引言
1. 1论文选题背景与研究意义
1.1.1选题背景
工商行政管理是对商品生产经营者及其市场经济活动进行监督管理的重要国家职能。随着社会主义市场经济在我国迅速发展，以经济行政监督和行政执法为核心工
作的工商行政管理部门的重要性日益突显，逐渐成为维护市场经济秩序的主力军。作为我国国民经济宏观间接调控的主体，工商行政管理部门在维护市场经济秩序方面的
地位和作用越来越重要。
在市场经济初步萌芽和恢复发展的阶段，鉴于我国商业精神严重缺失，过去又长期实行单一的公有制经济制度和计划的经济体制的特殊国情，工商行政管理部门凭
借行政执法权力强力介入市场经济，对市场主体及其市场行为实施全方位和全过程的监管、规划和扶持，在计划经济向市场经济全面转轨的巨大变革中，对社会主义市场
体系基本格局的形成、市场主体合法地位的确立、市场秩序的建立、市场行为的规范，以及对整个市场经济体制的确立和发展都发挥了重要的作用。但是，经过三十年的发
展，中国市场面貌发生了翻天覆地的变化。其一，市场经济体制已经基本确立并日趋成熟，市场经济成为国家经济中主导性的经济形态，并且发展迅猛，正在发生深刻的
变革。其二，市场主体和市场行为规模迅速扩大，并且日益多元、细化和复杂。在社会经济环境发生重大变革的历史条件下，工商行政管理部门如果固守原来的监管方
式，沿袭一成不变的职能模式，势必在市场经济不断深入发展的今天感到力不从心。
在现阶段我们也看到，目前工商行政管理部门存在着角色定位不清，与其他部门职能交叉等问题，正是由于这些问题的存在，使得工商行政管理部门面临着尴尬的境
地。特别是在“大部门体制”成为政府体制改革不可逆转趋势的今天，撤销工商局言论甚嚣尘上。究其原因就是由于工商行政管理部门对于自身的职能定位不清，而公
众对于工商行政管理部门所发挥的职能作用认识不够全面，理论界对于工商行政管理的职能问题没有一个深入的研究和界定。种种原因，造成了工商行政管理部门逐渐被
边缘化的境地。
从目前的状况来看，一方面是市场经济条件下，市场经济存在着自身难以解决的问题，使得良好经济秩序的构建离不开工商行政管理部门职能的发挥，另一方面是工
商行政管理部门对于其自身定位的迷茫。所谓“有为才一有位”，工商行政管理部门要摆脱目前面临的困境，促进工商管理事业打开新的局面，获得长远的发展，更好地履
行监管社会主义市场经济的职能，促进市场经济的规范健康发展，首要的任务就是要对部门职能重新进行科学合理的定位。因此如何进一步拓宽工商行政管理职能的广
度，增加监督管理的深度，强化监督管理的力度，充分发挥工商行政管理的职能作用，保证社会主义市场经济的有序发展，是摆在我国工商行政管理机关面前的重要任务。
在这种对于工商行政管理部门职能界定现实需要而理论匾乏的现实下，笔者选择以工商行政管理部门的职能为研究对象，结合硕士研究生三年的理论基础，进行研究。
1.1.2论文研究的意义
在新的历史时期，工商行政管理部门要履行好市场秩序监管的职责，充分发挥其职能作用，就必须根据中国经济社会发展的进程，不断进行理论创新，进一步完善工
商行政管理理论体系，科学地进行职能定位，才能更好地服务于经济社会又好又快发展的大局。因此对于工商行政管理部门的职能定位问题进行探讨，是出于理论与现实
的需要。笔者在吸收诸多专家学者理论研究成果的基础上，力图以全新的视角来重新对工商行政管理的职能进行再定位，进一步完善工商行政管理的理论体系，明确工商
行政管理的努力方向，促进工商行政管理职能到位，为工商行政管理事业的可持续发展提供必要的理论支持。
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[32]Cheung, K. Principal-Agent Model about Double Moral Hazard. Journal of Economics
摘要 4-5
ABSTRACT 5
1 引言 8-12
1.1 研究背景 8-11
1.2 研究目的 11-12
2 文献综述 12-23
2.1 关于领导风格的研究 12-13
2.2 变革型和家长式领导风格的研究综述 13-19
2.3 性别相关理论 19-20
2.4 性别角色对领导风格的影响研究 20-21
2.5 命题发展 21-23
2.5.1 性别及性别角色与变革型领导风格的关系 21-22
2.5.2 性别及性别角色与家长式威权领导的关系 22-23
3 研究方法 23-28
3.1 研究架构 23-24
3.2 研究假设 24-25
3.3 研究工具 25-28
4 研究结果分析与讨论 28-48
4.1 被试和程序 28-29
4.2 变革型领导风格的验证性因子分析 29-33
4.2.1 信度与效度检验 29-31
4.2.2 验证性因子分析结果 31-33
4.3 家长式威权领导风格的验证性因子分析 33-35
4.3.1 信度与效度检验 33-34
4.3.2 验证性因素分析结果 34-35
4.4 性别角色分类统计 35-37
4.4.1 问卷中被调查领导者的不同性别角色类型 35-36
4.4.2 方差分析结果 36-37
4.5 差异性分析 37-42
4.5.1 变革型领导风格的性别角色差异和性别差异 37-40
4.5.2 家长式领导中威权领导的性别角色差异和性别差异 40-42
4.6 相关分析 42-44
4.6.1 女性化性别特征与变革型领导风格的相关性分析 42
4.6.2 男性化性别特征与变革型领导风格的相关性分析 42-43
4.6.3 女性化性别特征与家长式威权领导的相关性分析 43
4.6.4 男性化性别特征与家长式威权领导的相关性分析 43-44
4.7 逐步回归分析 44-48
4.7.1 男性化和女性化量表特征对变革型领导的影响 44-45
4.7.2 男性化和女性化量表特征对家长式领导中威权领导的影响 45-48
5 结论及建议 48-52
5.1 研究假设验证结果 48-49
5.2 研究发现 49-50
5.3 研究的局限性和对后续研究的建议 50-52
5.3.1 研究的局限性 50-51
5.3.2 对后续研究的建议 51-52
致谢 52-53
参考文献 53-56
附录 56-59
在学期间发表的学术论文及研究成果 59-60
详细摘要 60-65