政工师职称论文范文：增强政工岗位引力 提高政工队伍素养

在市场经济新形势下，党的工作重心由政治转向经济，新体制下政工工作应有新的运行机制，政工工作的地位、操作方法有待于政策认定、理论探讨和实践探索。在政工部门普遍感到茫然，政工队伍人心不稳的大环境下，我厂政工机构稳定，政工人员积极性高昂，政工队伍素质提高。在促进内部改革，转换经营机制，推动两个文明建设等方面，政工部门发挥了重要作用。 增强政工岗位引力 首先，摆正对政工部门新政工干部作用的认识。江泽民同志多次强调指出，越是改革开放，越是要加强党的建设和思想政治工作。我厂党政领导认为，加强不能空喊口号，要有切实可靠的措施和具体行动，不能把政工部门看成是可有可无的部门。要发挥思想政治工作的作用，就‘必须调整思路，破除偏见，走出认识上的误区，把政工千部和政工人员推向生产经营和深化改革的主战场。基于这样的认识，我厂在政工机构的设置上不减，在政工人员的编制上充实.在政工业务的划分上加强。我厂党群系统现设有组、宣、纪、办、工会、团委等部门;将原来由行政管理的监察、审计部门与纪委合并成立监事室，划归党委领导，将中层以上干部的管理业务划归组织部，在职工人数较多的分厂、处室设专职党支部书记;根据工作的需要，相应增加了少、员，如宣传部由19900年的三失增加到现在的八人。其次，党政领导大力支持政工部门的工作。

在财力、物力上加强投入，如宣传经费从1990年的四万元增加到今年的十万元，增添了一些必要的设备，改善了工作条件;在政工部门人才选用上，给予大力支持。在政工部门遇到麻烦时，党政领导为他们伸腰打气。今年六月，厂监事室在查处某中干违反规定私自处理产品零件的过程中，该中干在电话上对监事室领导旧脏话骂人并恶语伤人。对此，书记、厂长明确表示:该中干对其恶劣态度作出检查，赔礼道歉，以保证查处工作顺利进行。再次，落实政工少、员待遇，从多方面关心爱护政工干部。在政治上关心爱护，对具备入党条件的及时发展入党，近两年已有五名政工干部入党。把思想作风过硬、具有组织管理才能的同志提拔到领导岗位上来。在福利待遇上给予落实，在调资升级、奖励晋级、奖金分配、职称评定等方面，做到与同等行政处室一样对待。在生活上给以关心帮助，党委领导经常同政工人员交流思想，了解每个政工人员的家庭情况，对他们的困难和间题及时帮助解决。在工作上，既严格要求，又放手使用。高质量、高效率的工作对塑造政工干部的形象十分重要。对政工部门在工作中出现的不足，党政领导都及时给予指出，帮助改进，对其各自的业务工作，又放手让他们去干，不求全责备，以充分发挥主观能动性，把工作做好，在实践中增长才干，提高能力。
对政工干部要真诚关心、理解、爱护，不能停在口头上，搞形式主义。通过一些具体政策措施和实际行动，使人感到组织的温暖，感到组织巨大的凝聚力和吸引力，提高政工干部素质 采取措施，从多方面提高政工干部的素质，培养人才。本着既使用又培养的原则，大力培养政工人才，提高他们的思想政治业务素质，使之成为既懂政治又懂经济的多面手。第一，积极为政工干部的学习培训创造条件，只要有机会，就送他们出去学习考察，到党校或工厂举办的培训班参加短期培训，第二，支持政工干部参加各类成人正规教育，如参加中央党校函授学院的学历教育、成人高考自考、兵器学院继续工程教育等。

通过这些教育，近几年内，已有一人获本科文凭，三人获大专文凭;第三，组织政工干部参加一些生产劳动，使他们了解基层情况，熟悉生产。在今年工厂大战二季度中，政工干部多次到生产一线参加劳动.受到职工的好评和行政领导的表扬，第四，在保留政工骨干的前提下，为行政管理部门输送人才。根据工厂的需要，我厂将一部分政工干部调到行政管理部门工作。要时时注意引导，注重培养，促进改工干部健康成长。不能用老套子、老框框去衡量和评判一个人的德才是非。既要保持政工队伍的相对稳定，也要开展适当的人才交流。政工这支队伍不能散，它是党组织各项工作得以正常开展的基本保证。无论从党的建设还是从工厂生产经营的实际出发，保留好这支队伍，建设好这支队伍，使用好这支队伍，都十分重要。同时，在保留的前提下，也要适当开展人才交流，形成良性循环，流水不腐。要保持政工干部的精干高效。政工干部要有活力、有能力、有动力;政工干部要知识面广、社会面广、业务力精，政工干部要打破传统思维方式、传统行为模式;政工干部要适应新形势、新机制。政工工作要卓有成效，有所作为，才能赢得自己应有的地位。
最后，要加强政工部门之间的团结协作，创造一个宽松的环境。党群系统的几个部门，相互支持，通力合作，还经常共同组织文体活动，以融洽感情。