1 绪论
1.1 研究背景
农业是我国国民经济第一大产业，也是基础产业，我国有四大粮仓和十三个粮食主产区省份，但农业科技人才短缺，农民种养水平不高，极大地阻碍了我国农业经济的发展（刘碧容，2002）[1]。农林高校是为农业农村人才队伍和农业企业提供农业人才的重要主体，我国农林类院校众多，其学生的培养和就业问题也影响着我国农业科技和经济的发展。当前，有许多毕业生不愿到经济不发达的地区工作，毕业于农业专业，却不愿意从事相关专业的工作，而是更倾向于到发达地区和非农领域就业，从而导致了农业人才缺乏的问题，这种矛盾现象说明了目前农业领域对农业人才吸引力不强。城乡二元制结构、非农产业为主的产业结构，更导致了人才“空心化”、产业化人才匮乏问题突出（李秀美，2012）[2]。
伴随我国经济的快速发展，导致各地区间差距逐渐扩大（人民论坛课题组，2017）[3]，作为产粮大省和东北重要的工业基地之一，黑龙江省与发达地区相比，经济发展状态不佳，尤其受南方人才引进优惠政策的影响，省内引进人才困难，高知识人才流失严重，农业人才缺乏，使能够快速投入工作和迅速成长的农业专业人才供给不足，农业企业面临农业人才需求困境。2016 年，总书记在黑龙江省调研考察时指出，黑龙江省是农业大省和粮食主产区，要深化国有体制改革，建设现代农业大基地、大企业、大产业。2013 年，习总书记提出为农业插上科技的翅膀，加强农业科技人才队伍建设。2011 年，农业部、教育部等部委共同出台了《现代农业人才支撑计划实施方案（2010-2020）》，该方案以建立优质完备的大规模农业农村人才队伍为目标①。由此可见，黑龙江地区农业的转型升级需要专门农业人才的支撑，而黑龙江省农林高校培养的农业人才既具有更丰富的涉农实践经验（孙伯元，2020）[4]，又可以快速适应黑龙江省农业行业工作环境，因此，黑龙江省农业发展所需的专门农业人才的最直接来源便是省内农林高校。
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1.2 研究目的及意义
1.2.1 研究目的
本文以黑龙江农业企业及农林高校学生为研究对象，通过进行黑龙江农业企业对农林高校农业人才需求现状及影响因素、黑龙江省农林高校农业人才就业现状及到农业企业就业意愿的影响因素分析，找到黑龙江农业企业吸引农林高校农业人才的影响因素，促使黑龙江农业企业对本省农林高校农业人才的吸引力提升；为粮食主产区其他省份农业企业吸引本省农林高校农业人才提供借鉴。
1.2.2 研究意义
（1）实践意义
该研究通过对比、整理黑龙江农业企业对农林高校农业人才需求的影响因素以及农林高校农业人才到农业企业就业意愿的影响因素，找到提升黑龙江农业企业对本省农林高校农业人才吸引力的途径，能够解决农业企业吸引不到农业人才和引进的农业人才成长慢、专业度低的问题，使农业企业人力资源管理效能提高，经济效益增加，同时，为粮食主产区各省份农业企业吸引本省农林高校农业人才提供经验借鉴。
（2）理论意义
本文基于经济人假设、有效需求理论、劳动力供需理论，从黑龙江农业企业对农林高校农业人才需求和农林高校农业人才到农业企业就业意愿两方面的影响因素分别进行研究，一是能够为农业企业提供关于吸引农林高校农业人才的启示；二是可以检验农业企业招聘方案的合理性和有效性，研究得出的结果具有一定的理论价值。
图 1-1 技术路线图
2 理论基础
2.1 相关概念
2.1.1 农业企业内涵及特征
农业企业是指通过种植、养殖、采集、渔猎等生产经营而获取产品的盈利性经济组织，广义上包括从事农作物栽培业、林业、畜牧业、渔业和副业等生产经营活动的企业，狭义上仅指种植业，或指从事作物栽培的企业[97]。黑龙江省作为粮食主产区之一，共有农业企业 1730 家②，其中以大型国有农业企业为主。在 2020 年公布的农业产业化国家重点龙头企业名单显示，黑龙江省 48 家农业产业化国家重点龙头企业中，有 28 家企业经营与粮食相关的农副产品收购、加工及批发等业务③，说明黑龙江省农业企业大多带有粮食主产区特色。因此，在农业企业广义概念的基础上，界定本文所研究的农业企业，其是指独立从事农、林、牧、副、渔等生产经营活动以及各种相关农产品生产、加工、销售的，具有粮食主产区特色并具有招聘能力的农业经济组织。
2.1.2 农林高校农业人才的界定
在界定农林高校农业人才的概念前，应明确人才及农业人才的含义。人才指具有一定的专业知识或专门技能，进行创造性劳动并对社会作出贡献的人[98]。由人才的概念可以得出，农业人才是指在农业领域，具有农业专业知识或掌握专门农业技能，进行创造性农业劳动并对农业发展作出贡献的人，包括农业科技人才、农业经营管理人才、农村实用人才等。综上，农林高校农业人才指通过农林高校培养，掌握农业专业理论知识和农业生产实践技能，能为农业发展贡献力量的学生。本文所研究的农林高校农业人才仅指接受过农业类、农林类高校具有农业特色和地方特色的专门化农业人才培养，并具备农业相关知识和实践能力的统招本科生和全日制研究生。
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2.2 相关基础理论
2.2.1 经济人假设
经济人假设出自亚当斯密（Adam Smith）关于劳动交换的经济理论，其是指作为个体，每个人的根本目的都是都追求自身利益最大化，因此，不同个体在面临选择时会以利益为衡量标准[99]。作为理性经济人，农业企业的管理者和面临就业的农林高校农业人才以利益最大化为目标，分别产生了人才吸引需求和就业意愿，从而使自身获取最大利益。
2.2.2 有效需求理论
有效需求理论表明，随着劳动和资本要素的增加，会使经济增长速度加快，反过来，经济增长又会推动就业即劳动力需求增长，二者之间具有正相关关系。劳动力需求不仅受到经济总量的影响，也受到结构与所有制形式的影响[100]，因此，不同性质的农业企业会对农林高校农业人才产生不同的劳动力需求。
2.2.3 劳动力供需理论
劳动是各生产环节中最关键的投入要素，就业则是一个劳动力资源通过劳动力市场得到配置的体现。劳动力供需理论主要探讨劳动力市场供给与需求的行为问题。
劳动力需求是指在特定时间范围里，工资水平既定的情况下，社会和企业对劳动力的吸纳能力和数量。劳动力需求是一个国家或地区经济活动水平的体现，同时，就业水平受到其直接作用。从宏观层面来看，劳动力需求主要受到社会生产规模、社会经济结构、科技进步和制度等要素影响；从微观层面来看，劳动力需求主要受到企业生产规模、剩余价值率以及生产水平和管理效果等要素影响[101]。劳动力供给是指劳动者在特定时间范围里，价格水平既定，愿意而且有能力提供的劳动力数量。劳动力主要受到经济因素和非经济因素影响[102]，经济因素包括宏观经济情况、市场工资率与收入水平的高低、非劳动收入的变化、经济政策因素等；非经济因素包括适龄劳动人口的数量、国家的教育发达程度、自身素质、工作制度、个人偏好及社会观念变化等。在劳动力市场中，供给与需求间既发生作用又互相依赖。农业企业对农林高校农业人才的需求受劳动力需求影响因素的影响，农林高校农业人才到农业企业就业的意愿则受劳动力供给影响因素的影响。
图 2-1 粮食主产区省份农业企业吸引本省农林高校农业人才的理论框架
3 黑龙江农业企业吸引农林高校农业人才的现状分析 ........................... 17
3.1 黑龙江农业企业吸引农林高校农业人才的调查设计 .......................... 17
3.1.1 调查目的及对象........................ 17
3.1.2 调查内容 .................................... 17
4 黑龙江农业企业对农林高校农业人才需求的影响因素分析 ..................................... 27
4.1 农业企业对农林高校农业人才需求的影响因素描述性统计分析 ............................... 27
4.2 农业企业对农林高校农业人才需求影响因素的线性回归 .......................................... 28
5 黑龙江农林高校农业人才到农业企业就业意愿的影响因素分析 ............................... 33
5.1 农林高校农业人才到农业企业就业意愿影响因素的描述性统计分析................................. 33
5.2 农林高校农业人才到农业企业就业意愿影响因素的选择模型构建 ........................... 36
6 提升黑龙江农业企业对本省农林高校农业人才吸引力的途径
6.1 外部提升途径
6.1.1 政府层面
（1）政府优化农林高校农业人才到农业企业就业的环境
农林高校农业人才到农业企业就业受农业行业发展整体趋势以及社会舆论[112]导向的影响，因此，想要通过舆论宣传转变社会、家庭及农林高校农业人才的传统观念，必须要求政府引导高校、农业行业的相关人员共同努力。首先，①政府依托各类媒体，面向全社会进行舆论引导，宣传现代农业的新形势、补贴政策和预期效益，不断更新大众的思想；②政府扩大农林高校农业人才服务农业行业的先进事例的宣传，发挥榜样的引领作用；③政府发扬农林高校农业人才献身农业的精神，形成全社会积极鼓励农林高校农业人才到农业行业就业的氛围，从而转变其到农业企业就业的态度。
（2）政府创造农林高校农业人才引进环境
伴随我国经济和社会的发展，农业正在逐步实现现代化，也将成为全面建成小康社会的重要推力。政府在吸引农林高校农业人才时应因地制宜，发挥本省农业产业的比较优势[113]，突出农业产业特色[114]，为相关农业产业发展提供政策保障，统筹协调省内经济和人才的发展，在留住省内人才的基础上，提升农业产业对农林高校农业人才的吸引力[115]，进而推动其到农业企业贡献才智。政府要努力改变因为工资低、条件差而导致农业人才外流的现状，创造有利于推动现代农业发展的人才引进环境。
黑龙江省现有的相关人才政策《黑龙江省重点企业引进优秀人才扶持办法》⑤，扶持范围仅为重点企业，其中农业企业占比不高，且所指的优秀人员是具有较高科研能力和管理经验的高级管理人员。因此，①政府要充分了解现代农业发展的要求以及农业企业对人才的需求偏好[116]，建立专门的法律法规，并积极调整农业领域的相关扶持政策和岗位设置；②政府要为农林高校农业人才提供更多的机会和人才社会保障，通过政府和企业相协调的形式提高农林高校农业人才的薪资和福利，如提供租房、买房补贴，减免子女中小学期间的费用等[117]；③政府可以建设人才项目，根据农林高校农业人才到企业就业情况给予学校奖励，同时，给予农林高校农业人才到农业企业工作的补贴，具体补贴金额根据不同岗位特点进行设定。
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7 结论与展望
7.1 研究结论
本文以黑龙江农业企业和农林高校学生为研究对象，从两方面对黑龙江农业企业吸引农林高校农业人才的影响因素进行研究，通过调查和实证分析得出如下结论：
（1）针对黑龙江农业企业的农业人才需求和农林高校农业人才就业的现实情况，进行访谈和问卷调查，得出：①黑龙江农业企业对农林高校农业人才需求大，但黑龙江农林高校农业人才到农业企业就业比例低，黑龙江农业企业对本省农林高校农业人才吸引力不强；②黑龙江农业企业吸引农林高校农业人才的关键问题：需要分析黑龙江农业企业自身对农林高校农业人才需求的影响因素；要分析农林高校农业人才到农业企业就业意愿的影响因素；根据黑龙江农业企业对农林高校农业人才需求的影响因素及黑龙江农林高校农业人才到农业企业就业意愿的影响因素提出提升农业企业对农林高校农业人才吸引力的途径。
（2）针对黑龙江农业企业对农林高校农业人才的需求问题，通过线性回归和通径分析，得出：①农业企业员工规模、农林高校农业人才工作胜任度对农业企业的农林高校农业人才需求产生关键的正向作用；②农林高校农业人才培训投入对企业的农林高校农业人才需求产生负向作用。
（3）针对黑龙江农林高校农业人才到农业企业就业意愿的问题，运用选择模型，得出：①农林高校农业人才学历、农业企业薪酬待遇、规模、性质、文化以及就业政策对农林高校农业人才到农业企业就业的意愿产生正向作用；②农林高校农业人才对农业企业了解程度对农林高校农业人才到农业企业就业的意愿产生负向作用。
（4）针对黑龙江农业企业对本省农林高校农业人才吸引力不强的问题，从外部和内部两个方面提出了提升黑龙江农业企业对本省农林高校农业人才吸引力的途径，包括：政府优化农林高校农业人才到农业企业就业的环境、创造农林高校农业人才引进环境；农林高校按需培养农业人才、强化就业指导和服务；农业企业不断迭代发展愿景、着力打造核心文化、加强与本省农林高校合作、激发农林高校农业人才的就业动机。
参考文献（略）