考虑。对MBA学位论文的总体要求不在于理论研究的创新，而在于综合运用理论观察、分析与解决现实的管理、经济问题，在于应用的创新，同时专题研究不同于企业诊断、调查报告与案例研究之处在于专题研究的理论成分大于后三者。在专题研究中问题是载体，理论研究是主题，因此专题研究的特点在于专(即深入、集中、专一)。
(2)企业诊断类型
MBA学生所做的企业诊断就是根据所学的有关知识，运用科学、有效的方法，在充分的调查、研究、分析、计算基础上，找出企业在经营过程中某些环节存在的问题，并着重分析造成这些问题的内因与外因，最后提出改进建议。MBA学生在写作这类论文时树立以下观念是非常重要的：①诊断必须深入企业实际去做。企业诊断是无法与特定的企业实际相隔离开的，MBA学生要随时关注企业，定期走访企业，坐在资料室里永远找不出产生问题的关键原因。②必须深刻认识到问题诊断的复杂性。大多数企业经营管理实践中出现的问题没有现成的解决方法，不可能套用某个现有格式。问题往往是多方面原因造成的，错综复杂、涉及面广，蜻蜒点水式的诊断只能找到表面原因。③解决问题比诊断问题更重要。仅仅诊断出企业经营过程中的一大堆问题，无解决问题的方法，于事无补、于人无益。做诊断更应注重解决问题、注重实效。如果为了诊断而诊断，甚至会使企业经营更加混乱。
(3)案例编写类型
为了及时了解当前我国经济生活中的管理现实问题，充分发挥MBA学生的资源优势，加强MBA学生在学位论文撰写过程中的针对性，培养其发现、分析、解决实际问题的能力，大多数MBA院校都鼓励MBA学生撰写高质量的教学案例，有些院校甚至规定MBA学位论文只能选择案例编写类型。
实践证明，编写高质量的案例的确最能体现MBA教育的专业学位特色。我们认为，案例类型论文的内容至少应包括三大部分：第一部分主要是从MBA学位论文的要求和案例特点两方面说明选题的原因、研究思路、研究路线以及案例素材收集的过程、必要的背景情况等，当论文被改编成为教学案例时选题原因需要被删除掉。第二部分是案例的主体内容，应尽可能真实、详尽、客观地围绕案例希望分析或解决的问题，介绍所涉及单位的背景或总体情况、必要的历史回顾、关键人物的概貌、特定事件的发生过程、有关的统计数据及图表等等，必要的时候也可在这部分给出建议阅读的参考资料;第三部分是为教师提供的教学辅助材料。由于是写给教师看的，学生应特别注意从如何运用相关理论去分析并解决实际问题的角度讲述清楚教学用途、建议讨论的题目、背景信息、分析要点等方面的内容。
(4)调研报告类型
调研报告运用科学的调查研究方法对某对象(企业、组织、行业、决策行为等对象)进行调查研究。在这类论文写作中应注重以下的问题：①调研报告应重视国内、外的背景分析，以便尽可能占有和组织相关信息，避免片面、局部地分析和研究问题。例如要对某国有零售企业进行调研，由于该企业面临国内企业竞争激烈、国外企业大举入侵的形势，在进行调研时必须有国内企业竞争、外企大举进入的较详细的介绍、综述和背景分析。②调研报告的调奁应采用科学的工具、图表、方法，强调数据的客观与科学。调查应采用科学的方法、语言，而不能仅仅依赖大段的文字描述来说明问题。调研报告反对平铺直叙，注重用数据说明问题，数据应真实、可信，注意采用图形、表格和有关工具来表述。③在调查的基础上综合运用所学的各方面知识进行分析。鼓励采用数学模型描述和分析问题，数学模型的建立要具有一定的科学性。④注意研究结果的实用性和指导价值。应尽可能根据需要提出具体的决策建议，以便针对问题解决当前面临的困难。反对结论假、大、空，要求理论联系实际。
2、做好 MBA 学位论文的选题。
MBA 学位论文的选题要注意实践性、先进性和创新性。实践性要求选题对于实际问题有一定的指导作用和借鉴意义;先进性要求在管理领域，充分体现国内外先进的管理思想;创新性要求面对管理中出现的问题，创新解决问题的思路。 MBA 论文的选题应源自工作实际与实践。选题要注意资料的可得性和问题的边界。
熟悉--一般来说，要选择自己熟悉的题目。
选择不熟悉的题目去写作，短时间内很难成为自己的知识储备，由于资料和素材的收集、掌握不多，很难形成自己的认识和看法，即使答辩过关，也未能通过写作达到系统提升的目的。
合理--要选择便于深入研究的话题。
MBA毕业论文大致分为案例研究和理论研究两大类型(诊断报告和调研报告也属案例研究的范畴)。案例研究往往是大家选择的主要方向。案例的选择和定位，要遵循“宜小不宜大”的原则，最好做到“从行业落实到公司、从公司落实到具体工作”,从小处着手，搞深搞透，论文成果自然会“逆向升华”.话题越大往往越难驾驭，只能围绕大家都熟悉、都明白的问题和道理打转转。
准确--提早规划和准确把握题目的“主语”和落脚点。
所谓“主语”是指论文的研究对象，如，“营销体系”和“营销策略”、“激励模式”和“激励机制”等;所谓落脚点是指研究的目的，如“分析”、“研究”、“优化”、“改进”、“提升”等。这些看似相同或者相近的说法，有很多区别和联系，如果没有把握好这一点，往往出现“文不对题”的情况，在写作和答辩过程中走弯路。
3、拟定论文的研究框架。
问题是论文的灵魂，研究框架是论文的撰写思路和行动安排。 研究框架应包括论文的标题和论文所要反映的内容。在拟定论文标题时，论文的标题不宜太大，也不宜太小，切忌出现文不对题的现象，同时论文的标题中避免过多的修饰语，要恰如其分地反映论文所涉及的内容。论文框架的构建不是用一个格式或者模式就可以做出来，而是要根据研究内容去规划，研究的内容确定之后，论文框架也就出来了。 研究框架应反映所研究对象的现状、存在的问题，分析产生问题的原因，提出解决问题的意见和建议。
4、深入调查研究。
调查研究是人类社会实践的重要形式，是人们正确认识世界和改造世界的重要途径和科学方法，是辩证唯物主义认识论在实际工作中的具体运用。
调查是指通过各种途径，运用各种方式方法，有计划、有目的地了解事物真实情况。 研究则是指对调查材料进行去粗取精、去伪存真、由此及彼、由表及里的思维加工，以获得对客观事物本质和规律的认识。调查是研究的前提和基础，研究是调查的发展和深化。因此，在进行调查研究时，要遵循三个原则，即客观性原则、科学性原则、系统性原则。客观性原则是指在收集资料、分析资料以及得出结论时都不能掺杂调查者的主观因素。 科学性原则是指调查者必须借助管理科学研究的相关成果而建立起具有自我规律的体系。 系统性原则是指调查研究要从系统的角度出发，适应调查对象的特点。在写作论文时，一般都运用精确数字，通过对比分析，研究典型事例。
5、理论联系实际。
实践和理论是描述人类社会活动特征的一对基本范畴。 人类从事任何活动，必然包括抽象的、逻辑的、思辩的、理性的、动脑的方面，也必然包括具体的、归纳的、行动的、感性的、动手的方面。这两个方面相辅相成、对立统一、缺一不可。我们常说“实践是检验真理的唯一标准”,“没有理论指导的实践是盲目的实践，没有实践基础的理论是空洞的理论”,这些都是在强调正确处理理论与实践的关系。 MBA 学位论文在理论上的要求虽有别于学术型硕士论文，但也要求有一定的理论深度，有独立见解。 MBA 教育培养的是高层次应用型工商管理人才，因此其学位论文一定要与工商企业管理的实践相结合。 注重理论研究的方法，避免从书本到书本的知识堆积，从理论到理论的学术性推理，重点体现运用所学理论分析和解决实际问题的能力。
6、正确运用科学研究方法。
科学研究的目的是探索自然的发生、发展规律，最终结果应用于指导生产，而这一目标的实现就必须以文献的形式将自己的研究成果公之于世，使之成为人类共同的财富，从而服务于人类。初涉科学研究和论文写作者，大多是从模仿自己阅读的论文和导师的指导起步的。由于没有经过系统学习，或是学习不够全面，在科学研究选题与设计、试验结果的统计学处理与表达、论文撰写与修改等过程中，不可避免地要犯一些错误，走一些弯路，有时甚至使很有价值的资料受到损失，而且这种损失常常是不可弥补的。
7、掌握论文写作方法。
论点、论据、论证是组成论文的三要素。 论点是作者论述问题的观点或主张;论据是证明论点的理由和根据(可分为理论性论据和事实性论据);论证则是运用论据来证明论点的过程。 论证是在论点和论据统一的基础上层层展开，由此及彼、由表及里、由点到面、由简到繁、由因到果、由量到质、由浅入深、由始至终。观点是论文写作的关键，观点是从研究大量材料中形成的，所以各个观点都要以充实的材料加以佐证。 撰写论文应特别重视：立论要鲜明，应具有创造性;内容要新颖，应富于独特性;论述要准确，应符合科学性;认识要深化，应体现理论性;行文要严谨，应显示逻辑性。 同时，要特别注意论点的针对性，论据的典型性，论证的灵活性。在运用材料时，要注意目的性、典型性和真实性。 如果目的性不明确，材料和观点就统一不起来，对不上号;如果使用的材料不具有典型性，就缺少说服力，从局部材料、个别情况就不能得出全局性、普遍性的结论;如果粗心大意，照抄别人搞错的材料，就会以讹传讹。 总之，各种材料要用心搜集、细心筛选、精心辨别、耐心考证。
8、论文要逻辑严谨，前后呼应。
论文的结论部分， 应反映论文中通过实验、观察研究并经过理论分析后得到的学术见解。 结论应是该论文的最终的、总体的结论。换句话说，结论应是整篇论文的结局，而不是某一局部问题或某一分支问题的结论，也不是正文中各段的小结的简单重复。 结论应当体现更深层的认识，且是从全篇论文的全部材料出发，经过推理、判断、归纳等逻辑分析过程而得到的新的学术总观念、总见解。
9、正文写作布局要清晰、客观。
描述、深入调查、创新务实清晰布局--案例论文写作时，往往出现只谈“什么样”,而没有解决“为什么”和“怎么办”的问题。要从根本上解决这个问题，首先要从合理的框架做起，就案例论文而言，“现状-问题-解决方案”是惯用模式，这种传统、清晰的结构布局使人一目了然，也会给写作者“发现问题、解决问题”的心理暗示，避免前面提到的症结。
客观描述--“现状”的描述而言，要遵循“直接、客观、相关”的原则，尽量引用公司的原始资料，限于篇幅，可以进行归纳，但是不宜进行主观加工。此外，要选取与主题相关的资料，如写薪酬管理的论文，若公司的组织架构和部门(岗位)职责与所写内容相关就涉及，若与其关系不大，大可不必盲目堆砌这方面的资料。
深入调查--就现状和问题的剖析，借助调查是惯用的有效手段，尤其是人力资源方面的薪酬调查、市场营销方面的调查等，要合理设计调查问卷，借助网络、电话等工具和亲朋、同事等资源展开有效调查，统计方面的专业知识和软件在此能发挥很大作用;如果限于时间、精力和知识储备等因素，不便深入运用专业软件，简单直白的调查有时也能起到很好的效果。需要注意的是，不仅要找出问题和特点，还要运用日常所学尤其是基本理论对其成因进行深入分析，挖掘问题和成因的对应逻辑。
创新务实--论文的核心和落脚点体现在解决方案上，一般来说，论文的这个部分一定要注重创新和可行性。创新并不神秘，也不难。多方观点的系统整合便有可能成为“创新”;运用传统理论解决新问题也是创新;创新有时还是别人观点和做法的延伸。在实践中创新，在创新中实践，努力使文章既接地气又使人耳目一新，如果能够在论文中展示方案得到的认可甚至实施的效果，更会为你的论文锦上添花。
还有一些“面子”上的技巧请大家借鉴：注意排版和格式，让专业打印社帮忙是一个不错的主意;不要有错别字，语句要通顺，包括“致谢”在内的每个部分都要认真撰写;论文要有适当数量的图和表(一般来说10-20个为宜)。
完成正文便进入答辩环节。对于预答辩时的评委意见要足够重视，及时与导师商量如何落实。到正式答辩时，“只答不辩”应是一个相对聪明的选择。评委就是来“挑刺”的，有时提出一些与你的论文关系不大的问题(他只是看你这方面的认识和准备)，建议对每个问题要首先肯定评委的中肯，再进行合理解答。
要想写出质量不错的mba论文，不仅需要掌握一定的技巧方法，还要有坚持耐心的态度。这是一个漫长的写作过程，期间会遇到各种问题，很多是写作前无法预料到的。我们要学会迎难而上，一个问题一个问题进行解决，多请教同学或老师。笔者以上分享了mba论文最新最强写作攻略，希望对大家有所帮助。