1 问题提出
党的十六大四中全会指出，要构建社会主义和谐社会，维护国家的长、久安。法治建设是构建社会主义和谐社会的必需之一。通过法治，协调权利，谋求不同利益主体间的沟通、融洽，才能建立良好的社会秩序。社会秩序的良好程皮和国家的稳定程度的鉴别指标之一是社会的犯罪率和緊犯率。只有降低犯罪率和累犯率才能够实现国家和社会的和谐稳定发展。其中累犯率是指己经接受过刑亨行政处罚的违法人员，重新再次犯罪的比率。与累犯率相对应的就是累犯、惯犯。这些违法犯罪群体中，劳教人员占了绝大多数。^教人员，即')动教养对象，主要是指那些在现实生活中违反了治安法规、屡教不改，其行为给社会造成的损失并不严重，但通过他们的主观行为反映出他们主观恶习比较深，如不加以矫治，则会给社会带来更大的危害的这样一个群体（陈翔宇，2010)。因此，在这种背景下，研究在押；)?教人员的心理危机类型及水平，了解其攻击性、冲动性人格特征对于其心理危机的影响程度，有助于从心理上帮助他们远离犯罪，防止犯罪的二次发生，降低累犯率，更好的建设社会主义和谐社会。.............
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2文献综述
2.1 心理危机
在《现代汉语词典》中，"危"是指危险，不安全；"机"是指机会，时机；"危机"就是指危险的根由，严重困难的关头（现代汉语词典，第五版，2005)。在心理学界，危机干预理论的创始人?卡普兰（1964)给危机的定义是：面临突然或重大生活事件（如亲人亡故、突发威胁生命的疾病、灾难等），个体既不能回避，又无法用常规方法来解决问题时所出现的心理失衡状态。査帕林（1969)在《心理学辞典》中对危机的界定是"存在具有重大心理影响的事件和决定"。2003年版《心理学大辞典》（林崇德，杨治良，黄希庭）则将"危机"重新界定为：因遭受某些强烈刺激的作用而处于身体或心理高度紧张的状态。Kfir (1989)认为：人处于心理危机状态时在情绪、认知、躯体以及行为方面都有改变，但这些改变均不符合精神疾病的诊断标准。Brammer (1989)认为危机有三种，即发展性危机、境遇性危机和存在性危机。发展性危机是个人在成长和发展过程中，由于急剧的变化和转变所产生的异常反应，如高考失利；境遇性危机是指个人无法控制或预测的突发或超常事件而导致的异常反应，例如意外事故；存在性危机是由于人生一些重要而根本问题（人生目的、意义、价值、责任等）没有解决所导致的个人内心冲突与焦虑（方敬永，2011).当前心理学界比较认同的是Gilliland & James(1997)提出的的心理危机定义是：即心理危机是指一种心理认知，当事人认为某一突发事件或境遇是个人的资源和应付机制所无法解决的困难。如果不能及时对心理危机进行千预，危机会导致情感、认知和行为方面的功能失调。
2.2攻击性
多年来，心理学界一直对"攻击"继续不断地深入研究，攻击的概念也在不断变化，但尚未出现被一致认可的定义。首先，攻击指的是攻击行为。Dollard (1937)将攻击性定义为"以给行为所指向的人造成伤害为目标的行为"（简福平，2005)，两年后（1939)， Dollard再次将攻击性定义为"个体蓄意对有机体实施伤害的行为"（潘绮敏，2005，陈立民，2007)。这两个定义都强调了攻击的行为意图。Buss(l%l)则认为攻击就是"个体对有机体实施伤害的行为"。这一定义关注了攻击行为的结果，以某行为是否具有伤害性作为攻击性的界定标准。...........
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3研究基本思路.............................................................................................................7
3.1研究目的及内容.....................................................................................................7
3.2研究假设..................................................................................................................7
3.3研究方法..................................................................................................................7
3.4研究工具..................................................................................................................8
4劳教人员心理危机调查问卷的编制...........................................................................9
4.1开放式问卷调査.......................................................................................................9
4.2初测问卷的编制.......................................................................................................9
4.3正式问卷的确定......................................................................................................10
4.4正式问卷的信、效度检验.......................................................................................15
4.5小结.........................................................................................................................16
5男性劳教人员心理危机现状分析..............................................................................17
5.1研究目的..................................................................................................................17
5.2研究方法..................................................................................................................17
5.3结果分析..................................................................................................................18
5.4讨论.........................................................................................................................22
5.5小结..........................................................................................................................23
6男性劳教人员攻击性、冲动性人格特征对其心理危机水平的影响研究...............24
6.1研究目的....................................................................................................................24
6.2研究方法.....................................................................................................................24
6.3结果分析.....................................................................................................................24
6.4讨论.............................................................................................................................26
6.5 小结............................................................................................................................27
7总讨论.............................................................................................................................28
7.1关于测jft工具的编制...................................................................................................28
7.2关于男性劳教人员心理危机现状分析......................................................................28
7.3关于男性劳教人员冲动性、攻击性人格特征对其心理危机水平的影响分析......29
7.4本研究需耍改进和深入的方面...................................................................................29
结论：
通过研究发现，男性劳教人员心理危机的类型主要有六种，即存在危机、适应危机、突发危机、情感危机、成长危机和生存危机。在这六种危机类型中，男性劳教人员最常遭遇到的是情感危机、成长危机以及生存危机。同时，不同类型的男性劳教人员在这六种危机类型中的表现差异较为显著。其中文化程度低、离婚、既往有劳教经历、收入少、吸毒、盗窃这几种类型的男性劳教人员在心理危机水平上明显高于其他类别的男性劳教人员。
从以上研究结果中可以看出，要想真正从心理层面上帮助男性劳教人员改变行为习惯，使其能够真正融入到社会中，防止其再次发生违法犯罪行为，可以从以下方面开展工作：
(1) 《劳教人员心理危机问卷》具有良好的信效度、可以作为劳教人员心理危机与攻击性、冲动性人格探索研究的调查工具。
(2) 不同文化程度和家庭收入情况对男性劳教人员心理危机水平的影响具有显著的交互主效应。文化程度越低、家庭收入越少，其心理危机水平越高。
(3) 婚姻状况、既往劳教经历、劳教原因对男性劳教人员心理危机水平的影响较大。其中离婚者心理危机水平显著高于已婚和未婚；既往有劳教经历者心理危机水平显著高于没有劳教经历的；因吸毒和偷窃而被劳教者心理危机水平最高。
(4) 男性劳教人员的攻击型人格特征显著，冲动性人格特征不明显，但较易有冲动行为。
(5) 攻击性、冲动性人格特征能够部分预测男性劳教人员的心理危机水平。其中攻击性、冲动性人格特征越明显，心理危机水平会越高。