1绪论
1.1问题的提出
1.1.1研究背景
相关研究表明，个体感到有工作压力时，会引起包括焦虑、偏头捅、抑郁症、记忆力减退、心血竹疾病等在内的生理和心理疾病外[Ilf21f31，还会伴随着出现情绪低落、脾气暴躁、工作满意度低下、幸福感偏低等负面情绪[[4][5][6]，甚至还可能导致个体的行为带有攻击性或是破坏性以及自我封闭和较低的组织承诺[f}l。工作压力除了会对个体的生理和心理健康造成负面影响外，还会对组织的I I常运行带来一定的潜在影响[f81，具体表现为低工作效率、高缺勤率、工作倦怠、员工离职等方面f}lUol因而工作压力的问题越来越受到人们的关注。己有研究认为，工作压力和紧张的外界环境密切相关[”]，当外界环境要求超出个人能力或可利用资源时，个体便会产生工作压力[I z]。日前我国II:处于快速工业化时期，竞争增加、技术更新、产业调整等各种外界因素使得人们面临的工作压力越来越大。农民工作为弱势群体，不仅要从事高强度、长时间、低收入的工作，甚至还要在工作中遭受歧视和不公平待遇[13]。因此和其他职业群体相比，农民工的工作压力问题更为严重。作为工作压力的影响因素之一，人力资本开始受到学者们的关注[’“]。人力资本中的文化程度、培训和健康状况对工作压力均有不同程度的影响。但是关于人力资本和工作压力关系的研究卞要集中在发达国家和地区，并目研究对象卞要针对的是科研人员[’5]。在我国，己有研究表明文化程度较高的农村劳动力更愿意在城市务工目留城发展的意愿也更为强烈[I6][17][18]。因此，在知识经济的大背景下，人力资本对农民工工作压力的影响开始逐渐增大。我国对于工作压力的研究是最近儿年开始的，研究的对象卞要集中在教师、公务员、医护人员等职业群体，针对农民工群体的工作压力研究还较为少见。因此，对农民工的工作压力进行相关的研究探索具有较大的现实意义。
1.1.2研究问题
尽竹农民工的人力资本存量低于城市劳动力[’9]，但是人力资本对农民工的就业机会、收入水平、职业选择和社会流动等方面具有重要的意义[}zo}。由于人力资本不足的缘故，农民工多数从事技术含量较低的工作。相对于其他高技术含量工作，简单技术含量的工作意味着农民工需要通过带薪加班、增加上班时间等方式才能获得更高的收入。而这些增加收入的乎段，则会使农民工的工作压力愈发严重。同时一些研究发现，文化程度越高的农民工，更换工作的次数也就越多[17] [21 ]。在面临工作环境变更的时候，工作适应性对个体的压力感知具有显著影响[}zz}，并目I I式的社会关系也可能会对农民工的工作压力产生影响。II:是在这样的理论与现实背景下，本文运用问卷调查和统计分析，了农民工的工作压力现状以及不同年龄、不同工作年限、不同月收入和不同工作时间的工作压力差异，并目通过调查数据分析人力资本中文化程度、培)II状况和健康状况对农民工工作压力的影响，了解哪个指标对工作压力会有显著影响。分析完卞效应后，将工作讨论网络和工作适应性代入进行调节效应分析，得出相应的结论，从而为减轻农民工的工作压力、改善身心健康提供一定的帮助。
1.1.3概念界定
a.农民工
“农民工”这个名词是我国一元社会结构的独有产物。所谓农民工，户日是农业户日，户籍身份是农民，在家承包有土地，但就其职业来说，他们卞要从事第_、二产业劳动，己经是工人[[23]同样，许经勇定义农民工为从事非农生产的农民，即其农民身份还没有或未能得以转换又在城市从事非农产业生产经营乃至居住生活的农民[}za}。本文所界定的农民工，是指具有农村户日，在城市单从事一、二产业劳动的工资收入者，其中还包括具有那些农业户籍的雇卞、个体经营和自我雇用身份的一、二产业从业者。
b.工作压力
工作压力作为一个多维度的概念[}zs}，日前尚未有统一的定义。最早对工作压力采用科学术语是在十七世纪晚期，依照胡克定律对工作压力进行定义，当“工作量”是一种外部力量时，“压力”便是一种受到外力作用下内部所承受的压迫比率[[26]。这一物理学解释在严格的操作卞义影响下，在十八世纪和十九世纪早期之间形成了较为完善的理论体系。十九世纪中期以后对工作压力的定义卞要以生物学解释为卞，其中德国生物学家Pfluger指出了积极适应和稳定状态的密切关系，同时进一步提出了个体动机在工作压力过程中的角色[f2}1_十世纪美国生物学家Walter Cannon引入了“体内平衡”的概念，用以描述工作压力是一种“身体内卞要稳定状态的陇调生理反应”，他还运用压力术语来描述能对身体产生危害的情绪状况。内分泌学家Hans Selye在1950年出版了名为《压力》的}5，这为当今工作压力的研究奠定了基础，从而被人们称为“压力之父”}28} o Sely。认为压力是身体对有机组织需求的一种非特定反应，并目还标记出针对一般性适应综合症防御反应的二个阶段(忧虑、抗拒和精疲力竭)fzsl。另一位学者Harold Wolff经常在医学领域单对压力成因和后果进行调查研究，用以扩展工作压力的概念。尽竹他从没有系统地对工作压力进行解释，但是和S elye一样，他也认为压力是身体的一种反应。不同于Cannon, Selye和Wolff的生物学视角，Grinker}29} ,Janis}3o味II Lazarus}31]则是采用心理学的视角进行研究。特别是Lazarus在1966年的研究将工作压力的定义由生物学转向心理学。Lazarus和他的同事在借鉴刺激一一反应理论中动机、情感和自我学习理论构建的基础上，用个体和环境b_动关系对工作压力进行定义[[3 I ]。因此本文将借鉴Lazarus对工作压力的定义，当个体和环境缺乏一致时，尤其是工作环境的要求超过个体能力与资源的情况下，个体所能感受的压力感知。
C.人力资本
人力资本亦称为非物质资本，是存在于人体中并目通过后天的学习而获取的具有经济价值的知识、技术、能力和健康等质量因素之和[[32]。杨建芳等同样认为，人力资本是由凝聚在劳动者身上具有经济价值的知识、技术、能力和健康素质构成，并目可以反映出劳动者的质量[[33]袁廿一认为，人力资本是人们在受到I I，规教育、在职培口11、医疗保障、就业适应和劳动力迁徙等方面上的投资所形成的资本，还能够物化于商品或服务，增加商品或服务的效用，从而可以以此分享收益的价值}3a}本研究对人力资本的研究，卞要着重于人力资本的文化程度、健康状况和培口11这二个方面。
d.工作讨论网络
社会网络是社会个体成员由于交往b_动而产生的社会关系体系[[35]。通过网络，个体除了能获得情感支持、实际支持和社交支持外，还可以得到关于工作、生活方面的信息和建议。社会网络经过长期的发展，己经发展成一个较为完善的学科领域，特别是社会支持网络己然是我国社会学界近年来十分关注的一个领域，但是对工作讨论网络的研究日前还是较为少见。本文将工作讨论网络当作是社会网络的一种形式，将其定义为个人在工作中进行匀_动讨论而形成的社会关系网络。
e.工作适应性
心理学对适应性的解释是个体在和外界环境交匀_作用中的心理适应，而社会学在此基础上认为适应性是个体在和社会环境相b_作用的过程中卞动适应、调控和改变外界，以达到平衡状态[[36]谭亚莉等认为工作适应性的实质就是员工和组织双方匀_动、}办调的过程，比如新员工对新工作场所的适应[[22]。本文所提出的工作适应性就是员工在工作中和组织相b.}办调、适应的过程。
参考文献
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[5]Laura McCann, Carmel M. Hughes, Colin G. Adair, Chris Cardwell. Assessing job satisfaction and stress among pharmacists in Northern Ireland[J]. Pharm World Science, 2009, 31:188-194
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[8] Peter Broers, Arne Evers, Cary L. Cooper. Difference in occupational stress in three European country[J]. International Journal of Stress Management, 1995, 2(4): 171一185
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[10] Pieter van den Hombergh, Beat Kunzi, Glyn Elwyn, Jan Doremalen, Reinier Akkermans Richard Grol, Michel Wensing. High workload and job stress associated with lower practice performance in general practice: an observational study in 239 general practices in the Netherlands[J].BMC Health Services Research, 2009, 9(118).
摘要 3-5
Abstract 5-7
1 绪论 11-19
1.1 问题的提出 11-13
1.1.1 研究背景 11
1.1.2 研究问题 11-12
1.1.3 概念界定 12-13
1.2 研究目的和意义 13-14
1.2.1 研究目标 13-14
1.2.2 研究意义 14
1.3 研究框架 14-16
1.4 数据和方法 16-17
1.4.1 数据来源 16-17
1.4.2 研究方法 17
1.5 章节安排 17-19
2 文献综述 19-37
2.1 工作压力的国内外研究动态 19-24
2.1.1 工作压力源 19-20
2.1.2 工作压力理论 20-23
2.1.3 工作压力的后果 23-24
2.2 人力资本的国内外研究动态 24-29
2.2.1 国外人力资本的研究 24-28
2.2.2 国内人力资本的研究 28-29
2.3 工作讨论网络的国内外研究动态 29-31
2.3.1 国外社会网络的研究 29-30
2.3.2 国内社会网络的研究 30-31
2.4 工作适应性的国内外研究动态 31-33
2.4.1 国外工作适应性的研究 31-33
2.4.2 国内工作适应性的研究 33
2.5 本章小结 33-37
3 农民工人力资本与工作压力现状分析 37-45
3.1 人力资本分析 37-39
3.1.1 个人特征与人力资本 37-38
3.1.2 工作特征与人力资本 38-39
3.2 工作讨论网分析 39-41
3.2.1 个人特征与工作讨论网 39-40
3.2.2 工作特征与工作讨论网 40-41
3.3 工作适应性分析 41-42
3.3.1 个人特征与工作适应性 41
3.3.2 工作特征与工作适应性 41-42
3.4 工作压力分析 42-44
3.4.1 工作压力现状 42
3.4.2 个人特征与工作压力 42-43
3.4.3 工作特征与工作压力 43-44
3.5 本章小结 44-45
4 农民工人力资本对工作压力的影响分析 45-55
4.1 研究假设 45-47
4.1.1 人力资本与工作压力 45
4.1.2 工作讨论网络对人力资本与工作压力关系调节作用 45-46
4.1.3 工作适应性对人力资本与工作压力关系调节作用 46-47
4.2 模型选择与变量设计 47-48
4.2.1 模型选择 47
4.2.2 变量设计 47-48
4.3 结果分析 48-53
4.3.1 人力资本对工作压力的影响 48-50
4.3.2 工作讨论网络和工作适应性的调节作用 50-53
4.4 本章小结 53-55
5 结论与展望 55-59
5.1 研究结论 55
5.2 政策建议 55-56
5.3 研究展望与不足 56-59
致谢 59-61
参考文献 61-75
附录 A 75-84
附录 B 84