1.绪论
1.1研究意义
企业管理论文-family: 宋体">企业作为推动社会进步,促进经济发展的组织,它在我们的经济活动中将发挥越来越大,越来越多的作用。而企业管理中的企业文化作为企业的一种无形资源也在市场竞争趋激烈的背景下显得格外重要。文化的主体是人,企业管理硕士论文t-family: 宋体">它使人类从历史的纵深处探寻未来前进的方向。企业文化作为一个战略点使人类更加深刻地认识到从更宽广的视角理解文化内涵的必要性。企业文化的演化创新、积累与融合构成了历史发展的演绎路径之-。企业文化作为一只看不见的手在企业的成长发展过程中发挥着十分重要的作用,特别楚在企业遇到危机吋,它往往架构了精神层面和物质层面的核心内容。同时,乂促进了自身的演化发展。从亚当.斯密以自山竞争市场为前提来研究分析经济现象、奠定经济学以来,企业管理职称论文nt-family: 宋体">博弃论的诞生给经济学带来了极为深远的冲击和影响。它使人类更加深刻地认识到社会发展过程中的深层次内涵和人类本身作为一个演化个体的复杂性。人类的经济活动包含了人际的决策活动,同时在决策活动的过程中又受不断演化发展的内因、外因等各种因素的影响,因此研究经济现象足一件较为复杂的情。特别是人类的经济活动离不幵人与人之间的策略性五动,一方的策略与其他各方的策略互相影响,而决策情况的结果亦依赖各方的策略的演化发展。博弃论为决策的复杂性、不确定性、复合性展现了丰富的研究内涵。故此博邻论的兴起与研究给经济分析带来了另外一种视角。企业文化的研究意义体现了如下的内涵:
(1)积极提高宵理科学的科学化水平。管理既具备科学内涵,又具备实践特点、艺术建构特征。三者的根猫在于企业符理中的企业文化,企业文化构成了它们的内在傅弃演化动力。研究企业文化的内涵、特性、规律也有助于理解洞悉管理科学的来源。
2.相关理论及研究综述
2.1企业文化的基本理论
2.1.1企业文化的定义
从企业文化的研究开始以来,对于企业文化的定义较多,其中主要的理论观念以下四种:第一,广义上指企业文化是企业中的物质和精神文化内涵的总和,是企业哲理中硬环境与软环境的结合,是价值观念,规章制度与物质载体的统-,这的总和应该还包招:1精祌与物质的结合所产生的加乘效应、衍屯效应、发散效应第二,狭义上认为企业文化是指企业精神的集中体现,核心是企业信奉并付诸实践的价值精神,这的概念缺乏对企业文化的综合效应的考虑;第三,从结构性内容上看,企业文化要内容是包含三层结构的同心圆,外展岡楚物质文化,它足站础,决定了外界文化向企业内部传递的速率和进入路径及方式。而且还奠定了内部精神文化经制度文化向外扩化的基础。中层圆山制度文化組成,它楚建构变量,决定整个企业文化系统的演化特性。内层圆由精神文化构成,它是企业文化里现维因特质的本源。三个圆的核心是企业价值观;第四,企业文化是控制方式,是行为规范。这里的观念强调了企业文化的制度性。
企业文化的内涵包经营哲学,企业价值观,企业精神,企业伦理道德,企业形象,团体意识,行为规范,企业制度等。经营哲学是企业文化的一种价值体现,它把历史的内涵演译到企业的管理中,并使其不断深化、升华,上升至哲学的高度,便企业文化科学性、实践性。企业价值观念是企业管理的内在升华。
3.企业文化演化及博弈论演化分析………………………………30
4.企业文化创新博弈演化模型构建与分析………………………………31
4.1文化演化博弈中理性预期的预测的数学模型分析………………………………31
4.2文化创新演化的演化博弈分析………………………………33
5.实证分析 ………………………………38
5.1中央企业文化建设与企业业绩的关系分析………………………………39
5.2中央企业文化建设屮企业价值观的统计分析………………………………40
6.总结与展望 ………………………………51
文化的创新变迁是企业管理中企业文化整体演化创新变迁的核心载体。企业管理中的企业文化沿着文化自身内在均衡的演化路径演化发展,即文化的包容性,内在建构性。文化的包容性是企业文化演化创新的摄动机制、优化变量。文化的内在违构性是企业文化演化的摄动变量。演化博弈论在企业管理文化中实质上表现为是-种大综合博弈。在这甩,博弈论的内涵得到进一步外显,即身的内在演化性。这种演化性与企业文化的演化创新、发展足内在统一的。文化的创新变迁规制着演化博弈的策略粜,同吋建构了企业文化的演化发展路牦。