A企业员工职业生涯规划的概况探析
职业生涯规划:“就是兴趣、个性、价值观、自我感知，将自己和企业的命运相结合，感知各种职业未来的需要趋势，以及影响的关键成败因素，确定自我的职业发展终极目标，并实现的一个过程。”
随着人类社会的发展，我们已经进入了一个“地球村，，的时代。网络的信息化发展使企业效率越来越高，信息越来越对称，从而也使很多中国企业面临着越来越严重的同质化竞争的惨烈境况。
而中国民营企业许多还很弱小，还处于需要不断创新的初级阶段。并且与企业战略渐渐展开相配套的组织框架的完善，以及与组织框架相应岗位的人的各种技能和素养，都还不是十分配套完善。所以，在企业中，员工的创造性和主观能动性就显得尤为重要，也就是对企业人的研究也就成了一个关键问题，同时也关系到企业未来生存的关键要素:核心竞争力问题。
想打造出企业的这种核心竞争力，首先靠人才在竞争中来完成，那么对人才的职业生涯规划，以及对个性化职业生涯的未来结果导向会是怎样的，及企业能否调动其主观能动性，和对其潜力开发挖掘的多少，其未来的组织岗位设计的合适与否等等问题，都可能是对企业的未来的发展有着不可估量的作用。就像GE的杰克韦尔奇、日本的稻盛和夫等领军人物那样创造的世界奇迹一是这些卓越的人才领导一个企业成长为世界级超一流企业的。
由此可以看出，要想对企业中的人才进行结果导向性的职业生涯进行臻善臻美的规划，还要从其出生的先天背景研究起，亦即万事须寻源。因为人的先天和后天的各种因素，都对其性格的形成起到很大的影响。
就像美国的职业指导专家萨帕把人的这一发展过程分为五个阶段:
成长阶段(出生到14岁)，是一个以兴趣幻想为中心，对自己所熟知的职业进行评价和选择;
探索阶段(15到24岁)，对自身的能力兴趣和对职业的就业机会、社会价值进行考虑，开始进入劳动力市场或者探索从事某种职业;
确立阶段(C25到44岁)，对职业的选定进行尝试，更换工作，到稳定;
维持阶段(<45到64岁)，职员在工作中已经获得一些成就，保持现状，提高自己的社会地位;
A企业就是处于这样一个阶段的民营中小企业。在当今都以关系营销为主格调的社会中，始终采取的是靠市场不靠市长运作的营销模式，通过十年多的发展，由个体制到股份制公司渐进式发展，已经进入了向产业链延伸的集团化初期过度阶段的一个民营企业。目前已经面临着招聘、培训、提拔许多部门和分公司高级经理的问题。发展中，人才的提拔也不能仅仅靠“武大郎开店”，“套娃模式，，;只是从内部提拔人才。这样会经常性显现了一些内部的人才和企业发展出现了不对接的瓶颈问题一人才天花板的问题。
怎样去识人、选人、用人;怎样把以前的创业型元老级的人物与公司发展同时提升的问题;怎样去招聘、培养人才问题;怎样去储备人才，储备怎样的人才问题;怎样对应不同的人才进行岗位设计和规划等问题。也就是怎样能很好把握住企业发展中人的问题，关键是进行人力资源的职业生涯规划设计系统模式的建立，已经成为目前A企业必须进行重新思考和设计的当务之急的大事，清。
所以，作为郑州大学一个普通的工商管理学硕士，作为一个小型民营企业的创业者，据以往几十年的工作经验，并大量阅读各种相关文献，以及独立思考，欲试分析研究一下，在中国民营中小企业决定人的职业生涯规划设计以及这方面起作用的关键要素。特别是针对个体的成长背景，对其未来的职业生涯起到的某些大的影响作用的各因素的探讨，以试探出一条民营中小企业的进行人才职业生涯设计规划设计的普遍规律来。在我导师的指导下，争取取得一个现实可行的研究成果。
1.1研究背景及意义
1.1.1研究背景
现阶段许多企业面临着社会环境和竞争市场的巨大压力，这种压力的本质而言，其实是人才的竞争。所以，企业员工的职业生涯规划设计，使员工有了定向的目标和方向，并且使积极性和创造性也得到充分的开发，企业也获得非常大的收益，因而做好员工的职业生涯规划设计非常重要。但是，目前处于“台风”社会机遇中的很多中国民营中小企业，尚未重视这块人力资源中最具开发潜力的资源:员工职业生涯规划。那么，人才的流逝，客户的离去等等，会随着这些宝贵资源的消耗企业也面临巨大的潜在风险。
A公司是一个从事钢铁贸易、钢铁加工、钢铁运输为主的小型民营企业。但它的钢铁运输项目的运行，后来由于人的管理问题没有成功，所以，目前只留下了，钢铁贸易和钢铁加工制造两大部分业务。
A企业经营的主营产品是，钢材粗钢产品类里面属于型材的三大细分系列产品，这三大系列相关性非常密切。它的加工制造工厂也是围绕着这三大系列产品进行的，直接把粗钢加工制造成成品后配送给它的下游企业使用。
A企业最初的战略设计时，大框架是先从产品利润到最终的资本利润的产业链渐进式延伸的战略设计模式。这种模式，有利于虚实结合，有利于企业未来更稳健的发展模式。也能使未来的资本虚拟运作更加牢固，企业生存的长期风险降到最低的范围之内。
参考文献
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[22]《大败局》作者吴晓波浙江人民出版社
[23]浅谈人力资源的可持续发展王颖中国高新技术企业2008/13
A企业员工职业生涯规划的概况研究
摘要 4-5
Abstract 5-6
1 引言 9-23
1.1 研究背景及意义 11-16
1.1.1 研究背景 11-13
1.1.2 研究的意义 13-16
1.2 研究的主要内容及方法 16-20
1.2.1 研究的主要内容 16-19
1.2.2 研究的方法 19-20
1.3 本文特色与创新 20-23
2 职业生涯规划的现状和应用 23-31
2.1 国内外研究现状 23-24
2.1.1 欧美对职业生涯规划设计的研究 23
2.1.2 在中国职业生涯管理只是近几年的课题 23-24
2.2 以组织为中心的职业生涯规划 24-25
2.3 以个人为中心的职业生涯规划 25-28
2.4 职业生涯规划在企业发展中发挥的作用 28-31
3 A企业员工职业生涯发展及现状 31-42
3.1 A企业员工生涯规划现状分析 31-35
3.1.1 A企业竞争环境分析 31-33
3.1.2 A企业发展概况 33-34
3.1.3 A企业职业生涯规划现状分析 34-35
3.2 A企业员工职业生涯规划的发展源缘分析 35-39
3.3 A企业员工职业生涯规划存在的问题 39-42
4 A企业员工职业生涯系统模型的设计和完善 42-49
4.1 A企业员工的职业生涯系统模型的设计规划 42-45
4.1.2 职业倾向测评 42-43
4.1.3 自我评价价值观 43
4.1.4 员工的人格评价 43-44
4.1.5 成长环境评价 44
4.1.6 家庭环境分析表 44
4.1.7 学校环境分析表 44-45
4.1.8 SWOT分析 45
4.1.9 计划执行目标表格(略) 45
4.2 A企业员工职业生涯系统模型的完善 45-47
4.3 A企业员工职业生涯系统的未来及变革 47-49
5 结论和建议 49-50
5.1 结论 49
5.2 建议 49-50
参考文献 50-51
致谢 51-52
个人简历 52